Chez Group S, nous façonnons l’avenir des RH en combinant le meilleur du digital et une approche profondément humaine. Grâce à des solutions innovantes qui anticipent les besoins de nos clients, nous créons des expériences RH fluides et sur mesure, où chaque interaction compte. Rejoindre notre équipe, c’est plonger au cœur d’une aventure où excellence et proximité se rencontrent. Avec 80 ans d’expertise et 750 collaborateurs passionnés, votre place est parmi nous, pour construire ensemble le Group S de demain.

Précision et qualité sont deux éléments qui vous caractérisent ? Vous cherchez constamment à améliorer vos méthodes de travail ? Dans ce cas, vous êtes la personne que nous recherchons !

Nos Legal Analysts suivent de près, et au quotidien, l’évolution des accords sectoriels, mais aussi des montants fiscaux et sociaux qui influencent l’administration des salaires. Ils tiennent à jour notre documentation sectorielle, nos données salariales, nos logiciels et autres programmes de gestion et fournissent également des conseils sur ces différents points à nos autres services.

Votre journée type ? Un mix entre...

• Vous suivez l’évolution des montants sociaux (ONSS) et fiscaux (précompte professionnel), qui ont un impact sur l’administration des salaires.
• Vous suivez les accords sectoriels (CCT) et analysez les textes applicables aux employeurs.
• Vous suivez les conditions salariales développées chez nos clients importants et au sein du secteur public.
• Avec les données récoltées, vous mettez à jour des éléments indispensables pour nos applications de calcul des salaires et les autres outils que nous mettons à la disposition de nos clients.
• Vous transposez ces données en informations et instructions pratiques pour des utilisateurs externes et internes.
• Vous rassemblez ces données en contactant divers organismes : l’ONSS, le SPF Finances, le SPF Emploi, Travail et Concertation Sociales, l’ONEM, etc.
• Vous épaulez à ce niveau les Payroll Advisor, dans l’assistance quotidienne qu’ils fournissent à nos affiliés.

Checklist du/de la candidat(e) idéal(e) :

• Vous disposez au minimum d’un bachelier, de préférence en droit, ou vous pouvez justifier d’une expérience pertinente dans une fonction similaire (gestionnaire de dossiers, gestionnaire de données, etc.).
• La législation sociale vous attire.
• Vous êtes à l’aise avec les chiffres.
• Vous disposez d’aptitudes pour analyser et synthétiser.
• Vous attachez de l’importance au travail d’équipe.
• Vous n’avez pas peur de prendre vos responsabilités.
• Vous vous exprimez clairement à l’oral et à l’écrit, de façon pragmatique et ordonnée.
• Vous êtes proactif et orienté client.
• Le bilinguisme (néerlandais - français) est un atout.

Et pourquoi chez Group S ?    

• Nous vous proposons un environnement de travail où la bonne ambiance et la progression sont deux éléments essentiels. Un endroit où vous viendrez avec plaisir.   

• Vous aurez droit à une formation unique et sur mesure. Notre investissement dans notre personnel est la garantie d’une expérience client optimale ! 

• Nous comprenons parfaitement que les meilleures journées de travail sont parfois celles que l’on passe chez soi. Si vous préférez travailler à domicile quelques jours par semaine, c'est tout à fait possible.    

• Un package salarial qui répond à vos besoins, avec un plan de rémunération flexible (Flex@Group S) pour personnaliser vos choix. Un contrat à durée indéterminée de 36 heures par semaine qui vous apporte la stabilité nécessaire. Sans oublier une couverture mutuelle étendue, des chèques-repas et des jours de congé.    

Êtes-vous prêt à remplir ce rôle de Legal Data Analyst à nos côtés ? Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance ! 

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