تسجيل الدخول بصفتي

حدد نوع حسابك

صاحب العمل
اللغات

حدد اللغة التي تفضلها

EnglishFrançaisNederlandsالعربية
مستقبل العمل

هل يجب أن أرد على إعلان وظيفة لا يذكر الراتب؟

Wiggli Team
Wiggli Team28 Jan 2025
تم النسخ إلى الحافظة
Faut-il-postuler-a-une-offre-100.jpg

الراتب هو المعيار الأول الذي يحفز 67% من المرشحين على التقدم لوظيفة. ومع ذلك، في عام 2024، لا نزال نصادف إعلانات وظائف لا تذكر الأجر. وهي حقيقة تبدو وكأنها تزعج الكثير من الناس، فوفقًا لمسح حديث، لا يستجيب 46% من الباحثين عن عمل لإعلانات الوظائف إذا لم يتم تضمين هذه المعلومات.

إذن ماذا تفعل؟ هل يجب أن نركز على الشركات التي تقدم نطاقًا للراتب؟ الإجابة ليست واضحة. لمساعدتك في اتخاذ القرار، تحدثنا إلى مسؤولي التوظيف ومديري الموارد البشرية والمرشحين لمعرفة آرائهم.

 

هل يعتبر عدم ذكر الراتب علامة سيئة؟

بالنسبة لدينا، مستشارة المسؤولية الاجتماعية للشركات، فإن الإجابة هي "نعم": "غالبًا ما يعكس غياب المعلومات حول الراتب في إعلان الوظيفة ممارسات داخلية غير متجانسة وغير متساوية بين النساء والرجال. تتخذ الشركات هذا النهج لتجنب خلق أزمة داخلية حيث قد يكتشف الموظفون أنهم يتقاضون أجرًا أقل مما تعرضه الشركة لهذا المنصب".

 

كما تشير باولا نجويموث، مديرة اكتساب المواهب في شركة مارس، بأصابع الاتهام إلى أصحاب العمل الذين يشيرون إلى نطاق راتب بفارق 20 ألف دولار: "هذه ليست معلومات يمكن استخدامها بشكل معقول للحصول على فكرة لائقة عن الراتب الفعلي المعروض". وترد خبيرة التوظيف لدينا على هذا قائلة: "في بعض الحالات، يخشى المديرون من تفويت المرشحين الجيدين. وهذا ينطبق بشكل خاص على الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، التي لا تدرك دائمًا ميزانية التوظيف ومقاييس الرواتب في السوق"، قبل أن تختتم بالتأكيد على أنه، مهما كانت الحالة، من المهم أن يعرف المرشحون الأجر من أجل تقييم الوظيفة.

 

ومن بين الانتقادات الشائعة الأخرى أن المنظمة التي لا تذكر الراتب في إعلان الوظيفة قد تفعل ذلك خوفاً من أن تكون رواتبها أقل من المعدلات المعتادة في السوق. وتفضل المنظمة الاحتفاظ بهذه المعلومات لنفسها حتى لا تثني المرشحين عن التقدم للوظيفة. ويقول محمد، مدير نجاح العملاء: "نحن بحاجة بالتأكيد إلى التوقف عن إهدار وقت المرشحين. فما الفائدة إذا سارت الأمور على ما يرام ثم نكشف عن الراتب في نهاية المقابلة مباشرة مما يؤدي إلى خيبة أمل المرشح؟" وتتفق معه إيزابيل، مديرة: "بدون راتب، لا طلب وظيفة. لقد شعرت بخيبة أمل شديدة في نهاية مقابلة استمرت ساعة. لم أعد أرغب في سماع عبارة "أنا آسف، لكننا لا نستطيع تحمل تكاليفك". لم أعد أرغب في إهدار وقتي".

 

"قد نتفاجأ بسرور"

ولكن هناك مدرسة أخرى تشجع المتقدمين على تقديم سيرتهم الذاتية حتى لو لم يتم تحديد الراتب. ومن بين هؤلاء ستيفاني رينييه، الرئيسة التنفيذية لشركة جينتيس، التي لاحظت من خلال وكالة التوظيف الخاصة بها أن هذا لا يشير بشكل منهجي إلى الرغبة في دفع أجور أقل من المستحق للمرشح الذي يتم توظيفه: "بعض الشركات ببساطة لا تمتلك سياسة واضحة للأجور. ولأنها تريد الحفاظ على سرية الرواتب، فإنها تختار عدم ذكر الأجر في إعلانات الوظائف الخاصة بها. وأعتقد أيضًا أن التقدم بطلب للحصول على وظيفة معلنة بدون الراتب يمكن أن يفتح الباب أمام مناقشات أكثر مرونة وشخصية حول توقعات الراتب والمزايا الأخرى. على سبيل المثال، لا تمتلك شركة ناشئة نجحت للتو في جمع الأموال وتوظف عددًا من رجال المبيعات جدول رواتب. ستحدد أقدمية المرشح الأجر المعروض. لذا لا تتردد في التقدم، حتى لو لم يتم تقديم هذه المعلومات".

ويبدو أن هذا النهج أفاد أميلي، مديرة المنتجات الأولى: "في الماضي، طلبت راتبًا كان الحد الأدنى لخبرتي، وفي النهاية، عرضت علي الشركة راتبًا أعلى". وتعتقد الشابة أنه من المهم أيضًا التقدم إلى الوظائف التي لا يُذكر فيها الراتب، لأنه قد تفاجأ بشكل سار.

 

"وماذا عن الاحترام؟

ولكن بالنسبة للبعض، فإن تحديد الراتب في إعلانات الوظائف ينطوي على قضية أعمق: "أنا مقتنعة بأن إدراج الراتب في إعلانات الوظائف هو ممارسة تعزز الشفافية والاحترام المتبادل. فهي تمكن المرشحين من تقييم عرض الوظيفة بشكل أكثر شمولاً وتحديد ما إذا كان يلبي توقعاتهم. وبصفتي مسؤول توظيف، أعتقد أنها تسهل أيضًا عملية الاختيار من خلال جذب المرشحين الذين يتوافقون بالفعل مع نطاق الراتب المقترح، مما قد يؤدي إلى توظيف أسرع وأكثر إرضاءً لجميع المعنيين"، كما توضح مونيا، مديرة التوظيف. ويشاركها الرأي أوليفييه، الذي يعمل أيضًا مسؤول توظيف: "إنها مسألة احترام للمرشح"، ومحمد: "وجهة نظرنا هي أن الشركة التي تدفع لموظفيها جيدًا هي شركة تحترمهم".

 

على الرغم من أن أميلي تفضل عدم تفويت أي فرصة وتتقدم لوظائف لا تذكر الراتب، إلا أنها تعتقد أن موضوع الأجر يجب أن يُطرح في وقت مبكر: "في المقابلة الأولى، أسأل عن الميزانية. "إذا أخبرني قسم الموارد البشرية أنهم لا يعرفون، فهذه نهاية عملية التوظيف بالنسبة لي. تخبرني تجربتي السابقة أن هذا علامة على أنني سأتقاضى أجرًا ضئيلًا، خاصة بالمقارنة بنظرائي من الذكور. في قطاعي، تميل النساء للأسف إلى طلب راتب أقل من الرجال. تستغل بعض الشركات هذا الأمر من خلال دفع أجور أقل للنساء من الرجال مقابل مناصب وخبرات مكافئة."

 

التقدم للوظيفة أم عدم التقدم لها إذا لم يتم تحديد الراتب؟ في النهاية، إنه اختيار شخصي

في النهاية، فإن قرار التقدم لوظيفة معلنة دون أي إشارة إلى الراتب هو قرار شخصي ويعتمد على عدد من العوامل: الإلحاح، والوضع المالي، ومستوى المنافسة، والخبرة والأقدمية، والمزايا، وما إلى ذلك.

بالنسبة لألكسندرا، التي تبحث عن وظيفة قانونية مبتدئة منذ عام، فإن المنافسة شرسة. أولويتها القصوى هي اكتساب الخبرة: "أنا لست انتقائية وأتقدم للوظيفة على أي حال، طالما أشعر أن الوظيفة المعلن عنها تناسبني".

 

بالنسبة لآخرين، مثل أميلي، فإن الأمر كله يتعلق بالتوازن: معايير مثل ثقافة الشركة الإيجابية، وساعات العمل المرنة، والمكتب المنزلي والأجواء الجيدة لها الأولوية بالنسبة لها على الراتب. أثناء المقابلات، لا تتردد في استجواب مسؤولي التوظيف للحصول على أكبر قدر ممكن من المعلومات حول الوظيفة والشركة، وتقرير ما إذا كانت مستعدة لتقديم تنازلات: "لقد قبلت مؤخرًا عرضًا كان أقل من توقعاتي. خلال عملية التوظيف، طلبت معلومات حول حجم الشركة وحجم مبيعاتها. كما التقيت بالموظفين والمدير. عُرض عليّ منصب عن بُعد بالكامل ولدي الكثير من الحرية في وظيفتي المستقبلية. لقد أعجبني ما رأيته وأنا مستعدة لتقديم بعض التنازلات بشأن الراتب، في حدود المعقول".

 

هذا نهج يجب اتباعه بحذر وفقًا لآن كريستين بينثين، الرئيس التنفيذي لشركة AKB coaching & consulting: أجد أن النساء لا يملن إلى التفاوض على رواتبهن إذا كانت الوظيفة صعبة. لكن هذا ليس سببًا لخفض توقعاتهن بشأن الراتب". على سبيل المثال، قد يوافق مستشار الإدارة على تقديم تنازلات بعد التفاوض على مراجعة الراتب في العام التالي بمجرد تحقيق الأهداف المنصوص عليها في العقد.

قد يكون تحديد الراتب في إعلانات الوظائف موضوع نقاش اليوم، لكنه سيصبح قريبًا شيئًا من الماضي. مع التوجيه الأوروبي الصادر في 10 مايو 2023، بشأن شفافية الأجور، اعتبارًا من يونيو 2026، ستكون الشركات ملزمة بتقديم نطاق راتب على الأقل عند الإعلان عن وظيفة.

مشاركة
تم النسخ إلى الحافظة
متابعة القراءة

في نفس السياق

نشراتنا الإخباريةأرغب في استلام أحدث عروض العمل مباشرة إلى بريدي الإلكتروني.

نستخدم ملفات تعريف الارتباط على هذا الموقع لتعزيز تجربتك. استمرار استخدام هذا الموقع يعني أنك تقبل سياسة ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا.