Werving en selectie zijn vandaag vaak nodeloos complex en tijdrovend. Met stress, frustratie en afhakende kandidaten als gevolg. Vooral kmo’s en start-ups ontbreken de nodige resources en software-tools om de beste kandidaten aan te trekken. En dat is een risico voor de groei op korte én lange termijn.

Uitdagingen voor bedrijven en recruiters

Gebrek aan opvolging en monitoring van sollicitanten:

• Het is lastig om de performance van selectietrajecten te volgen en knelpunten te identificeren.
• Er is een gebrek aan communicatie tussen de verschillende recruiters en stakeholders in het traject.
• Er is een reëel risico dat veelbelovende kandidaten afhaken.

Een complexe workflow bemoeilijkt het werk:

• Te veel tijdrovende en repetitieve taakjes verhinderen het strategische werk en het persoonlijke contact met kandidaten.
• Belangrijke beslissingen over werving & selectie zijn gebaseerd op onvolledige of subjectieve informatie.
• De complexiteit van het wervingstraject belemmert het aantrekken én behouden van het allerbeste talent.

Slechte communicatie op alle niveaus:

• Gebrek aan transparantie en communicatie met kandidaten en/of collega-recruiters.
• Die o zo belangrijke candidate experience is beneden alle peil.

De oplossing ligt binnen handbereik

Onze Kanban-tool voor werving en selectie biedt een all-in-one-oplossing voor de klassieke problemen, waar vrijwel alle recruiters mee af te rekenen hebben.

Alle voordelen op een rijtje

1. Visualisering van de recruitment-workflow

• Het wervingstraject wordt opgedeeld in verschillende taakjes en fasen, netjes gevisualiseerd door kolommen op het Kanban-bord.
• Elke sollicitatie wordt voorgesteld door een card, die je van de ene kolom naar de andere gaat slepen – als de status van de sollicitant verandert.
• Het board biedt een duidelijk visueel overzicht voor het hele wervingsteam. Ideaal om de prestaties en vooruitgang van elke sollicitatie op de voet te volgen!

2. Vlotter communiceren & samenwerken

• Het Kanban-bord centraliseert alle beschikbare informatie over alle sollicitanten.
• Deze aanpak maakt de communicatie tussen de verschillende stakeholders een stuk eenvoudiger, doorheen het hele traject.

3. Sneller en efficiënter schakelen

• De opvolging en communicatie is veel minder complex en verloopt (deels) geautomatiseerd.
• Een betere taakverdeling ligt aan de basis van snelle, weloverwogen beslissingen.
• De uitgespaarde tijd kan je besteden aan andere, belangrijke zaken.

4. Flexibel en op maat van jouw bedrijf

• De Kanban-methode is flexibel en eenvoudig aanpasbaar.
• Het aantal kolommen en stappen kan je customizen, volgens de specifieke wensen van jouw wervingstraject.
• De Kanban-oplossing leent zich perfect om op te schalen, en is geschikt voor kleine én grote bedrijven.

Conclusie: de Kanban-tool voor werving & selectie is een uiterst krachtige en intuïtieve tool. Onmisbaar om rekrutering naar een hoger niveau te tillen en schaars talent binnen te halen!

PS: Meer weten? Check gerust onze andere blogartikels, over de unieke features die bijdragen aan de Wiggli-experience!