Relevant du VP, Commercial, le/la Directeur(trice) principal(e), pilote l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de financement du projet ferroviaire à grande vitesse Alto, avec un accent majeur sur l’équité autochtone et leur participation financière.

• Structurer, négocier et conclure des accords de financement avec les communautés autochtones, agences et prêteurs.
• Collaborer étroitement avec les équipes Relations autochtones, internes et PDP Cadence afin d’assurer une intégration efficace des objectifs commerciaux et d’alignement global avec la valeur du projet.
• Développer, analyser et présenter des stratégies favorisant la propriété autochtone; effectuer l’analyse financière, la vérification diligente et la négociation de documents juridiques tels que term sheets et conventions de prêt.
• Maintenir des relations solides avec les parties prenantes autochtones et les institutions financières, tout en assurant le suivi des exigences réglementaires et de conformité.
• Intégrer les dimensions de financement aux structures de projet; assurer la coordination avec les équipes juridiques, financières, techniques ainsi qu’avec Transports Canada.
• Superviser la modélisation pour évaluer la performance des différentes structures de financement envisagées, gérer l’évaluation des risques et préparer des rapports détaillés à l’attention de la direction, des instances gouvernementales et du conseil d’administration.

Ce poste nécessite un diplôme universitaire en finance, affaires, économie ou droit; la maîtrise ou le titre CFA constitue un atout. Expérience confirmée en financement de projets complexes, au moins deux transactions en financement autochtone au Canada, et une bonne connaissance du contexte légal, politique et économique autochtone sont attendues. La capacité à bâtir des partenariats avec les communautés, la maîtrise de la conformité réglementaire et l’expérience en P3 sont fortement valorisées. La maîtrise des deux langues officielles est privilégiée.

Environnement hybride, avantages incluant assurance collective, comptes bien-être, crédits Flex-Alto, épargne-retraite, programme d’incitation et participation à la transformation du paysage des transports au Canada dans une équipe inclusive et innovante.

Nous recherchons des candidates et candidats qui se distinguent par une excellente vision stratégique et un sens aigu de la collaboration dans des contextes complexes, notamment au sein de grands projets d’infrastructure et avec des partenaires autochtones. L’excellence dans la gestion des relations constitue un atout clé : la personne idéale sait instaurer et entretenir des liens de confiance durables avec une diversité d’intervenants, qu’il s’agisse de communautés, d’agences gouvernementales ou d’institutions financières.

• Leadership relationnel : démontré par la capacité à écouter, comprendre et intégrer les réalités, préoccupations et ambitions des communautés autochtones dans des solutions concrètes et innovantes.
• Agilité stratégique : capacité à anticiper les enjeux, structurer des solutions financières novatrices et à conduire des négociations complexes au bénéfice de toutes les parties prenantes.
• Expérience pointue : solide expérience dans le montage, l’analyse et la conclusion de transactions financières structurantes, incluant des opérations de financement autochtone au Canada et idéalement dans un cadre partenarial public-privé (PPP/P3).
• Maîtrise de la finance et de la conformité : appuyée par une formation universitaire pertinente et une compréhension approfondie des analyses financières, de la gestion des risques, de la diligence raisonnable, de la négociation de term sheets et de la conformité réglementaire.
• Sens politique et culturel : connaissance approfondie des contextes juridiques, politiques et économiques propres aux communautés autochtones, ainsi qu’une sensibilité à l’intégration de l’équité et de l’inclusion dans les processus décisionnels.
• Bilinguisme recherché : grande aisance à communiquer en anglais et une bonne maîtrise du français, avec une capacité à s’exprimer efficacement à l’écrit comme à l’oral auprès d’interlocuteurs variés.
• Vision collaborative : habileté à travailler en synergie avec des équipes multidisciplinaires (juridique, finances, technique) et à mobiliser l’ensemble des parties prenantes autour d’objectifs communs.

La candidate ou le candidat idéal évolue avec aisance dans l’incertitude, valorise l’innovation, et se distingue par sa rigueur éthique, sa diplomatie et sa capacité à susciter l’adhésion même dans des environnements exigeants et en constante évolution.