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Vous attirez et fidélisez les meilleurs talents grâce à votre page carrière et votre profil employeur. Ces espaces d’expression donnent aux candidats un aperçu de votre organisation, avant même qu’ils ne vous rendent visite:

  • Quelles sont vos valeurs, vos missions ?
  • Quels sont vos projets actuels et futurs, vos ambitions ?
  • Quelle est votre approche de la flexibilité au travail ?
  • Quels sont vos engagements écologiques et sociétaux ?
  • Quelles sont vos mesures d’amélioration de la qualité de vie au travail ?

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En planifiant des actions de suivi et en proposant des échanges constructifs pour chaque étape du processus de recrutement, vous créez une relation de confiance.

Non seulement, vous valorisez vos candidats, mais vous optimisez également les résultats de vos recrutements. C’est simple, ou presque.

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