Nous déménageons : Wiggli Job Board s'appelle désormais Wigglers.io

Pourquoi nous restructurons notre écosystème numérique : de solutions.wiggli.io à wiggli.io et wigglers.io

Cette décision n'est pas simplement un changement de domaine, c'est une déclaration sur qui est Wiggli, ce que nous construisons et comment nous évoluons.

Au cours de l'année écoulée, Wiggli a évolué rapidement, passant d'une plateforme unifiée au service des entreprises et des candidats à un écosystème interconnecté desservant deux publics distincts.

Aujourd'hui, nous franchissons la prochaine étape logique de cette évolution.

1. D'un site Web à un écosystème

Jusqu'à présent, Wiggli et Wigglers vivaient sur la même couche numérique : l'une s'adressait aux entreprises, aux recruteurs et aux fournisseurs, l'autre aux talents.

Il en a résulté des frictions : différents publics, différents objectifs, un espace partagé.

En les séparant, nous cristallisons ce que représente chaque marque :

• Wiggli.io devient le siège de notre écosystème d'entreprise : ATS, CRM, VMS, FMS et AI Intelligence. C'est là que les entreprises et les recruteurs gèrent l'ensemble de leurs opérations de gestion des talents.
• Wigglers.io devient le berceau de notre expérience en matière de talents : découverte d'emplois alimentée par l'IA, pages de marque employeur et agents de carrière qui mettent en relation les candidats et les entreprises.

Il ne s'agit pas de deux entreprises.

Il s'agit d'un écosystème avec deux points d'entrée clairs :

« Embauchez mieux. » → wiggli.io
« Trouvez de meilleures opportunités. » → wigglers.io

2. La logique stratégique

Ce changement s'inscrit dans la vision à long terme de Wiggli : une architecture Go-to-Talent (GTT) connectant chaque entreprise, recruteur et candidat dans un environnement unifié mais modulaire.

Chaque domaine joue désormais un rôle stratégique clair :

• wiggli.io : Entreprises, recruteurs, fournisseurs : notre moteur de croissance B2B, notre infrastructure SaaS et IA.
• wigglers.io : Candidats, demandeurs d'emploi, marques employeurs : notre moteur de croissance B2C, nos données et notre couche d'engagement.

Cette structure permet de :

• Messagerie plus propre — chaque marque s'adresse directement à son public.
• Boucles de croissance ciblées — le marketing peut optimiser les acquisitions séparément pour le B2B (Wiggli) et le B2C (Wigglers).
• Évolutivité indépendante — l'ingénierie peut itérer plus rapidement sur chaque couche sans compromettre l'autre.

3. Pourquoi c'est important pour les entreprises et les recruteurs

Pour les utilisateurs professionnels, cela apporte clarté, performance et concentration.

Vous entrez désormais dans un monde entièrement construit autour de l'excellence opérationnelle (automatisation, analyse, gestion des fournisseurs et approvisionnement basé sur l'IA) sans le bruit d'un site d'offres d'emploi.

Cette évolution renforce la position de Wiggli en tant qu'infrastructure complète d'acquisition de talents, et pas seulement en tant qu'outil de recrutement.

C'est là que la technologie, les données et le jugement humain se rencontrent pour créer une précision de recrutement à grande échelle.

4. Pourquoi c'est important pour les talents

Pour les candidats, c'est une libération.

Wigglers.io devient un espace conçu pour la découverte de carrière, la confiance et le contexte, et non pour les transactions.

Nos agents d'IA guideront les candidats :

• Aux emplois qu'ils ont le plus de chances de réussir,
• Aux entreprises qui correspondent à leurs compétences et à leurs valeurs,
• Et à la préparation de contenus qui les aident à obtenir de meilleurs résultats lors des entretiens.

Cela crée un résultat que la plupart des plateformes n'ont pas réussi à atteindre : une expérience symétrique entre les employeurs et les talents, construite sur la même base de données, mais optimisée pour différents parcours.

5. Ce que cela débloque pour Wiggli

Cette restructuration ne concerne pas uniquement les domaines, elle concerne également l'infrastructure, la clarté et la croissance.

• Positionnement de la marque : Wiggli devient une société d'IA B2B. Wigglers devient une destination de talents B2C.
• Référencement et acquisition : Chaque domaine peut dominer sa catégorie : « Plateforme de recrutement IA » ou « AI Job Board ».
• Autonomie en matière d'ingénierie : Deux interfaces, un cœur de données partagé : un déploiement plus rapide et des limites de produits plus propres.
• Clarté des revenus : Monétisation du SaaS et de l'IA sur Wiggli ; visibilité des offres d'emploi, image de marque et engagement des candidats sur Wigglers.

C'est ainsi que Wiggli se prépare à évoluer, à la fois en termes de données et de capital de marque.

6. La situation dans son ensemble

Cette séparation renforce la vision de Wiggli : créer le premier écosystème global d'acquisition de talents au monde qui valorise le travail et simplifie le recrutement.

Un système où la technologie est au service des personnes, et où Wiggli alimente le système tandis que Wigglers humanise l'expérience.

Une dernière pensée

Wiggli ne crée pas deux sites Web.

Nous créons deux mondes, chacun conçu pour servir son public selon les normes les plus strictes.

Wiggli est notre système d'exploitation pour le recrutement.

Wigglers est notre univers d'opportunités.

Ensemble, ils expriment ce en quoi nous croyons depuis le premier jour :

Le travail n'a jamais été censé être une lutte.
C'était censé être une création.