Je recruiters zijn aangenomen om te closen. Niet om te zoeken.
Elk uur dat ze in een zoekinterface doorbrengen, is een uur dat niet wordt besteed aan bellen, relatiebeheer of het sluiten van deals. De autonome AI Sourcing Agent van Wiggli vindt, rangschikt en onderbouwt een shortlist, terwijl jouw team het werk doet waar je bureau daadwerkelijk voor betaald krijgt.
Minder tijd kwijt aan
sourcing per rol
Je recruiters winnen meer dan 9 uur per week terug. Die tijd gaat weer naar bellen, relatiebeheer en het sluiten van deals.
Snellere kandidaat-inzendingen
Shortlists waar je voorheen dagen over deed, zijn nu in uren klaar. Zo ben je de concurrentie voor bij de klant.
Verkorting van
time-to-hire
Van briefing naar plaatsing... de hele tijdlijn verkort zodra sourcing niet langer de flessenhals is.
Tab. Van briefing naar
shortlist naar benadering.
Geen Boolean-strings. Niet wisselen tussen tools. Geen contextverlies. De volledige sourcing-workflow draait in Wiggli.
Your Most Expensive People Are Doing Your Cheapest Work.
Waar is een recruiter bij uw bedrijf op dinsdag eigenlijk mee bezig?
Ze stelden om 9 uur 's ochtends een Boolean-string op. Om 3 uur 's middags was deze al verouderd. Ze screenden 80 profielen. Drie waren het bellen waard. Die drie vonden ze om 5 uur 's middags.
Dat is geen tekort aan talent. Het is een workflowprobleem, en het beïnvloedt uw winstgevendheid, of het nu in een rapport staat of niet.
De rekensom is ongemakkelijk:
Het bureau dat op dag twee een shortlist heeft, wint. Het bureau dat op dag negen nog steeds zijn zoekopdracht aan het verfijnen is, is al te laat.
And Boolean search? It has a structural ceiling.
Een ontbrekend synoniem verwijdert ongemerkt gekwalificeerde kandidaten uit uw resultaten. In een meertalige markt: Frans, Nederlands, Duits, Engels, heeft een enkele functie vier tot zes verschillende titels. Mist u er één, dan mist u iedereen die daarachter zit.
Zoeken op trefwoorden levert alleen matches op. Het kan het verschil niet zien tussen een kandidaat die er op papier goed uitziet en iemand die de baan ook echt kan uitvoeren. Het bezorgt uw recruiter een tweede fulltime baan: honderden profielen doorspitten om de drie te vinden die het bellen waard zijn.
From August 2026, How You Source Is a Compliance Question, Not Just an Operational One.
Onder Bijlage III van de EU AI Act wordt AI die wordt gebruikt voor het werven, filteren en evalueren van kandidaten geclassificeerd als hoog risico. De verplichtingen, waaronder menselijk toezicht volgens artikel 14, transparantie, technische documentatie en het bijhouden van gebeurtenissen, zijn vanaf augustus 2026 afdwingbaar.
Artikel 22 van de AVG geeft kandidaten nu al het recht om niet te worden onderworpen aan een besluit dat uitsluitend is gebaseerd op geautomatiseerde verwerking. Een systeem dat een gerangschikte lijst geeft zonder uitleg, zonder menselijke controle en zonder mogelijkheid tot overschrijving, vormt een risico voor de naleving.
In de VS ontwikkelt wetgeving rondom AI bij werving zich snel. New York City vereist al bias-audits voor geautomatiseerde besluitvormingstools bij werving. Illinois, Maryland en Washington zijn gevolgd met hun eigen eisen voor AI in het wervingsproces. De richting is duidelijk; de bureaus die nu menselijk toezicht in hun workflow inbouwen, zijn degenen die later niet hoeven te haasten om dit alsnog te implementeren.
Sommige bureaus zagen de regelgeving aankomen en raakten in paniek. Anderen zagen het aankomen en bereidden zich voor.
Wiggli is vanaf de eerste dag ontworpen met menselijk toezicht als uitgangspunt; niet omdat toezichthouders daarom vroegen, maar omdat het het systeem beter maakt. De recruiter behoudt de controle over elke belangrijke beslissing, aan beide kanten van de oceaan.
Agent 1: The Intake Specialist
Geen formulier. Een gesprek.
Jouw recruiter beschrijft de rol in begrijpelijke taal. De Intake Agent denkt als een senior sourcer met 12 jaar marktervaring. Hij stelt de vragen die een junior researcher niet zou weten te stellen. Hij geeft aan wanneer vereisten onrealistisch zijn. Hij kent het verschil tussen een harde eis en een 'nice-to-have'.
Het resultaat is een briefing die scherp genoeg is om zonder ambiguïteit te zoeken. Geen interpretatieverschillen. Geen aannames die stilletjes in de resultaten sluipen.
Agent 2: The Sourcer
Werkt overal waar jouw talent zich bevindt. Wordt niet moe. Mist geen enkel filter. Leest functietitels niet verkeerd.
Hij onderzoekt meer dan 900 miljoen profielen met een verrijkingsdekking van 87%. Niet door een statische zoekopdracht uit te voeren, maar door continu te analyseren wat er terugkomt, de strategie aan te passen en de kandidatenpool te verfijnen zoals een ervaren researcher dat zou doen. Hij levert een longlist in minuten, niet in dagen.
Agent 3: The Screener
Leest elk profiel in het licht van de briefing. Scoort kandidaten op vaardigheden, ervaring, loopbaanontwikkeling, relevantie voor de sector en context. Vervolgens worden ze gerangschikt.
Maar scoren is niet de laatste stap.
Een speciale Judge Agent beoordeelt elk profiel dat door de sourcing- en scoring-agents wordt aangedragen en stelt één vraag: zou ik dit met een gerust hart aan de recruiter presenteren? Hij weegt sterke punten, zwaktes, risico's en inconsistenties af. Alleen de profielen die deze kritische blik doorstaan, halen de definitieve shortlist.
De Judge fungeert als kwaliteitscontrole op de output van de AI zelf.
Daarna is het de beurt aan de recruiter.
Niet om te scrollen. Niet om te filteren. Maar om te doen wat alleen een mens kan: jarenlange marktkennis inzetten, de redenering valideren en de knoop doorhakken. Elke kandidaat wordt geleverd met de matching criteria, de AI-evaluatie en een sterkteanalyse.
De recruiter begrijpt precies waarom elke persoon is geselecteerd. Die transparantie maakt zinvol menselijk toezicht mogelijk.
Als de shortlist niet klopt, geeft de recruiter feedback en wordt de zoekopdracht opnieuw gekalibreerd.
What the Agent Does & What That Means for Your Agency
Questions from founders who've wasted enough Tuesday afternoons on Boolean strings.
Boolean-zoekopdrachten matchen tekens, geen geschiktheid. Een trefwoord-zoekopdracht levert profielen op met de juiste woorden. Het kan geen onderscheid maken tussen een kandidaat die er op papier goed uitziet en een kandidaat die het werk daadwerkelijk kan uitvoeren. De agent van Wiggli werkt anders. Het begint met een briefinggesprek om de werkelijke behoefte te begrijpen (niet alleen de trefwoorden). Vervolgens onderzoekt het continu de markt en past het de aanpak aan naarmate de resultaten binnenkomen. Elk profiel wordt op meerdere dimensies gescoord, door een Judge Agent op kwaliteit beoordeeld en geleverd met de bijbehorende onderbouwing. De recruiter ontvangt een shortlist waar direct actie op kan worden ondernomen.
Nee. De AI bouwt, scoort en verklaart de shortlist. De recruiter beoordeelt de onderbouwing en beslist wie er doorgaat. Dit is niet alleen goed ontwerp, het is de manier waarop Wiggli voldoet aan Artikel 14 van de EU AI Act, die effectief menselijk toezicht vereist op AI-beslissingen met een hoog risico. De menselijke controlepost is ingebouwd in de architectuur.
Nadat de Sourcing Agent en Screening Agent de longlist hebben opgebouwd en gerangschikt, beoordeelt een speciale Judge Agent elk profiel voordat het de recruiter bereikt. Deze stelt één vraag: zou ik dit profiel met een gerust hart aan een recruiter presenteren? De agent controleert op sterke punten, zwaktes, risico's en inconsistenties (inclusief profielen met een hoge score die technisch gekwalificeerd zijn, maar contextueel niet kloppen). De Judge fungeert als kwaliteitscontrole op de output van de AI zelf. De menselijke controle volgt daarna: de recruiter die de definitieve shortlist beoordeelt.
De goedgekeurde shortlist stroomt direct door naar Wiggli's outreach-automatisering via e-mail, WhatsApp, InMail en spraakberichten. Kandidaten die reageren, komen in uw ATS-pipeline terecht. Elke profielupdate, elk antwoord op een bericht, elke interviewnotitie en elke plaatsing bevindt zich in hetzelfde verbonden systeem. Geen contextverlies. Geen copy-paste. Geen gewissel tussen tools. De sourcing-run en het plaatsingstraject vormen één doorlopende workflow.
Wiggli is AVG-compliant en wordt gehost in de EU. Het platform is gebouwd om te voldoen aan de verplichtingen die vanaf augustus 2026 onder de EU AI Act gelden, waaronder transparantie, menselijk toezicht, technische documentatie en event logging. Het recht van kandidaten om niet onderworpen te worden aan uitsluitend geautomatiseerde besluitvorming onder AVG Artikel 22 wordt beschermd door de controlepost voor menselijk toezicht die in elke shortlist-beoordeling is ingebouwd. U kunt dit systeem met een gerust hart presenteren aan een klant, een kandidaat en een nationale toezichthouder.
De Intake Agent voert een briefinggesprek. De Sourcing Agent onderzoekt meer dan 900 miljoen profielen. De Screener en Judge Agents evalueren en rangschikken de resultaten. Het hele proces verloopt in minuten, niet in dagen. En u kunt er 10 tegelijkertijd uitvoeren voor verschillende vacatures.
Ja. Voor high-volume staffing handelt de agent het repetitieve werk af zonder kwaliteitsverlies; de honderdste zoekopdracht is net zo zorgvuldig als de eerste. Voor executive search maakt het vermogen van de agent om meer dan 900 miljoen profielen in kaart te brengen via contextuele matching in plaats van trefwoord-matching hem effectief op precies die punten waar trefwoord-zoekopdrachten falen: de kandidaten die ertoe doen, maar niet naar boven komen bij een zoekopdracht.
Dit is direct onderdeel van het strategist-abonnement. De Intake Agent voert de eerste briefing nog op dezelfde dag uit. Alle bureaus hebben hun eerste shortlist binnen enkele minuten nadat ze live zijn gegaan.
Klaar om te stoppen met het betalen van recruitmenttarieven voor zoekmachinewerk?
Uw recruiters zijn aangenomen om deals te sluiten. Wiggli regelt het zoekwerk. Briefing erin. Shortlist eruit. Uw team blijft focussen op het werk waar uw bureau daadwerkelijk voor betaald krijgt.
