Des offres flexibles pour construire votre
écosystème de recrutement idéal

Il le remplace. Wiggli est une plateforme entièrement intégrée : ATS, CRM et sourcing par IA en un seul endroit. La plupart des agences utilisant Wiggli résilient deux ou trois abonnements distincts. Si vous êtes en cours de contrat ailleurs, nous pouvons vous aider à planifier une transition qui minimise les perturbations.

Non. Wiggli effectue des recherches sémantiques. Il comprend ce qu'un candidat a réellement accompli, et ne se contente pas de vérifier si des mots spécifiques apparaissent sur son profil. Vous décrivez ce que vous recherchez en langage clair, et il fait ressortir les meilleures correspondances parmi un vivier de centaines de millions de profils. La différence de qualité des résultats par rapport à une recherche booléenne est significative, en particulier pour les postes de niche ou de haut niveau.

Oui. Wiggli effectue une recherche en cascade sur 14 sources de données pour faire ressortir des coordonnées vérifiées, y compris les adresses e-mail professionnelles et personnelles ainsi que les numéros de téléphone. Le résultat est un taux de précision des contacts de 89,5 %. Si Wiggli ne parvient pas à trouver les coordonnées d'un candidat, il est fort probable que personne d'autre ne le puisse.

Depuis Wiggli, vous pouvez lancer des séquences de prospection par e-mail, WhatsApp, SMS et messages vocaux. Vous créez la séquence une fois et l'utilisez pour chaque poste. Quel que soit le canal, les réponses arrivent dans une boîte de réception universelle unique.

Les comptes clients, les offres d'emploi, les interactions et les placements sont tous connectés au sein du même système. Vous pouvez consulter l'historique complet d'une relation client, lier des postes au pipeline de candidats correspondant et suivre l'activité de développement commercial sans changer d'outil. Cela remplace les feuilles de calcul sur lesquelles la plupart des développeurs commerciaux en agence s'appuient encore.

Sans engagement. Wiggli fonctionne au mois. Des plans annuels sont disponibles à un meilleur tarif, mais ils sont optionnels, pas obligatoires. Si la solution ne vous convient pas, vous n'êtes pas coincé.

Vous obtenez des profils mis à jour à la demande, avec rafraîchissement et reclassement automatiques. L'objectif est d'avoir des dossiers vivants, et non des CV statiques qui deviennent obsolètes.