Als HR Medewerker (20-24 uur) bij een toonaangevende speler in de koel- en klimaattechniek, ben je verantwoordelijk voor de efficiënte ondersteuning van de HR-afdeling binnen een snelgroeiende en internationale organisatie.

• Personeelsadministratie: Je beheert en verwerkt nauwkeurig HR-administratie zoals contracten, verlof, verzuim en personeelsdossiers. Hiermee lever je een correcte, vlotte HR-administratie die zorgt voor een georganiseerde afdeling.
• Coördinatie & ontwikkeling: Je coördineert verplichte trainingen en beoordelingsgesprekken en begeleidt medewerkers in hun loopbaan. Hiermee draag je actief bij aan de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers, wat bijdraagt aan hun welzijn en betrokkenheid.
• Aanspreekpunt: Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en management rond arbeidsvoorwaarden en wetgeving. Je zorgt zo voor duidelijke communicatie en naleving van wet- en regelgeving, wat vertrouwen en veiligheid binnen de organisatie versterkt.
• Optimalisatie HR-processen: Je signaleert verbetermogelijkheden in HR-processen en ondersteunt het HR-beleid, waardoor je bijdraagt aan voortdurende professionalisering en toekomstbestendigheid van de afdeling.

Voor deze rol benut je je kennis van arbeidsrecht en HR-software (ervaring met Expert Salary is een pluspunt) en werk je met gevoel voor vertrouwelijkheid en nauwkeurigheid. Goede beheersing van het Nederlands en Engels wordt gevraagd binnen deze transparante en innovatieve organisatie gericht op duurzaamheid en teamwork.

Je werkt parttime (20-24 uur) en komt terecht in een internationale omgeving waar kennisdeling, service en een prettige sfeer centraal staan.

Wij zoeken kandidaten die uitblinken in integriteit, discretie en zorgvuldigheid bij het omgaan met vertrouwelijke HR-informatie. Oog voor detail en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel zijn hierbij onmisbaar.

• Mensgericht: Je toont oprechte interesse in mensen en hun ontwikkeling. Je bent benaderbaar en luistert goed, waardoor medewerkers én management zich vertrouwd voelen om bij jou aan te kloppen met vragen.
• Communicatief sterk: Je weet helder te communiceren op verschillende niveaus en schakelt moeiteloos tussen Nederlands en Engels. Je houdt van transparante, vlotte en professionele communicatie.
• Analytisch en oplossingsgericht: Je kunt snel schakelen bij veranderende situaties en komt met praktische oplossingen om processen te optimaliseren en uitdagingen in goede banen te leiden.
• Integer en discreet: Je hebt een scherp gevoel voor vertrouwelijkheid en weet als geen ander het belang van privacy en dataveiligheid.
• Nauwkeurig en gestructureerd: Je werkt zorgvuldig, houdt het overzicht en bewaakt de nauwkeurigheid van alle HR-processen en administratieve taken.
• Proactief en leergierig: Je denkt mee over het verbeteren van HR-processen en durft vernieuwende ideeën te delen. Je zoekt actief naar mogelijkheden om jouw kennis en de HR-dienstverlening te vergroten.

Wij waarderen kandidaten met een afgeronde bachelor in HRM (of gelijkwaardig), aangevuld met minimaal twee jaar ervaring in een HR-administratieve rol. Kennis van arbeidsrecht en ervaring met HR-software (bij voorkeur Expert Salary) zijn belangrijke pluspunten.

Je voelt je thuis binnen een innovatieve, internationale omgeving waar openheid, maatschappelijke verantwoordelijkheid en continue ontwikkeling centraal staan.