Notre client, un leader dans le secteur des services aux entreprises basé au Luxembourg, propose des solutions innovantes pour améliorer l’efficacité et le bien-être au travail. Reconnue pour son expertise dans des domaines variés tels que la gestion des infrastructures et la sécurité, l’entreprise recherche actuellement un Responsable Payroll & Avantages Sociaux Adjoint. Ce poste clé vise à garantir une gestion efficace des rémunérations et des avantages sociaux, tout en contribuant au bien-être des employés. En rejoignant cette équipe dynamique, vous jouerez un rôle essentiel dans l’optimisation des processus de paie et l’amélioration de l’environnement de travail.
Votre mission:
En tant que Responsable Payroll & Avantages Sociaux Adjoint, vous occupez une position stratégique dans la gestion de la rémunération des employés au Luxembourg. En tant que bras droit du Payroll Manager, vous garantissez la continuité du service et collaborez étroitement pour optimiser la gestion du département. Votre rôle essentiel consiste à fournir un service interne fiable et efficace, tout en assurant un traitement précis des salaires et une application rigoureuse des conditions de travail au sein des différentes entités du groupe.
Vos principales responsabilités:
- Gestion de la paie : Superviser l'introduction, la mise à jour et le contrôle des données salariales, ainsi que la gestion des absences et des maladies pour l'ensemble des employés.
- Assurance et support : Être le point de référence pour la gestion des assurances des collaborateurs.
- Point de contact : Répondre avec diligence aux questions des employés concernant les salaires et les avantages sociaux.
- Analyse législative : Garantir l'application uniforme de la législation sociale et des conventions collectives au sein du groupe.
- Optimisation des processus : Identifier et mettre en œuvre des améliorations pour une gestion plus fluide et efficace des salaires et des conditions de travail.
- Formation et soutien : Former les gestionnaires locaux pour optimiser l'enregistrement des heures et des conditions de travail.
- Participation aux projets : Collaborer activement à des groupes de travail inter-branches pour harmoniser les conditions salariales et de travail.
- Supervision du département : Gérer le département en l’absence du Payroll Manager.
Offre:
Un salaire compétitif selon vos compétences et votre expérience, ainsi que des chèques-repas, une voiture de fonction et des bonus basés sur les performances.