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Responsable Ressources Humaines
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Group S Select

  • Rue des Ursulines/ Ursulinenstraat , Bruxelles/Brussel, Belgium

Responsable Ressources Humaines

Employment type Vast
Telewerk On-site
Localisation Tournai, Belgium
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Your partner in HR

Op zoek naar nieuwe collega’s? Graag een beeld van de talenten binnen uw bedrijf? Op onze expertise kunt u rekenen.

Binnen human resources zijn de werving en evaluatie van kandidaten essentiële elementen die een bedrijf helpen gezond te blijven en te groeien. Het is dus belangrijk dat u daar als werkgever genoeg aandacht aan besteedt.

Nochtans is het niet altijd eenvoudig om de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen. Vaak duurt het even voordat alles in kannen en kruiken is. Wist u dat het gemiddeld 60 uur duurt om een nieuw personeelslid aan te werven? Die 60 uur zou u ook kunnen besteden aan uw hoofdactiviteit …

Bij Group S - Select maken we er een erezaak van om u snel en efficiënt aan de ideale kandidaat te helpen. De werving en evaluatie van uw kandidaten zijn bij ons in goede handen.

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Description de poste

Ressourcerie le Carré ASBL, une entreprise spécialisée dans la réinsertion socio-professionnelle, sommes à la recherche d'un(e) Responsable des Ressources Humaines ayant une approche terrain et orientée vers le relationnel. Ce rôle unique vous permettra d'être véritablement au cœur de notre entreprise, en allant à la rencontre de nos collaborateurs pour comprendre leurs besoins, leurs préoccupations et contribuer activement à l'amélioration de leur expérience au travail. En tant que Responsable RH, vous serez chargé(e) de mettre en place et de superviser l'ensemble des processus de la gestion des ressources humaines pour le volet soft RH.  Avec au total 67 travailleurs et 5 magasins de seconde main en Wallonie Picarde, vous jouerez un rôle crucial dans le développement et le bien-être de notre personnel.

 

Responsabilités

·Concevoir et mettre en œuvre des procédures visant à promouvoir le bien-être au travail et à améliorer la satisfaction des employés.

·Effectuer des visites régulières sur le terrain dans nos différents sites et départements pour établir des relations solides et comprendre les enjeux humains spécifiques à chaque équipe.

·Organiser des sessions de dialogue ouvert avec les employés et collaborer avec les responsables de magasins pour recueillir des feedbacks, favorisant ainsi un environnement de travail inclusif et participatif.

·Identifier les besoins en formation et en développement professionnel au sein de l'entreprise, en s'appuyant sur les observations recueillies sur le terrain.

·Agir en tant que médiateur dans la résolution de conflits et la gestion des problèmes interpersonnels, favorisant ainsi un climat de travail harmonieux et respectueux.

·Collaborer avec la direction pour développer des plans de rémunération compétitifs et équitables, en tenant compte des pratiques du marché et des performances individuelles.

·Assurer la transparence et la cohérence de notre politique salariale en communiquant clairement les critères de rémunération.

·Conseiller et guider les employés en les aidant à élaborer des plans de développement et à acquérir les compétences nécessaires pour atteindre leurs objectifs.

·Coordonner et superviser les activités de recrutement, y compris la rédaction des offres d'emploi, la sélection des candidats et les entretiens d'embauche.

·Collaborer étroitement avec les délégations syndicales et maintenir des relations constructives pour favoriser un dialogue ouvert et transparent.

Compétences requises

·Expérience avérée dans un rôle de gestion des ressources humaines, de préférence dans un environnement diversifié et axé sur la réinsertion socio-professionnelle

·Connaissance approfondie de la législation du travail belge et des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

·Expérience dans la gestion des politiques salariales et des plans de carrière, de préférence dans un environnement dynamique.

·Compétences éprouvées en matière de communication et de résolution de conflits, avec une capacité démontrée à travailler efficacement avec une variété de parties prenantes.

·Sens de l'empathie et de l'écoute, avec une approche orientée vers le soutien et le développement du personnel.

·Fortes compétences en planification et en organisation, avec une attention particulière aux détails et à la précision.


Proposition

·L'opportunité de faire partie d'une entreprise socialement responsable engagée dans la réinsertion socio-professionnelle.

·Un environnement de travail collaboratif et inclusif, où le dialogue ouvert et la participation active sont encouragés.

·Une rémunération compétitive et des avantages sociaux attrayants, conformes au marché (CP 329.02).

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