Je kandidaten werken hun eigen profiel bij. Je data is altijd actueel.
De meeste ATS-systemen draaien op verouderde data. Je team zit kandidaten achterna voor beschikbaarheidsupdates, terwijl diezelfde kandidaat elders al heeft getekend. De candidate relationship management-software van Wiggli geeft kandidaten live eigenaarschap over hun profiel, zodat je ATS eindelijk werkt zoals het hoort… in real-time en zonder dat je recruiters er omkijken naar hebben.
Vertrouwd door werving- en selectiebureaus in Europa en Noord-Amerika
· Geen creditcard nodig · Binnen 10 minuten opgezet
Minder tijd kwijt aan handmatig onderhoud van kandidaatgegevens
Meer kandidaatvoordrachten dankzij actuele en accurate shortlists
Kortere doorlooptijd bij werving wanneer kandidaatdata altijd actueel is
Je ATS is zo goed als de data die erin staat. En op dit moment is die data verouderd.
Recruiters besteden tot wel 30% van hun week aan handmatig databeheer: kandidaten achternazitten, beschikbaarheid bijwerken en salarisverwachtingen corrigeren. Taken die alleen bestaan omdat het ATS niet met de kandidaat in gedachten is gebouwd.
Zo ziet dat er in de praktijk uit bij een bureau:
Wiggli dicht automatisch elk gat. Kandidaten beheren hun eigen data. En net als een yogi… leeft je ATS in het nu. Het weerspiegelt de realiteit.
Candidates Control Their Own Profile
Elke kandidaat die je toevoegt aan Wiggli krijgt toegang tot een eigen profiel in het Kandidatenportaal. Ze passen zelf hun beschikbaarheid, salarisverwachtingen, gewenste functietypes, opzegtermijn en locatie aan. Elke wijziging is direct zichtbaar in je ATS. Je team stopt met het onderhouden van data en begint met het gebruiken ervan.
Live Data Feeds Every Shortlist, Every Search
Wanneer een kandidaat zijn salarisverwachting aanpast of zijn status op 'actief zoekend' zet, wacht Wiggli niet op een nachtelijke synchronisatie. De wijziging is direct zichtbaar in elke shortlist en elke zoekopdracht waarin ze voorkomen. Je kent hun salarisindicatie voordat je belt. Je neemt contact op voordat iemand anders weet dat ze beschikbaar zijn.
Dynamic Candidate Communities That Update Themselves
Statische talentpools zijn verleden tijd. Wiggli vervangt ze door dynamische communities die automatisch verversen zodra kandidaatprofielen veranderen. Bouw een community van senior DevOps-engineers die openstaan voor verhuizing en Wiggli houdt deze actueel zonder dat je er iets voor hoeft te doen. Zodra de volgende DevOps-rol vrijkomt, ligt je shortlist al klaar.
AI-matching die het hele plaatje ziet
Wanneer een kandidaat in je ATS staat en er een nieuwe vacature vrijkomt, beoordeelt de AI van Wiggli de match op basis van live data, actueel salaris, huidige beschikbaarheid, huidige rolvoorkeuren, en niet op basis van de momentopname van toen ze zich inschreven. Je krijgt gespreksstarters, gap-analyses en matchscores die laten zien wie de kandidaat vandaag is, niet wie ze zes maanden geleden waren.
Pre-screening nog voordat je de telefoon oppakt
Koppel screeningsvragen direct aan een vacature. Kandidaten die solliciteren of worden uitgenodigd voor de pipeline, beantwoorden deze voordat je contact opneemt. Hun antwoorden komen binnen samen met hun profiel. Tegen de tijd dat je belt, weet je al of ze aan het profiel voldoen. Minder zinloze telefoontjes. Snellere selectie.
Van een verouderde database naar een zelfvernieuwend talentnetwerk.
Geen handmatige opschoning nodig.
Elk onderdeel van je workflow, verbonden.
Questions you'd ask if we were on a 20-minute call.
Staat je vraag er niet tussen? Stel hem ons direct.
(Onderaan deze pagina vind je een knop.)
Nee. Het Kandidatenportaal is onderdeel van het Wiggli-platform. Wanneer je een kandidaat toevoegt aan je ATS, krijgt deze toegang tot zijn eigen profielweergave. Hij kan direct zijn beschikbaarheid, salarisverwachting, gewenste functietypes, opzegtermijn en locatie bijwerken. Elke update stroomt in real-time terug naar je ATS. Er is geen apart inlogsysteem nodig en er zijn geen integraties van derden vereist.
Wanneer een kandidaatprofiel in Wiggli wordt bijgewerkt, is die wijziging direct zichtbaar in elk zoekresultaat en elke shortlist waarin de kandidaat voorkomt. Als een kandidaat zichzelf om 20:00 uur op 'actief zoekend' zet, tonen jouw zoekresultaten die status om 20:00 uur. Als hij zijn salarisverwachting aanpast, weerspiegelt je shortlist het nieuwe bedrag nog voor je volgende gesprek. Je stopt met het indienen van verouderde profielen en verliest geen plaatsingen meer in de aanbiedingsfase door onjuiste salarisgegevens.
Het portaal is de live datalaag voor het hele platform. Het voedt je ATS-pipeline, je AI-matchingscores, je automatiseringssequenties voor outreach, de cv's die je naar klanten stuurt en je VMS-freelancerpoule met accurate kandidaatgegevens. Wanneer kandidaatgegevens live zijn, werkt elke module die ervan afhankelijk is beter. Dat is het structurele verschil tussen Wiggli en losse oplossingen, één update verbetert het hele systeem.
Ja. Freelancers gebruiken hetzelfde portaal om hun beschikbaarheid tussen opdrachten door bij te werken, hun contractvoorkeuren te beheren en verbonden te blijven met jouw poule. Dit integreert direct met de back-office en de Freelancer Management-module van Wiggli. Wanneer het huidige contract van een freelancer afloopt, werkt hij zijn status bij en verschijnt hij automatisch in je beschikbaarheidspipeline, zonder dat jouw team daarvoor hoeft te bellen.
De meeste ATS-platforms behandelen een kandidaat als een statisch dossier. Bullhorn, Vincere en Recruiterflow beheren kandidaten die al in je pipeline zitten, maar ze bieden kandidaten geen selfservice-omgeving om hun eigen gegevens actueel te houden. Wiggli heeft het Kandidatenportaal vanaf dag één als kerninfrastructuur gebouwd, niet als extra functie. Het resultaat is een ATS dat zichzelf onderhoudt. Geen enkel ander platform in deze categorie biedt live profielgegevens die door de kandidaat zelf worden beheerd, met een directe ATS-synchronisatie die standaard in de workflow is ingebouwd.
De installatie duurt minder dan 10 minuten. Zodra je account is geconfigureerd, kun je bestaande kandidaten in bulk uitnodigen voor hun portaal. Dankzij de automatische cv-parsing van Wiggli zijn kandidaatgegevens direct gestructureerd en klaar voor gebruik. Kandidaten ontvangen een uitnodiging in de huisstijl van jouw bureau, geen generieke systeemmail, en kunnen direct beginnen met het bijwerken van hun profiel. De meeste bureaus hebben hun eerste groep kandidaten nog dezelfde dag actief.
Ja, Wiggli regelt dit standaard. Kandidaten beheren hun eigen toestemmingsvoorkeuren direct in hun portaal. Afmeldverzoeken worden automatisch verwerkt. Wiggli is AVG-compliant, wordt in de EU gehost op AWS en heeft de juridische toetsing doorstaan voor bureaus die actief zijn in de VS, het VK, de EU en daarbuiten. Je juridische team hoeft geen compliance-oplossing te bouwen, het zit al in het product verwerkt.
Je volgende plaatsing zit al in je ATS. Wiggli toont de kandidaat zodra hij er klaar voor is.
De kandidaat heeft gisteravond zijn beschikbaarheid bijgewerkt. Hij heeft zichzelf op 'actief zoekend' gezet. Hij heeft zijn salarisverwachting ververst. Hij is er klaar voor. De vraag is of jouw systeem hem op tijd aan jou heeft getoond (of dat een ander bureau met live data je voor was).
