Heb je een passie voor HR en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging?

Schrikt de arbeidswetgeving je niet af en heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel?

Dan ben jij de payroll advisor die we zoeken om ons team in Aalst en Gent te versterken.

Functieomschrijving

Dankzij een opleiding op maat word je specialist in loonbeheer voor verschillende bedrijfssectoren. Je beheert je klantenportefeuille waarvoor je de contactpersoon en een ware referentie inzake payroll bent. Je bent geboeid door je vak en hebt de volgende verantwoordelijkheden:

• Loonbeheer: codering, opvolging, berekening en controle van prestaties
• Je geeft je klanten dagelijks informatie en advies over loongerelateerde zaken (juridische en technische kwesties), sociale wetgeving en wetgeving met betrekking tot het HR beheer
• Je zorgt voor het volledige administratieve beheer van sociale documenten (RSZ, C4, etc.)

What's in it for us? 

• Je passie voor personeelsbeheer, sociaal recht en arbeidsrecht zet je ertoe aan je kennis en knowhow in deze domeinen te updaten en te vergroten.
• Je communiceert gemakkelijk en bent zeer klantgericht. Je wordt erkend voor je uitstekende relationele vaardigheden.
• Je geeft blijk van een grote zin voor organisatie en bent flexibel.
• Van nature zelfstandig, vind je teamwerk envenwel essentieel.
• Je hebt een zeer goede kennis van informaticaprogramma's (Excel) en hebt belangstelling voor de verschillende mogelijkheden die IT-applicaties bieden. Je kunt goed overweg met cijfers. Je hebt ook een uitstekende analytische geest.
• Je verantwoordelijkheidszin maakt van jou een vertrouwenspersoon.
• Je bent vlot en hebt goede communicatievaardigheden.

What's in it for you? 

• Deel uitmaken van een team van gepassioneerde specialisten in een onderneming die zich onderscheidt door haar klantenrelaties omdat mensen het verschil maken! Een onderneming die ook dagelijks evolueert door hightech tools te ontwikkelen en te investeren in haar medewerkers
• Mogelijkheid om je talenten te ontwikkelen en op je eigen ritme te evolueren omdat managers bij Group S naar hun medewerkers luisteren en hen een loopbaan op maat willen bieden.
• Regelmatige opleidingen om je expertise en je relationele vaardigheden verder te ontwikkelen.
• Een werksfeer die het belang van samenwerking, hulp, kennisdeling, autonomie en verantwoordelijkheidszin vooropstelt.
• Een overeenkomst van onbepaalde duur en 36u/week
• Een interessant loonpakket
• Een zeer goede work-life balance (mogelijkheid tot 3 dagen telewerk,...)