Pourquoi Wiggli

7 raisons pour lesquelles les équipes de recrutement choisissent Wiggli

01
Du sourcing à l’embauche sur une seule plateforme

Wiggli n’est pas « un ATS de plus ».

C’est toute votre stack de recrutement réuni sur une plateforme unique, pensée pour les recruteurs et dopée à l’IA :

  • Recherche de talents par IA : plus de 850M de profils à portée de main.

  • Coordonnées vérifiées, disponible en direct.

  • Matching et scoring IA qui placent les bons candidats en premier.

  • Relances automatisées par IA, personnalisées selon le contexte.

  • CRM intelligent pour une redécouverte des talents sans effort.

  • Gestion intégrée des prestataires et freelances.

  • Des insights en temps réel et une vue complète sur vos indicateurs clés.

Les équipes qui utilisent Wiggli remplacent en moyenne 3 à 5 outils et réduisent leur time-to-hire jusqu’à 40 %.

02
Le seul CRM conçu pour la redécouverte de talents
  • Chaque profil - candidat inbound, sourcé ou coopté - est enrichi, nettoyé, dédoublonné et classé grâce à notre propre taxonomie (TACS™).

  • 6 mois plus tard, retrouvez facilement ces « presque recrutés » via une recherche IA, sans repartir de zéro.

  • Votre base de talents devient plus intelligente à chaque nouveau profil. Vous recrutez plus vite, à chaque fois.

Wiggli est la seule plateforme de recrutement à proposer une redécouverte des talents aussi poussée.

Diagramme en entonnoir montrant le Système de Classification de l’Architecture des Talents de Wiggli avec la répartition des rôles pour un chef de produit intermédiaire dans le SaaS
03
70% de screening manuel en moins grâce à l’IA

Les recruteurs passent plus de temps à construire leur shortlists. 

  • Scoring contextuel basé sur les compétences, l’expérience, la formation, les langues et l’adéquation sectorielle.

  • Suggestions de profils pertinents introuvables avec une recherche booléenne.

  • Résumé d’évaluation claire pour chaque candidat.

Interface Wiggli montrant des scores de pertinence calculés par IA pour des candidats correspondants à une description de poste d’ingénieur matériel.
Wiggli évalue les candidats selon l’adéquation au poste, l’expérience et les compétences, avec des résumés clairs et professionnels.
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Données vérifiées & outreach personnalisé, 100 % conforme RGPD

Wiggli vous donne accès aux coordonnées vérifiées (email et téléphone) via 20 sources fiables, toujours à jour. Pas de bases recyclées, pas de scraping hasardeux.

Et grâce à l’IA, chaque message envoyé est personnalisé, pour un taux de réponse plus élevé, même chez les talents passifs.

05
Une expérience candidat sans friction

Pas besoin de compte ou de réécrire son cv en remplissant 20 champs. 

Le parcours candidat Wiggli est fluide et moderne:

  • Formulaires mobile-first, remplis en 1 min

  • Infos extraites automatiquement du CV

  • Statuts à jour automatiquement

  • Planification d’entretien autonome

Résultat: moins de frustration, plus de conversion.

06
UX pensée par et pour les recruteurs

Wiggli a été conçu par des recruteurs, pour des recruteurs. Chaque clic compte :

  • Plug and play : sans onboarding complexe.

  • Des workflows modulables: renommez vos étapes, ajoutez des automatisations, et adaptez la plateforme à votre process (pas l’inverse).

  • Sourçage, screening, embauche : tout est à sa place, même à gros volume.

Fini le travail manuel. Vous passez plus de temps là où ça compte : avec vos candidats.

07
VMS, FMS et marketplace freelance intégrés

Wiggli unifie la gestion des prestataires et freelance.  

  • Accès à une marketplace de freelances pour sourcer rapidement

  • Gérez tous vos talents externes au même endroit

  • Suivi, performance et paiements simplifiés

  • Onboarding rapide, conformité intégrée

Wiggli garde prestataires, freelances et équipes de recrutement parfaitement synchronisés. Aucun outil supplémentaire requis

Redonnez du temps à vos recruteurs

Commencez à recruter avec Wiggli dès aujourd’hui.

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