Security-Cybersecurity expert-Expert
Over ons
Welkom bij Gentis, waar we toptalent op weg zetten naar een topcarrière in de STEM-sectoren (Science, Technology, Engineering & Mathematics). Gentis is veel méér dan een recruitment agency. Ons ervaren team van recruiters en HR-experts gaat altijd op zoek naar de best mogelijke match tussen bedrijven en kandidaat-professionals. Met advies en begeleiding op maat van jouw loopbaan. Onze doelstelling is kristalhelder: samen met onze stakeholders bouwen we aan een betere, duurzame toekomst. Daarom gaan we op zoek naar de beste carrièrekansen voor toptalent, met behulp van onze unieke skills en tech-driven aanpak. Gentis is vandaag wereldwijd actief – van Europa en Noord-Amerika tot Afrika en het Midden-Oosten. We pionieren in sourcing, staffing en recruitment, gericht op high-end profielen en sterke kandidaten die uitblinken met hun technische en strategische expertise. Wil jij graag het verschil maken, in een job of opdracht met échte impact? Dan is Gentis jouw go-to-partner, om het maximum uit je carrière te halen! Klaar voor je volgende professionele uitdaging? Let’s go!
Functieomschrijving
Les principales activités, sur les projets retenus, sont :
• Etablir la politique de sécurité dans les applications incluant les normes de conception d’applications sécurisées, les pratiques de codage sécurisées, la sécurité du code tiers, …
• Etablir le plan de formation des équipes applicatives concernées
• Contribuer à la définition et application des bonnes pratiques autour des Containers (mise à jour, rebuild automatique des templates....) afin d’intégrer la gestion de vulnérabilité dans les process de release
• Proposer des opportunités d’actions tactiques (Outils et déclinaison de leur usage dans la chaîne CI/CD, autre process, outils/facilitation pour la montée en compétence, …)
• Organiser la montée en compétence DevSecOps et accompagner le déploiement.
Les activités présentées ci-dessus correspondent à des attentes de ###. Il appartient au Prestataire de compléter et de préciser si nécessaire le contenu de chacune, voire d'ajouter d'autres activités.
Il est attendu du Prestataire la proposition d’un profil ayant les compétences demandées en adéquation avec les activités demandées. Après l’analyse des activités, le Prestataire pourra proposer des compétences complémentaires.
L’ensemble des livrables sera établi selon les modèles et normes de présentation en vigueur à ###.
Les livrables seront remis au fur et à mesure de l’exécution de la prestation y compris dans des versions intermédiaires : ils seront envoyés sous forme électronique par la messagerie de l’entreprise.
Werkplek
We zoeken naar 1 profielen om in te vullen.
Samenvatting van de vacature
Maandelijks bruto salaris
tussen 500 € en 650 €
Frankrijk
Île-de-France France
Onze aanwervingsprocedure
- Telefonisch of online gesprek
Jouw eerste contact met het Talent Acquisition Team van Gentis!
- Persoonlijkheidsanalyse
Een recruiter bij Gentis blinkt uit in soft skills. We checken graag of je het nodige talent in huis hebt, om carrières en bedrijven een boost te geven!
- Interview met de manager of teamleader
Tijd om je toekomstige manager te leren kennen, tijdens een persoonlijk gesprek.
- Proefdag
De allerbeste manier om een duidelijk beeld te krijgen van de sfeer en het werk bij Gentis.
- Reverse interview
We draaien de rollen om: jij stelt de vragen en wij antwoorden!