À propos
La Maison Pierre Marcolini, fondée à Bruxelles en 1995, est réputée pour son savoir-faire exceptionnel et son engagement éthique. Pionnier du mouvement Bean-to-bar, Pierre Marcolini maîtrise le processus de fabrication du chocolat, en sélectionnant des grands crus de cacao auprès de producteurs indépendants dans divers pays. Il utilise également des ingrédients rares comme les baies roses du Maroc et la pistache d’Iran. Avec plus de 50 boutiques à travers le monde, Pierre Marcolini est reconnu internationalement, ayant été élu « Meilleur Pâtissier du Monde » lors des World Pastry Stars.
Descriptif du poste
Rejoignez l'équipe Pierre Marcolini en tant que Spécialiste International de la Paie ! 🌟
Description du Poste:
En tant que Spécialiste de la Paie, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion complète du processus de paie, coordonnant les paiements dans plusieurs pays européens. Vous collaborerez étroitement avec nos équipes RH et finance pour assurer l'exactitude et la conformité des paiements.
Vos Responsabilités:
- Gérer la paie pour nos collaborateurs en Belgique (ouvriers et employés) et coordonner les processus de paie dans d'autres pays européens (France, Luxembourg, UK & Allemagne).
- Assurer la conformité aux réglementations légales en matière de paie et de fiscalité.
- Utiliser efficacement les outils de paie tels que SD Worx et les logiciels de gestion du temps Protime/Shyfter.
- Fournir un support aux employés sur les questions Hard HR et assurer le suivi de l'administration du personnel.
Ce que nous recherchons:
- Diplôme en comptabilité, droit, RH ou domaine connexe.
- Une première expérience avérée dans la gestion de la paie de A à Z ( dans un secrétariat social : SD Worx, Securex,...), avec une connaissance approfondie des réglementations légales.
- Maîtrise des outils de paie et d'Excel.
- Capacité à travailler de manière autonome et organisée.
- Maîtrise du français et de l'anglais, le néerlandais est un plus.
Lieu de travail
Description du poste
Belgique
1130 rue du bassin collecteur Haren Belgium
Processus de recrutement
- Sélection des CV
Les candidatures reçues sont analysées pour identifier les profils correspondant aux exigences du poste
- Entretien téléphonique de pré-qualification
Permet d’évaluer la motivation du candidat, de vérifier certaines informations du CV et de confirmer son adéquation avec le poste
- Entretien avec les RH
Évaluation des compétences comportementales, des valeurs et de la compatibilité avec la culture de l’entreprise
- Entretien avec le Manager Fonctionnel
Analyse des compétences techniques et de l’expérience; une mise en situation (business case ou test pratique) peut être requise
- Proposition d'embauche
Après une évaluation positive, une offre formelle détaillant les conditions d’emploi et les responsabilités du poste est faite