Responsable RH

Description de l’entreprise :

Basée à Bruxelles et forte d'une histoire de près de trois décennies, cette entreprise familiale spécialisée dans l’entretien complet des bâtiments privés et publics, est à la recherche d’un nouveau Responsable RH (H/F).    Son équipe de + de 1000 collaborateurs est présente à travers la Belgique et au Luxembourg, offrant une palette étendue de services incluant le nettoyage, les travaux de construction, le support technique, et la désinfection. L’entreprise se distingue par son engagement absolu envers la qualité, la sécurité, et l'innovation technologique, tout en cultivant un environnement de travail collaboratif et valorisant pour ses équipes.

Pour stimuler sa progression, l'entreprise collabore étroitement avec ses collaborateurs, en exploitant des technologies de nettoyage novatrices et exclusives. Elle investit dans une formation continue et un encadrement rigoureux pour favoriser leur développement optimal.

Tâches:

Vous serez chargé(e) de superviser les tâches suivantes au sein d'une équipe RH comprenant un assistant RH, un assistant juridique et 3 assistants de planning ;

• Recrutement et Sélection : Gérer le processus de recrutement auprès de son équipe pour pourvoir les postes vacants à tous les niveaux de l'entreprise, en s'assurant d'attirer et de retenir les meilleurs talents.

• Gestion Administrative RH : Superviser toutes les activités administratives liées aux ressources humaines, telles que la gestion des contrats, des fiches de paie, et des plannings.

• Résolution de questions stratégiques et conformité légale : Intervenir dans des problématiques organisationnelles en utilisant ses connaissances approfondies du droit du travail pour assurer la résolution conforme aux régulations en vigueur.
• Analyse et réduction de l’absentéisme : analyser les taux d'absentéisme en identifiant les causes et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour réduire l'absentéisme et améliorer la productivité
• Relations sociales et Communication : Gérer les relations avec les représentants du personnel et les syndicats, ainsi que promouvoir une communication ouverte et transparente au sein de l'entreprise.
• Gestion des conflits : Intervenir et résoudre les conflits internes selon les politiques établies, en favorisant un climat de travail harmonieux et productif.
• Gestion des Performances et développement des compétences : Vous serez responsable de la mise en place et du suivi des évaluations annuelles, ainsi que de l'élaboration et de la mise en œuvre des formations pour le personnel. Cette mission se fera en collaboration avec les responsables de département et le directeur opérationnel.
• Stratégie RH et développement organisationnel : Participer à l'élaboration de la stratégie RH globale de l'entreprise et contribuer au développement organisationnel pour soutenir la croissance et l'efficacité opérationnelle.

Offre

• Culture d'entreprise familiale : Mise en avant d'une culture d'entreprise chaleureuse, où l'engagement, la disponibilité et la flexibilité sont valorisés.
• Rémunération compétitive et avantages attrayants : Proposition d'une rémunération compétitive et d'avantages sociaux attractifs sur base des compétences, tels que des chèques-repas, voiture de société, assurance groupe, assurance hospitalisation, ect. 
• Collaboration étroite avec la direction : Participation directe aux décisions stratégiques de l'entreprise.
• Innovation et initiatives RH : Occasion de mettre en œuvre des pratiques RH innovantes et d'impact, soutenant la croissance et le bien-être des collaborateurs.
• Ambiance de travail positive : Promotion d'un environnement de travail positif et collaboratif, où la contribution de chacun est valorisée et respectée.