In de digitale wereld waar 38% van de werknemers hun job opzegt vanwege e-mailmoeheid, vinden bedrijfsleiders en managers het nauwelijks leuk om na te denken over de loopbaanontwikkeling vanwerknemers. Ongeacht hoe zorgzaam uw organisatie is, het is belangrijk voor u om erachter te komen hoe u uw carrière doelen kunt bereiken en uzelf in een positie kunt plaatsen voor groei op lange termijn.

Om te krijgen wat je wilt in je carrière, moet je leren om je sterke en zwakke punten te identificeren en de blinde vlekken te ontdekken. Vergeet niet dat er geen shortcuts zijn als het gaat om het bereiken van duurzame groei. Alleen doorzettingsvermogen en hard werken helpen je de vaardigheden en ervaringen onder de knie te krijgen die je nodig hebt om op de werkplek te excelleren.

Allereerst moet je je realiseren dat je in een doe-het-zelf carrièreontwikkelingstijdperk leeft. Organisaties bieden geen formele training aan of hun trainingsprogramma's krijgen niet de nodige aandacht. Dit is waarschijnlijk omdat werknemers regelmatig van job veranderen. Als gevolg hiervan aarzelen organisaties om te investeren in mensen die toch waarschijnlijk zullen vertrekken.

Korn Ferry onthulde dat het ontwikkelen van anderen helemaal niet op de prioriteitenlijst van managers staat.

Er zijn echter bedrijven die persoonlijke ontwikkeling als een belangrijk bedrijfsinitiatief behandelen.

Als je denkt dat je vaardigheidsgebreken en blinde vlekken hebt die het je moeilijk kunnen maken om te groeien, is het tijd om wat concrete acties te ondernemen en je carrière op het juiste pad te zetten.

In deze post leggen we uit hoe je de controle over je carrière neemt. Laten we beginnen!

Bepaal uw succes

Als je iets in het leven wilt bereiken, zorg er dan voor dat je een duidelijk beeld hebt van jouw doelen. Met andere woorden, definieer uw taakdoelen en successtatistieken. Het is het beste om uw belangrijkste performance-indicatoren op te schrijven en vervolgens met uw manager of baas te overleggen om te zien of ze akkoord gaan met uw plan. Het zou een goede aanpak zijn om je werkgever te betrekken bij je loopbaanontwikkelingsplanning.

Werk aan je blinde vlek

Succesvolle mensen kennen de betekenis van het wegwerken van hun blinde vlekken. Je kunt de kunst van het krijgen van wat je wilt niet onder de knie krijgen, tenzij je aanleert hoe je moet leren en aanpassen. Je baas is waarschijnlijk de juiste persoon om je te helpen bij je zwakke punten of gebieden te identificeren waar je moet verbeteren.

Als je superieuren niet proactief zijn in het geven van regelmatige feedback, wees dan de eerste om het gesprek te starten. Zoek begeleiding na elke vergadering of presentatie. Houd het simpel: werk aan één onderdeel tegelijk. Luister tevens naar je collega's en vrienden als ze advies geven.

Leer op een systematische manier

Het is altijd een goed idee om dingen georganiseerd te houden. Als je bijvoorbeeld feedback zoekt, houdt u een dagboek bij. Stel een lijst op met topcompetenties of vaardigheden die je wilt ontwikkelen en beoordeel jezelf dan op elk van hen met de hulp van je manager of loopbaanontwikkelingscoach.

Laten we dit uitleggen met een voorbeeld. Als je een marketeer bent, geef je jezelf misschien een 10 in handelsmarketing, een 9 in advertentieontwikkeling en een 7 in merkontwikkeling. Nu moet je je concentreren op de 7's om vaardigheidsgebreken weg te werken. Experts op die gebieden kunnen je helpen snel en op de juiste manier te leren. Aarzel dus niet om contact op te nemen met mensen die eerder uw positie bekleedden.

Laat je aanwezigheid voelen

Een van de beste dingen die je als medewerker kunt doen, is je zichtbaarheid vergroten met de C-suit. In sommige werkomgevingen vinden werknemers het moeilijk om opgemerkt te worden door superieuren aan de hand van hun directe werk. Je moet dus uitkijken voor vrijwilligerswerk of andere zakelijke initiatieven waar je jezelf kunt bewijzen.

Zoveel werknemers zien het belang van deelname aan bedrijfsevenementen over het hoofd. Wees niet een van hen. Laat uw superieuren getuige zijn van uw vermogen om ook buiten uw traditionele functie te presteren.

Snel aanpassen

Uw bedrijf heeft mogelijk experts nodig op gebieden die steeds belangrijker worden. Uw bedrijf introduceert bijvoorbeeld een nieuwe technologie om zijn verschillende bedrijfsactiviteiten te stroomlijnen. Als je goed bent in het leren en implementeren van nieuwe technologieën, moet je je rol spelen en je managers helpen. Als jouw bedrijf wordt geconfronteerd met een opkomende kwestie, kunt u opstaan en oplossingen voorstellen. Jouw interesse en bereidheid om de problemen van uw bedrijf op te lossen, zullen je zeker promoties en andere carrièremogelijkheden opleveren.

Krijg duidelijkheid over je volgende stap

Je hele carrièrepad helder visualiseren is slechts de eerste stap. Of je nu die promotie wilt krijgen waar u naar hebt gestreefd of van plan bent om uw eigen bedrijf te starten, identificeer de weg om te komen van waar u nu bent en waar u wilt geraken. Hier is een eenvoudige praktijk om dit te doen: zet jezelf minstens 5 jaar in de toekomst en schrijf je cv op zoals je het voor ogen hebt.

Hulp krijgen

Het is een goed idee om dingen te zien, zowel vanuit jouw perspectief als vanuit het perspectief van anderen. Als je niet zeker bent van je carrièrerichting, zoek dan mentoring. Het perspectief van een deskundige loopbaanontwikkelingscoach is van onschatbare waarde. Probeer daarom een mentor te vinden die je kan begeleiden en duidelijkheid kan brengen in je visie.

Als je iemand kent die het in zich heeft om objective begeleiding te bieden, neem dan contact met hen op. Focus op het opbouwen van een goede relatie in plaats van ze te bombarderen met non-stop vragen. Vind mogelijkheden om kwaliteitsdiscussies te voeren bij een kopje koffie of in de lobby van het bedrijf. Zo bouw je organisch relaties op.

Slotwoord

Het kan even duren voordat je de kunst leert om te krijgen wat je wilt in je carrière. Ook hebben sterke functionele vaardigheden tijd nodig om zich te ontwikkelen. Bovendien heb je waarschijnlijk veel weerstand, zowel intern als extern, om te bereiken wat je wilt. Het enige wat je hoeft te doen is toegewijd blijven aan je doelen en altijd doorgaan.

Je vaardigheden zijn het kostbaarste carrièrekapitaal. Neem dus de tijd om ze te ontwikkelen. Gebrek aan duidelijkheid of te snel van de ene job naar de andere springen, zou je niet in staat stellen om de functionele expert te ontwikkelen die je nodig hebt om een opmerkelijke carrière te hebben. Je hebt meer kans om te slagen in deze doe-het-zelfwereld als je initiatief neemt en je houdt aan je weldenkende plan.

"De sleutel tot succes is om te beginnen voor dat je er klaar voor bent." -- Marie Forleo