Chaque signal émis par votre marché.
Dans l'unique onglet que vous utilisez déjà.
Wiggli Intelligence est la couche stratégique qui permet aux agences d'être sollicitées avant même que le brief ne soit rédigé.
Wiggli Intelligence analyse plus de 900 millions de profils, 70 millions d'entreprises et 9 millions d'offres d'emploi pour que votre équipe puisse réagir à chaque signal avant tout le monde. Une levée de fonds, le départ d'un VP chez un compte cible, une augmentation des effectifs de 12 % en 30 jours… Wiggli détecte chaque événement et l'intègre directement dans votre flux de travail : un signal de croissance crée un prospect dans votre CRM, un départ fait remonter un candidat dans votre base, et une levée de fonds déclenche une séquence de prospection. Fini les alertes Google, les transferts manuels et les outils de sourcing séparés. Vous devenez le premier contact dès qu'un nouveau besoin est évoqué.
Aucune carte bancaire requise · Configuration en moins de 10 minutes
de temps consacré au sourcing
Décrivez le poste. Obtenez une liste classée. Aucune recherche booléenne nécessaire.
jours d'avance sur les autres
Wiggli identifie les levées de fonds avant même que la vague de recrutements ne commence.
signaux manqués
Chaque mouvement du marché alimente automatiquement votre pipeline.
onglet ouvert
Développement commercial, sourcing, prospection, CRM et signaux… tout est centralisé.
Vous découvrez l'offre d'emploi lorsqu'elle est publiée sur les sites d'annonces. Tout le monde est alors déjà sur le coup.
En ce moment même, vos concurrents appellent des clients dont vous n'avez pas encore entendu parler. Une levée de fonds de série B vient d'être finalisée. Un directeur technique vient de quitter un compte cible. Une entreprise de votre secteur vient d'ouvrir un nouveau bureau à Austin.
Vous n'êtes au courant de rien. Et quand vous le serez, quelqu'un d'autre aura déjà réservé l'entretien de présentation.
Les recruteurs consacrent en moyenne 17,7 heures par poste aux tâches administratives et de sourcing manuelles. C'est plus de deux jours de travail par recrutement perdus sur des tâches qui devraient être automatisées.
Concrètement, voici ce que cela donne :
Vous passez une heure à créer des chaînes booléennes. Le poste vous échappe quand même à cause d'une variante d'intitulé à laquelle vous n'aviez pas pensé.
Vous consultez la page d'une entreprise cible. Elle n'a pas été mise à jour depuis trois mois.
Vous contactez un candidat. L'e-mail est rejeté. Il a changé de poste en janvier.
Votre base de données affiche 40 000 fiches. Vous n'en avez confiance qu'en la moitié.
Un client vous appelle pour un nouveau mandat. Votre concurrent l'a appelé la semaine dernière avec une proposition déjà prête.
Chaque agence se bat pour obtenir le même avantage informationnel. Celles qui gagnent ne travaillent pas plus dur. Elles détectent les signaux en premier.
Wiggli comble chaque lacune. Automatiquement.
Des signaux dispersés à une liste de présélection évaluée… sans jamais quitter votre onglet.
L'intelligence Wiggli n'est pas un outil supplémentaire à consulter. C'est la couche qui sous-tend tout ce que votre équipe fait déjà. Chaque signal est directement intégré au bon workflow. Pas d'exportations. Pas de mises à jour manuelles. Pas de changement de contexte.
Sourcing par IA.
Aucune requête booléenne requise.
Décrivez le profil idéal. Obtenez votre liste de présélection.
Saisissez ce que vous recherchez en langage naturel. Wiggli le traduit en une liste de 1 000 profils, extraits d'abord de votre propre base de données, puis de plus de 900 millions de profils externes issus de plus de 90 sources. Fini les requêtes booléennes, les workflows sur six onglets ou les outils de sourcing séparés.
Chaque profil est enrichi : e-mail professionnel, e-mail personnel, mobile, employeur actuel, intitulé de poste et localisation. Votre base de données est actualisée en masse chaque mois. Les profils individuels sont synchronisés en temps réel, à la demande.
Les données obsolètes sont un problème structurel. Wiggli le résout au niveau de l'infrastructure (et non fiche par fiche).
Colonnes de scoring par IA.
De 1 000 profils aux 10 meilleurs.
Arrêtez de lire des CV. Commencez à prendre des décisions.
Définissez vos critères de qualification en langage naturel. Wiggli les applique simultanément à toute votre liste de présélection. Filtres oui/non. Probabilités en pourcentage. Scores numériques. Évaluations textuelles.
Chaque colonne se met à jour en temps réel à mesure que de nouveaux profils correspondent. Chaque candidat bénéficie d'une analyse transparente ; pas juste un pourcentage, mais une ventilation détaillée que votre équipe peut interroger, ajuster et surtout, en laquelle elle peut avoir confiance.
Passez de 1 000 profils à une liste de présélection qualifiée et classée. Sans jamais ouvrir un tableur.
La prise de contact en un clic.
De la liste de présélection au premier message.
Zéro intervention manuelle.
Une fois les profils évalués, Wiggli compile les résultats et les transmet automatiquement via une séquence de contact multicanale. Pas d'exportation. Pas de copier-coller. Pas de transfert fastidieux entre le sourcing et la prise de contact.
Un seul clic. Le premier message personnalisé est envoyé par e-mail, SMS, WhatsApp, téléphone et message vocal.
Connecteur universel.
Ne déplacez pas vos données. Ajoutez-leur de l'intelligence.
Si votre agence est déjà sous contrat avec un ATS, vous n'avez pas besoin de migrer. Wiggli se connecte de manière bidirectionnelle à plus de 90 plateformes ATS. Les dossiers des candidats, les mises à jour des étapes et les confirmations de placement sont synchronisés dans les deux sens.
La couche d'intelligence s'ajoute à ce que vous avez déjà construit. Vous bénéficiez du sourcing par IA, des signaux de marché en temps réel, de l'enrichissement de données et de l'automatisation des flux de travail (sans perdre une seule donnée).
Arrêtez de surveiller. Passez à l'action.
Wiggli détecte tout cela (parmi plus de 70 millions d'entreprises) et intègre chaque signal directement dans votre flux de travail de développement commercial. Un signal de croissance crée un prospect dans votre CRM. Un signal de départ fait remonter le candidat dans Rediscovery. Un événement de financement déclenche une séquence de prospection. Plus besoin de tout surveiller manuellement.
Signaux suivis par Wiggli :
Trajectoire de croissance :
croissance des effectifs, ouverture de nouveaux bureaux, expansion sur le marché, étapes clés du chiffre d'affaires
Signaux de déclin :
restructurations, licenciements, fermetures de bureaux, départs de talents dans des fonctions spécifiques
Nouvelles embauches :
nouvelles recrues seniors chez vos comptes cibles… chaque arrivée est une porte d'entrée pour nouer une relation
Départs :
deux opportunités en un seul signal : un nouveau candidat et une entreprise ayant besoin d'un remplaçant
Effectifs par fonction :
quelles équipes se développent, lesquelles stagnent, où se concentre la pression
Levées de fonds :
Des séries A aux acquisitions par des fonds de capital-investissement ; des vagues de recrutement prévisibles débutent 60 à 90 jours après la clôture
Changements structurels :
Fusions-acquisitions, changements de direction, réorganisations (avant même l'annonce officielle)
Flux de talents :
savoir vers quels concurrents vos comptes cibles perdent leurs talents et qui ils recrutent
Passez d'un recrutement à l'aveugle à une vision claire de chaque mouvement sur votre marché avant même qu'il ne se produise.
Chaque étape de votre flux de travail, connectée.
Les recruteurs savent ce qui impacte la rentabilité.
Ce qu'ils disent de Wiggli.
La seule plateforme nativement conçue par des recruteurs, pilotée par l'IA et basée sur des signaux, qui vous accompagne de la prospection initiale jusqu'au placement, à la gestion et à la facturation.
Sans avoir à assembler des outils disparates.
Sans attendre des rapports.
Sans perdre une opportunité au profit d'un concurrent plus réactif sur le marché.
Voir le flux complet des revenus liés au recrutement
Questions fréquentes sur l'Intelligence de Wiggli
Ce que les leaders du recrutement chercheront sur Google après avoir configuré une alerte Google en 2026.
Pas nécessairement, et c'est là tout l'intérêt. Wiggli Intelligence se connecte de manière bidirectionnelle à plus de 90 plateformes ATS via le connecteur universel. Si vous êtes en cours de contrat ou si vous avez des années d'archives de candidats dans un système existant, la couche d'intelligence s'exécute par-dessus. Vous bénéficiez du sourcing par IA, des signaux de marché en direct et des données enrichies sans avoir à migrer un seul enregistrement.
ZoomInfo et Apollo vous fournissent des données sur les entreprises et les contacts. Ils ne surveillent pas les signaux en direct, ne sourcent pas les candidats et ne sont pas connectés à votre flux de travail de recrutement. Un signal dans ZoomInfo est une information sur laquelle vous devez agir manuellement. Un signal dans Wiggli crée un prospect de développement commercial dans votre CRM, fait ressortir un candidat dans votre base existante et déclenche automatiquement une séquence de prise de contact. Ce n'est pas un simple outil de données. C'est une couche opérationnelle.
Vous décrivez la personne dont vous avez besoin en langage naturel : niveau d'expérience, compétences, localisation, parcours. Wiggli effectue d'abord une recherche dans votre base de données existante, puis puise parmi plus de 900 millions de profils externes issus de plus de 90 sources de données. Chaque résultat est évalué et enrichi avec des coordonnées vérifiées avant même que vous ne le voyiez. Fini les chaînes booléennes, la vérification des doublons et l'enrichissement manuel. Vous obtenez simplement une liste de candidats classés, prêts à être contactés.
Chaque profil est enrichi dès sa création avec l'e-mail professionnel, l'e-mail personnel, le numéro de mobile, l'employeur actuel, le titre et la localisation. La base de données complète bénéficie d'une mise à jour mensuelle globale. Les profils individuels peuvent être synchronisés en temps réel à la demande.
Oui. Le rapport de faisabilité du marché est généré à partir des données d'Intelligence avant même qu'un recruteur ne commence à travailler sur un poste. Il indique si votre base de données actuelle contient le profil idéal pour pourvoir le poste et à quoi ressemble le vivier externe. Si le marché ne permet pas de pourvoir le poste, vous le savez avant de passer une semaine à chercher à l'aveugle.
Vos 10 prochains placements sont déjà dans vos données.
Vous ne les voyez simplement pas encore.
Wiggli Intelligence vous montre ce qui se passe dans chaque entreprise de votre marché : avant que l'offre ne soit publiée, avant que l'appel ne soit passé, avant que vos concurrents ne prennent les devants.
Une plateforme. Un onglet. Tout ce dont vous avez besoin pour arrêter de recruter à l'aveugle.
