Qui sommes-nous ?  

Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.  

Votre mission : attirer et fidéliser nos clients 

En tant que Business Development Manager (BDM), vous êtes au cœur de la stratégie de développement commercial B2B de Group S. Votre rôle ? Attirer de nouveaux clients, fidéliser les prospects existants et représenter Group S comme un partenaire incontournable pour les indépendants, entrepreneurs et entreprises en Belgique. 

Vous êtes à la fois chasseur de nouvelles opportunités et ambassadeur de notre expertise RH et services aux entreprises. Grâce à votre énergie commerciale et votre capacité à créer des relations durables, vous contribuez directement à la croissance de notre organisation. 

Une journée type en tant que Business Development Manager ? Un mélange entre … 

• Développer et activer des relations de confiance : vous prospectez activement, entretenez les contacts existants et réactivez les prospects – qu’il s’agisse d’indépendants, d’entrepreneurs ou d’entreprises – afin de générer de nouvelles opportunités commerciales. 

• Représenter Group S sur le terrain : vous participez à des événements et à des réseaux stratégiques, identifiez les opportunités dans votre segment et la région de Namur / Brabant Wallon, et devenez le visage de Group S auprès de nos cibles. 

• Conduire le processus commercial de A à Z : de l’analyse des besoins à la préparation des devis, en passant par la négociation et la signature du contrat, vous guidez vos prospects dans la découverte de l’ensemble de nos produits et services. 

• Maximiser la valeur de chaque relation : vous réalisez des ventes croisées (cross-selling) et incitatives (up-selling) en collaboration avec nos business units, afin d’offrir une approche globale et cohérente aux clients. 

• Jouer un rôle de passerelle interne : vous travaillez main dans la main avec nos consultants, delivery managers et product specialists, et accompagnez le processus d’onboarding pour garantir une expérience client optimale. 

• Définir et exécuter votre plan d’action commercial : vous mettez en place votre propre plan de vente, suivez vos objectifs et contribuez activement à la croissance de Group S. 

Checklist du Business Development Manager idéal : 

• Expérience avérée dans un rôle de développement commercial et vente B2B. 

• Connaissance de base de la législation sociale belge. 

• Excellentes capacités de communication, d'organisation et de prise d’initiative.  

• Une maîtrise des outils CRM et des processus commerciaux est un atout.  Connaissance de Microsoft dynamics est un atout. 

• Vous êtes convaincant, orienté résultat et disposez de solides compétences en négociation.   

• Vous disposez d’une excellente maîtrise du français, toute autre langue est un atout. 

Pourquoi rejoindre Group S ?  

Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  

• Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  

• Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  

• Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  

• Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, frais nets, bonus.  

• Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 12jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.  Soit 33 jours de congés. 

• Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèque, voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher GSM, ...  

Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   

Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !   

Processus de recrutement :   

Chez Group S, nous croyons que le recrutement est un échange sincère. Vous passerez par :   

1. Un échange téléphonique avec notre équipe recrutement, pour mieux vous connaître et répondre à vos questions.   

2. Un test de compétences pour valider que nous sommes faits pour avancer ensemble   

3. Une rencontre avec votre futur manager pour discuter du poste et de vos ambitions.