“Rejoignez notre grande famille !”
Cette petite phrase anodine (ou peut être pas tant que ça en fait), vous l’avez sûrement déjà lue plusieurs fois à la fin d’une offre d’emploi ou d’un post sur les réseaux sociaux d’une entreprise.
A première vue, cela semble positif. Qui ne rêverait pas de se sentir “comme en famille” avec son employeur et ses collègues ? ?
Si l’on creuse davantage, quelques questions surgissent alors. Peut-on réellement comparer la vie en entreprise à sa vie de famille ? Négociez-vous un salaire à la naissance ? Votre frère a-t-il le pouvoir de vous licencier ? Avez-vous une évaluation annuelle lors du repas de Noël, entre la dinde et la bûche glacée ? Bien sûr que non (ou alors, vous avez vraiment une drôle de famille). Cela semble tomber sous le sens ? Peut-être, mais cela prouve surtout que les enjeux ne sont absolument pas les mêmes d’une sphère à une autre.
Evidemment, certains points peuvent se rapprocher de la notion de famille, dans une entreprise misant particulièrement sur le lien entre collègues par exemple. Si cela s’arrête là, on est tout bons. Mais attention à ce type de culture d’entreprise qui peut très rapidement amener son lot de dérives…
Là où l’esprit de “famille” devient nocif, voire même toxique, c’est lorsque le classique “tu viens à l’afterwork de ce soir ?” passe d’une simple question bienveillante à une obligation (et si tu ne te pointes pas boire un verre, tu as plutôt intérêt à avoir une justification du tonerre !). Dans ces moments, on se sent contraint d'abandonner sa vie personnelle, lié à l'entreprise, sans égard pour nos désirs personnels.
Cela passe des heures supplémentaires“parce qu’on est tous dans le même bateau” - même si la reconnaissance ne suit pas toujours - au fameux “sentiment d’appartenance obligatoire”(en d'autres termes, pour être considéré comme un collaborateur bien intégré, vous devez être ami avec tout le monde dans l'openspace).
C’est alors que le fameux “rejoins notre grande famille !” devient un réel moyen de pression déguisé (parce qu’on fait tout pour sa famille, n’est-ce pas ?) et que sortir de cet environnement toxique devient votre nouvel objectif, pour viser ensuite une entreprise encourageant la définition (et surtout le respect !) de vos limites vie professionnelle / vie personnelle.
