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Responsable Ressources Humaines
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Group S Select

  • Rue des Ursulines/ Ursulinenstraat , Bruxelles/Brussel, Belgium

Responsable Ressources Humaines

Employment type Permanent
Remote eligibility On-site
Localisation Tournai, Belgium
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Your partner in HR

Que vous cherchiez à recruter de nouveaux collaborateurs ou à cartographier vos talents internes, vous pouvez compter sur notre expertise.

Le recrutement et l'évaluation des candidats constituent des éléments essentiels des ressources humaines, qui contribuent à la santé et à la croissance d’une entreprise. L’employeur doit donc y consacrer suffisamment d’efforts.

Pourtant, placer la bonne personne au bon poste n'est pas si facile et peut prendre un certain temps. Saviez-vous que le recrutement d’un nouveau travailleur prend en moyenne 60 heures ?

60 heures que vous pourriez consacrer à votre core business...

Chez Group S - Select, nous mettons un point d’honneur à vous aider à dénicher le bon candidat, rapidement et efficacement ! Avec nous, le recrutement et l’évaluation de vos candidats sont entre de bonnes mains.

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Description de poste

Ressourcerie le Carré ASBL, une entreprise spécialisée dans la réinsertion socio-professionnelle, sommes à la recherche d'un(e) Responsable des Ressources Humaines ayant une approche terrain et orientée vers le relationnel. Ce rôle unique vous permettra d'être véritablement au cœur de notre entreprise, en allant à la rencontre de nos collaborateurs pour comprendre leurs besoins, leurs préoccupations et contribuer activement à l'amélioration de leur expérience au travail. En tant que Responsable RH, vous serez chargé(e) de mettre en place et de superviser l'ensemble des processus de la gestion des ressources humaines pour le volet soft RH.  Avec au total 67 travailleurs et 5 magasins de seconde main en Wallonie Picarde, vous jouerez un rôle crucial dans le développement et le bien-être de notre personnel.

 

Responsabilités

·Concevoir et mettre en œuvre des procédures visant à promouvoir le bien-être au travail et à améliorer la satisfaction des employés.

·Effectuer des visites régulières sur le terrain dans nos différents sites et départements pour établir des relations solides et comprendre les enjeux humains spécifiques à chaque équipe.

·Organiser des sessions de dialogue ouvert avec les employés et collaborer avec les responsables de magasins pour recueillir des feedbacks, favorisant ainsi un environnement de travail inclusif et participatif.

·Identifier les besoins en formation et en développement professionnel au sein de l'entreprise, en s'appuyant sur les observations recueillies sur le terrain.

·Agir en tant que médiateur dans la résolution de conflits et la gestion des problèmes interpersonnels, favorisant ainsi un climat de travail harmonieux et respectueux.

·Collaborer avec la direction pour développer des plans de rémunération compétitifs et équitables, en tenant compte des pratiques du marché et des performances individuelles.

·Assurer la transparence et la cohérence de notre politique salariale en communiquant clairement les critères de rémunération.

·Conseiller et guider les employés en les aidant à élaborer des plans de développement et à acquérir les compétences nécessaires pour atteindre leurs objectifs.

·Coordonner et superviser les activités de recrutement, y compris la rédaction des offres d'emploi, la sélection des candidats et les entretiens d'embauche.

·Collaborer étroitement avec les délégations syndicales et maintenir des relations constructives pour favoriser un dialogue ouvert et transparent.

Compétences requises

·Expérience avérée dans un rôle de gestion des ressources humaines, de préférence dans un environnement diversifié et axé sur la réinsertion socio-professionnelle

·Connaissance approfondie de la législation du travail belge et des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

·Expérience dans la gestion des politiques salariales et des plans de carrière, de préférence dans un environnement dynamique.

·Compétences éprouvées en matière de communication et de résolution de conflits, avec une capacité démontrée à travailler efficacement avec une variété de parties prenantes.

·Sens de l'empathie et de l'écoute, avec une approche orientée vers le soutien et le développement du personnel.

·Fortes compétences en planification et en organisation, avec une attention particulière aux détails et à la précision.


Proposition

·L'opportunité de faire partie d'une entreprise socialement responsable engagée dans la réinsertion socio-professionnelle.

·Un environnement de travail collaboratif et inclusif, où le dialogue ouvert et la participation active sont encouragés.

·Une rémunération compétitive et des avantages sociaux attrayants, conformes au marché (CP 329.02).

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