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Directeur de centre pour sans-abri
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  • Rue des Ursulines/ Ursulinenstraat , Bruxelles/Brussel, Belgium

Directeur de centre pour sans-abri

Employment type Permanent
Remote eligibility Hybrid
Localisation Liège, Belgique
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Your partner in HR

Que vous cherchiez à recruter de nouveaux collaborateurs ou à cartographier vos talents internes, vous pouvez compter sur notre expertise.

Le recrutement et l'évaluation des candidats constituent des éléments essentiels des ressources humaines, qui contribuent à la santé et à la croissance d’une entreprise. L’employeur doit donc y consacrer suffisamment d’efforts.

Pourtant, placer la bonne personne au bon poste n'est pas si facile et peut prendre un certain temps. Saviez-vous que le recrutement d’un nouveau travailleur prend en moyenne 60 heures ?

60 heures que vous pourriez consacrer à votre core business...

Chez Group S - Select, nous mettons un point d’honneur à vous aider à dénicher le bon candidat, rapidement et efficacement ! Avec nous, le recrutement et l’évaluation de vos candidats sont entre de bonnes mains.

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Description de poste

Notre ASBL Opération Thermos Liège, au cœur de l'action sociale, cherche un(e) Directeur(trice) de Centre pour Sans-Abri pour prendre les rênes de notre abri de nuit et de notre restaurant social.  Nous sommes ouverts six mois et demi par an. Avec une équipe de coordination fixe et près de 350 bénévoles, nous travaillons sans relâche pour offrir un soutien vital aux personnes dans le besoin.

 

Responsabilités

·Gestion des ressources humaines : recrutement aussi bien du personnel fixe que des bénévoles,  organisation des formations et des réunions d’équipe, encadrement du personnel pour garantir un environnement de travail positif et productif.

·Organisation opérationnelle : planification des activités du restaurant social et de l'abri de nuit, gestion efficace des stocks et des dons pour répondre aux besoins croissants de notre communauté.

·Gestion de l’administration et des finances : suivi des statistiques de fréquentation, gestion rigoureuse des subventions et du budget, en étroite collaboration avec l’organe d'administration pour assurer une gestion financière saine de l'organisation.

·Missions extérieures : collaboration active avec les partenaires du réseau associatif de Liège, représentation de l'ASBL dans divers événements et forums pour renforcer notre impact et élargir nos horizons.

·Durant la période de fermeture, participer aux visites chez les partenaires, aux salons du recrutement, et organiser la préparation stratégique pour la prochaine saison ainsi que des offres de formations pour renforcer les compétences de notre équipe.

Compétences requises

·Minimum 10 ans d'expérience dans le domaine social, avec une solide compréhension des enjeux liés à la pauvreté et à l'exclusion sociale.

·Leadership éprouvé, capacité à motiver et à inspirer une équipe diversifiée de bénévoles et de professionnels.

·Excellentes compétences en gestion, avec une capacité démontrée à gérer des budgets et à collaborer avec différents acteurs institutionnels.

·Engagement indéfectible envers notre mission et nos valeurs, avec une attitude proactive et flexible pour relever les défis changeants du secteur social.

 

Proposition

·Nous vous offrons un salaire conforme à une fonction de direction dans la CP 319 assorti de chèques-repas.

·Vous contribuez à changer des vies et à faire une réelle différence dans la lutte contre la pauvreté, avec une satisfaction personnelle incomparable.

·Vous collaborez avec des partenaires du secteur associatif et représentez une ASBL d'envergure, renforçant ainsi votre réseau professionnel et votre influence.

·Vous tissez des liens profonds avec une communauté diversifiée, développant ainsi votre empathie, votre compassion et votre résilience.

 

Si  vous souhaitez faire une réelle différence dans la vie des personnes les plus vulnérables, envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation dès aujourd'hui.

Rejoignez notre équipe dévouée dans la lutte contre l’extrême pauvreté !

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