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  • Rue Abou Salt Andaloussi, Casablanca, Morocco

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Employment type Permanent
Remote eligibility On-site
Localisation Casablanca, Morocco
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Nous recherchons un Chargé de Recrutement spécialiste en e-recrutement, avec une expertise avérée dans l'utilisation des réseaux sociaux pour attirer et recruter des talents. Le candidat idéal aura une forte capacité à utiliser des stratégies de marketing digital pour identifier et engager des candidats potentiels, tout en assurant une gestion efficace des processus de recrutement.

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Tik-Tok, etc.).
  • Créer et publier des annonces d'emploi attractives et engageantes sur diverses plateformes.
  • Utiliser des outils analytiques pour évaluer l'efficacité des campagnes de recrutement et ajuster les stratégies en conséquence.
  • Sourcer et identifier des candidats potentiels via les réseaux sociaux et d'autres canaux en ligne.
  • Interagir avec les candidats, répondre à leurs questions et les guider tout au long du processus de recrutement.
  • Collaborer avec les équipes internes pour comprendre les besoins en recrutement et développer des profils de poste détaillés.
  • Utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) et d'autres outils RH pour gérer les candidatures et suivre les candidats.
  • Innover constamment pour améliorer les méthodes de sourcing et attirer les meilleurs talents.
  • Participer à des événements en ligne et hors ligne pour promouvoir la marque employeur.


Compétences requises :

  • Expérience prouvée en recrutement via les réseaux sociaux.
  • Solides compétences en marketing digital et en création de contenu.
  • Capacité à analyser les données et à utiliser des outils analytiques pour optimiser les campagnes de recrutement.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Connaissance approfondie des ATS et des outils RH modernes.
  • Proactivité, créativité et capacité à travailler de manière autonome.
  • Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Qualifications :

  • Diplôme en ressources humaines, marketing, communication ou dans un domaine connexe.
  • Expérience de 1 an minimum dans un rôle similaire.
  • Familiarité avec les tendances et les meilleures pratiques en matière de recrutement et de sourcing via les réseaux sociaux

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