Elk signaal dat je markt afgeeft.
In het enige tabblad waar je al in werkt.
Wiggli Intelligence is de omzetlaag waarmee bureaus al aan tafel zitten voordat de vacature officieel is.
Wiggli Intelligence houdt meer dan 900 miljoen profielen, 70 miljoen bedrijven en 9 miljoen vacatures in de gaten, zodat jouw team op elk signaal kan inspelen voordat anderen dat doen. Een investeringsronde, een VP die een doelaccount verlaat, een groei van 12% in het personeelsbestand in 30 dagen… Wiggli pikt het allemaal op en leidt het direct naar je workflow. Zo wordt een groeisignaal een CRM-prospect, een vertrekkende medewerker een kandidaat in Rediscovery, en een investering de trigger voor een outreach-reeks. Geen Google Alerts, geen handmatige overdracht, geen aparte licenties voor sourcingtools. Jij bent de eerste die gebeld wordt zodra er ergens een nieuwe rol ontstaat.
Geen creditcard nodig · Binnen 10 minuten ingesteld
minder tijd kwijt aan sourcing
Beschrijf de rol. Ontvang een gerangschikte shortlist. Geen Boolean nodig.
dagen voorsprong op anderen
Wiggli signaleert investeringsrondes nog voordat de wervingsgolf begint.
gemiste signalen
Elke marktbeweging wordt automatisch naar je pipeline geleid.
tabblad open
BD, sourcing, outreach, CRM en signalen… alles op één plek.
Je ontdekt de vacature pas wanneer deze op de jobboard verschijnt. En dat geldt voor iedereen.
Op dit moment bellen je concurrenten klanten waar jij nog niet van hebt gehoord. Een Series B-financiering is net afgerond. Een VP of Engineering heeft net een doelbedrijf verlaten. Een bedrijf in jouw niche heeft net een nieuw kantoor geopend in Austin.
Jij weet van niets. En tegen de tijd dat je het weet, heeft iemand anders het kennismakingsgesprek al ingepland.
Recruiters besteden gemiddeld 17,7 uur per vacature aan handmatige administratie en sourcing-taken. Dat is meer dan twee werkdagen per aanname die verloren gaan aan werk dat automatisch zou moeten verlopen.
Hoe dat er in de praktijk uitziet:
Je bent een uur bezig met het bouwen van Booleaanse strings. De vacature glipt er toch doorheen met een functietitel waar je niet aan had gedacht.
Je bekijkt de pagina van een doelbedrijf. Deze is al drie maanden niet bijgewerkt.
Je benadert een kandidaat. De e-mail komt terug. Ze zijn in januari van baan veranderd.
Je database bevat 40.000 records. Je vertrouwt er misschien de helft van.
Een klant belt je met een nieuwe opdracht. Je concurrent belde hen vorige week al met een voorstel.
Elk bureau strijdt om hetzelfde informatievoordeel. De winnaars werken niet harder. Zij zien de signalen als eerste.
Wiggli dicht elk gat. Automatisch.
Van verspreide signalen naar een gescoorde shortlist... zonder je tabblad te verlaten.
Wiggli Intelligence is geen aparte tool die je moet checken. Het is de laag onder alles wat je team al doet. Elk signaal wordt direct naar de juiste workflow geleid. Geen exports. Geen handmatige updates. Geen contextwisselingen.
AI-sourcing.
Geen Booleaanse logica vereist.
Beschrijf de persoon. Krijg de shortlist.
Typ in begrijpelijke taal waar je naar op zoek bent. Wiggli vertaalt dit naar een shortlist van 1.000 profielen; eerst uit je eigen database, daarna uit 900 miljoen+ externe profielen via 90+ bronnen. Geen Booleaanse zoekopdrachten. Geen workflow met zes tabbladen. Geen aparte sourcing-licentie.
Elk profiel wordt verrijkt aangeleverd: zakelijk e-mailadres, privé e-mailadres, mobiel nummer, huidige werkgever, functietitel en locatie. Je database krijgt maandelijks een bulk-update. Individuele profielen synchroniseren in real-time, op aanvraag.
Verouderde data is een structureel probleem. Wiggli lost dit op op infrastructuurniveau (niet record voor record).
AI-scorekolommen.
Van 1.000 profielen naar de juiste 10
Stop met het lezen van cv's. Begin met het nemen van beslissingen.
Definieer je kwalificatiecriteria in begrijpelijke taal. Wiggli past deze gelijktijdig toe op je volledige shortlist. Ja/nee-filters. Waarschijnlijkheidspercentages. Numerieke scores. Beoordelingen in vrije tekst.
Elke kolom wordt live bijgewerkt zodra nieuwe profielen matchen. Elke sollicitant krijgt een transparante analyse; geen percentage, maar een overzicht dat je team kan controleren, aanpassen en waar het echt op kan vertrouwen.
Van 1.000 profielen naar een gekwalificeerde, gerangschikte shortlist. Zonder een spreadsheet te openen.
Eén klik naar outreach.
Van gerangschikte shortlist naar het eerste bericht.
Geen handmatige stappen.
Zodra profielen zijn gescoord, stelt Wiggli de output samen en verstuurt deze automatisch via een outreach-reeks met 6 kanalen. Geen exports. Geen copy-paste. Geen overdracht tussen sourcing en outreach.
Eén klik. Het eerste gepersonaliseerde bericht wordt verstuurd via e-mail, sms, WhatsApp, telefoon en voice.
Universele Connector.
Verplaats uw data niet. Voeg er intelligentie aan toe.
Als uw bureau midden in een contract met een bestaand ATS zit, hoeft u niet te migreren. Wiggli koppelt bidirectioneel met meer dan 90 ATS-platformen. Kandidaatgegevens, statusupdates en plaatsingsbevestigingen synchroniseren in beide richtingen.
De intelligentielaag draait bovenop wat u al heeft opgebouwd. U krijgt AI-sourcing, live marktsignalen, verrijking en workflow-routing (zonder ook maar één record te verliezen).
Stop met zoeken. Begin met handelen.
Wiggli vangt dit alles op (bij meer dan 70 miljoen bedrijven) en leidt elk signaal direct naar uw BD-workflow. Een groeisignaal maakt een prospect aan in uw CRM. Een vertreksignaal brengt de kandidaat naar voren in Rediscovery. Een financieringsgebeurtenis activeert een BD-outreach-reeks. Niemand hoeft dit handmatig in de gaten te houden.
Signalen die Wiggli volgt:
Groeitraject:
groei van het personeelsbestand, nieuwe kantoren, marktuitbreiding, omzetmijlpalen
Signalen van krimp:
herstructureringen, ontslagrondes, kantoorsluitingen, talent dat specifieke afdelingen verlaat
Nieuwe medewerkers:
nieuwe senior aanstellingen bij doelaccounts… elk is een ingang voor een relatie
Vertrekkers:
twee kansen in één signaal; een nieuwe kandidaat en een bedrijf dat een vervanger nodig heeft
Personeelsbestand per functie:
welke teams groeien, welke stagneren en waar de druk toeneemt
Financieringsrondes:
Van Series A tot private equity-overnames; voorspelbare pieken in werving beginnen 60 tot 90 dagen na de afronding
Structurele veranderingen:
Fusies en overnames, leiderschapswisselingen, reorganisaties (voordat het persbericht verschijnt)
Talentstroom:
aan wie uw doelaccounts talent verliezen en bij wie ze mensen aannemen
Van blind werven naar elke beweging in je markt zien voordat deze plaatsvindt.
Elk onderdeel van je workflow, met elkaar verbonden.
Recruiters weten wat de winstgevendheid beïnvloedt.
Dit zeggen ze over Wiggli.
Het enige AI-native, door recruiters gebouwde, signaalgestuurde platform dat je begeleidt van nul context naar plaatsing, beheer en facturatie.
Zonder tools aan elkaar te knopen.
Zonder te wachten op rapporten.
Zonder de deal te verliezen aan iemand die de markt sneller in de gaten houdt.
Bekijk de volledige recruitment-omzetstroom
Veelgestelde vragen over Wiggli's Intelligence
Wat recruitment-leiders in 2026 googelen nadat ze een Google Alert hebben ingesteld.
Niet per se, en dat is precies het punt. Wiggli Intelligence koppelt bidirectioneel met 90+ ATS-platformen via de Universal Connector. Als je midden in een contract zit of jaren aan kandidaatgegevens in een bestaand systeem hebt staan, draait de intelligence-laag daar gewoon bovenop. Je krijgt AI-sourcing, live marktsignalen en verrijkte data zonder dat je ook maar één record hoeft te migreren.
ZoomInfo en Apollo geven je bedrijfs- en contactgegevens. Ze monitoren geen live signalen, ze sourcen geen kandidaten en ze zijn niet gekoppeld aan je recruitment-workflow. Een signaal in ZoomInfo is informatie waar je handmatig actie op moet ondernemen. Een signaal in Wiggli creëert automatisch een BD-prospect in je CRM, toont een kandidaat in Rediscovery en start een outreach-reeks. Het is geen datatool. Het is een workflow-laag.
Je beschrijft de persoon die je nodig hebt in gewone taal: senioriteit, vaardigheden, locatie, achtergrond. Wiggli doorzoekt eerst je bestaande database en reikt vervolgens tot in 900 miljoen+ externe profielen uit meer dan 90 databronnen. Elk resultaat wordt gescoord en verrijkt met geverifieerde contactgegevens voordat je het ziet. Geen Boolean-strings. Geen dubbele vermeldingen controleren. Geen handmatige verrijking. Gewoon een gerangschikte shortlist die klaar is voor benadering.
Elk profiel wordt bij aanmaak verrijkt met zakelijk e-mailadres, persoonlijk e-mailadres, mobiel nummer, huidige werkgever, functietitel en locatie. De volledige database krijgt maandelijks een bulk-update. Individuele profielen kunnen op aanvraag in real-time worden gesynchroniseerd.
Ja. Het Market Feasibility Report wordt gegenereerd op basis van Intelligence-data voordat een recruiter aan een rol begint te werken. Het laat zien of je bestaande database het juiste kandidaat-DNA bevat om de rol in te vullen en hoe de externe markt eruitziet. Als de markt de rol niet ondersteunt, weet je dat voordat je een week lang blind aan het sourcen bent.
Je volgende 10 plaatsingen zitten al in de data.
Je kunt ze alleen nog niet zien.
Wiggli Intelligence laat je zien wat er bij elk bedrijf in jouw markt gebeurt; voordat de vacature wordt geplaatst, voordat het telefoontje binnenkomt en voordat je concurrent je voor is.
Eén platform. Eén tabblad. Alles wat je nodig hebt om te stoppen met blind werven.
