Over ons
Your partner in HR Op zoek naar nieuwe collega’s? Graag een beeld van de talenten binnen uw bedrijf? Op onze expertise kunt u rekenen. Binnen human resources zijn de werving en evaluatie van kandidaten essentiële elementen die een bedrijf helpen gezond te blijven en te groeien. Het is dus belangrijk dat u daar als werkgever genoeg aandacht aan besteedt. Nochtans is het niet altijd eenvoudig om de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen. Vaak duurt het even voordat alles in kannen en kruiken is. Wist u dat het gemiddeld 60 uur duurt om een nieuw personeelslid aan te werven? Die 60 uur zou u ook kunnen besteden aan uw hoofdactiviteit … Bij Group S - Select maken we er een erezaak van om u snel en efficiënt aan de ideale kandidaat te helpen. De werving en evaluatie van uw kandidaten zijn bij ons in goede handen.
Functieomschrijving
Transport & Environment (T&E), Europe's leading clean transport think tank and campaign group. To support our continued growth and to strengthen our HR capacities, we are seeking an experienced and dynamic HR Business Partner. This strategic role combines operational excellence with a strong focus on people development and talent management within an international context.
As an HR Business Partner, you will act as a trusted advisor and facilitator, actively contributing to shaping and implementing the organization's HR strategy. Your key responsibilities include:
- Talent Acquisition:
o Developing and executing effective recruitment strategies
o Drafting new recruitment guidelines and processes
o Providing training to hiring managers
o Supporting the logistics of ongoing recruitment processes
- Talent Development:
o Developing training plans
o Supporting the logistics of organizing training programs
o Following up to ensure training objectives are met
- Talent Management:
o Designing and implementing a performance management process
o Providing day-to-day guidance to management and employees
o Collecting performance metrics to support decision-making across business areas
- Employee Engagement:
o Managing onboarding and offboarding processes to ensure an excellent employee experience
o Leading and contributing to various HR projects, including employee engagement initiatives, diversity and inclusion programs
- Providing support in other HR-related areas in collaboration with the HR Director and Payroll Officer.
Profile:
We are looking for an experienced HR professional with:
- A Bachelor's or Master's degree in Human Resources Management or a related field.
- Proven experience as an HR Business Partner or in a similar strategic HR role within an international context.
- Strong knowledge and experience in recruitment strategy, talent management, employee relations, and training.
- Excellent understanding of HR best practices, soft HR approaches, and employment legislation.
- Fluency in both English, and French or Dutch (spoken and written).
What we offer:
- A permanent contract with attractive benefits, including comprehensive health insurance, pension scheme, meal vouchers, eco-vouchers, telework and transportation allowances, and additional holidays (8 extra vacation days per year).
- A hybrid working model (minimum three days per week in the office), offering flexibility and work-life balance.
- All necessary working tools, including a laptop, smartphone, and mobile subscription.
Application Process:
To apply, please submit your CV and a motivation letter by 16th of March.
Start Date:
No later than 5th May 2025
About Us:
Transport & Environment (T&E) is Europe’s leading clean transport think tank and campaign group. We combine robust evidence and a deep knowledge of the transport sector with effective communications and advocacy. Our team operates across Europe, with offices in Brussels, Rome, Paris, Berlin, Warsaw, Madrid, and London.
.
Werkplek
We zoeken naar 1 profielen om in te vullen.
Samenvatting van de vacature
Maandelijks bruto salaris
tussen 3 500 € en 4 500 €
België
1050 Square de Meeus Ixelles Belgium
Onze aanwervingsprocedure :
- Voorafgaande analyse en intakegesprek
Eerst willen we u goed leren kennen en te weten komen wat u precies verwacht en nodig hebt.
- Selectiegesprek
Tijdens een eerste telefonische screening evalueren we uw competenties, persoonlijkheid, waarden en motivatie zo objectief mogelijk.
- Psychotechnische testen
Via een reeks online tests stellen we onze evaluatie bij, zodat we vlot de job vinden die het best bij u past.
- Diepte-interviews
Tijdens het diepte-interview onderzoeken we of er een match is tussen uw profiel en de functie waarvoor onze klant een kandidaat zoekt.
- Referentiecontrole
We nemen systematisch contact op met een van uw vorige werkgevers voor een referentie. Alleen met uw toestemming, natuurlijk.