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Recruteur (Assessment & Talent)
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Group S Select

  • Rue des ursulines, Bruxelles, Belgium

Recruteur (Assessment & Talent)

Employment type CDI
Éligibilité au travail à distance Hybride
Localisation Bruxelles, Belgium
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Group S Select fait partie de Group S Management Services et est un partenaire important dans le domaine des services de ressources humaines. Nous soutenons les entreprises dans leur recherche des bons candidats à long terme, le recrutement et le testing sont assurés ici. Nous visons l'excellence en matière de recrutement et de sélection. Nous nous concentrons sur la réalisation de solutions RH pour nos clients.

Fonction :

En tant que recruteur (Assessment & Talent Acquisition) chez Group S Select, vous êtes responsable du recrutement et de la sélection de candidats qualifiés pour différents postes. Vous vous concentrez principalement sur les profils francophones, mais un niveau de base en néerlandais est nécessaire pour la communication au sein de l'équipe et avec les clients en Flandre. Vous travaillez en collaboration avec différents départements afin d'obtenir la meilleure adéquation entre les candidats et les postes vacants.

Vos responsabilités :

  • Mener des in-takes avec des clients potentiels afin de déterminer leurs besoins.
  • Rédiger des textes d'offres d'emploi attrayants et les diffuser par le biais des canaux de recrutement
  • Rechercher activement des candidats potentiels sur les sites d'emploi, les médias sociaux et les événements organisés dans le cadre de partenariats.
  • Mener des entretiens de présélection et de sélection avec les candidats.
  • Maintenir des contacts avec les clients afin de comprendre et de discuter des besoins en matière de recrutement.
  • Coordonner le processus de sélection, notamment en procédant à des évaluations et en vérifiant les références.
  • Contribuer à l'amélioration continue du processus de recrutement et à la mise en œuvre des meilleures pratiques.

Exigences :

  • Expérience professionnelle prouvée en tant que recruteur, avec une forte concentration sur les profils francophones.
  • Un niveau de base en néerlandais est requis pour la communication interne et les contacts avec les clients.
  • Excellentes aptitudes à la communication.
  • Attitude proactive et orientée vers les résultats, avec la capacité de travailler dans un environnement dynamique.
  • La connaissance de la législation sociale en Belgique est un atout.
  • Comprendre la mentalité des start-up et être capable d'empathie.
  • Être capable de travailler de manière autonome

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