Recruitment heeft mijn leven veranderd.
Ik begon op een desk bij SThree en werd een top biller. Ik bouwde een bedrijf vanaf nul op en liet het groeien tot meer dan vijfhonderd mensen, verspreid over vier continenten, tot de exit in april 2026. Elke kans die ik ooit heb gekregen, heb ik als eerste aan deze sector te danken. Wiggli is mijn manier om iets terug te doen.
Onze klanten zijn gemoderniseerd. Bureaus kregen een nieuw jasje.
Kijk nu eens naar wat er gebeurde terwijl we allemaal druk waren met factureren. Onze klanten zijn gemoderniseerd. De talent acquisition-teams aan wie bureaus verkopen, gebruiken standaard enrichment, marktinformatie en automatisering. De bureaus die hen bedienen, werken met een database in een nieuw jasje.
De mensen wiens hele business draait om talent, werken met zwakkere tools dan de mensen die ze factureren. Ik vind dat achterhaald, en ik vind dat het opgelost kan worden.
Want het vak zelf is de zwaarste salesbaan die ik ken gebleven. Je hebt twee deals nodig voor één plaatsing: een klant die zich committeert en een kandidaat die accepteert, en beiden kunnen de dag voor de ondertekening nog afhaken. De meeste mensen beginnen op hun tweeëntwintigste in deze business. Tegen hun dertigste zijn ze uitzonderlijk. De relaties zijn opgebouwd. Ze kunnen een markt lezen aan de hand van drie telefoontjes. En dat is precies het moment waarop zovelen vertrekken, voor wat dan 'werk-privébalans' wordt genoemd, omdat werken van acht tot acht geen ruimte laat voor een familiediner.
De sector verliest zijn recruiters op het precieze moment dat ze onvervangbaar worden, en ze vertrekken met de twee assets die software nooit zal genereren: relaties en marktkennis.
Wiggli is er om die rekensom te veranderen.
Een groot deel van de dag van een recruiter heeft niets met recruitment te maken.
We hebben het systeem gebouwd dat dat deel, alles ervan, overneemt, zodat de uren die overblijven echt om het vak gaan. Goed zijn in dit werk zou talent en zorg moeten vergen, en een werkdag die op tijd eindigt voor het avondeten.
01
Beide kanten van elke deal
Zodra er een signaal in de markt is, krijg je het bedrijf, de hiring manager en de passende kandidaten in één scherm, inclusief cijfers. Outreach werkt in beide richtingen en jij dient als eerste in.
02
AI die werkt als een senior
Het leest je briefing, bouwt de Booleaanse zoekopdracht die een ervaren recruiter zou schrijven en toont je elke regel voordat deze wordt uitgevoerd. Een mens neemt elke beslissing: ingebouwd nog voordat de Europese wetgeving dit vereiste.
03
Het routinewerk, verdwenen
Nummers zoeken, lijsten opbouwen, cv's opmaken, urenstaten najagen, plus contracten en facturatie, van frontoffice tot backoffice, gebouwd in dit decennium.
04
Migratie, als eerste opgelost
Tijdens de overstap ontdubbelen, verrijken en updaten we elk record, terwijl we je volledige notitiegeschiedenis behouden. Vanaf dag één is je eigen database je eerste pipeline.
De mensen voor wie we dit hebben gebouwd.
Recruiters die de bureaus runnen waar wij vandaan komen.
Recruiters houden van mensen. Dat is waarom we voor dit vak hebben gekozen.
In deze sector zijn mensen je product en zijn mensen je bedrijf. Software moet de tijd die je met hen doorbrengt beschermen. Als je een systeem wilt dat alleen opslaat wat je elders hebt gevonden, houd dan vooral wat je hebt. Maar als je wilt dat je beste mensen het werk doen waar ze van houden, op tijden waardoor ze op tijd thuis zijn, en als je hen en hun kennis en netwerk langer wilt behouden dan gemiddeld, dan ben je hier aan het juiste adres.
Laten we recruitment voor bureaus weer geweldig maken!