Weg met die stapel tools. Eén tabblad brengt je dode database weer tot leven.
Wiggli verandert een stoffig archief in een live wervingskanaal dat zich bij elke zoekopdracht terugbetaalt.
Recruiters verliezen hun vertrouwen in de database omdat de laatste zoekopdracht een gepensioneerde kandidaat opleverde en een telefoonnummer dat inmiddels bij een pizzeria hoort. Dus gebruiken ze externe tools en sterft de database een langzame dood. Wiggli lost dit definitief op. Gegevens worden bijgewerkt zodra je zoekt, worden de hele dag gemonitord en je team hoeft nooit meer te gissen of een nummer nog klopt. Zodra een kandidaat is gevonden en beoordeeld, stuurt de Decision Agent deze door naar een outreach-reeks via 6 kanalen, zonder knippen, plakken of wachten. De recruiter die als eerste belt, wint. Die recruiter zou jij moeten zijn. Met Wiggli ben jij dat.
Vertrouwd door werving- en selectiebureaus in Europa en Noord-Amerika
· Geen creditcard vereist · Installatie in minder dan 10 minuten
Minder tijd kwijt aan sourcing vanaf nul
Werkt terwijl je slaapt. Beschikbare kandidaten komen naar boven voordat je een nieuwe zoekopdracht start.
Snellere kandidaat-
voordrachten
De beste match in je database staat hoger gerangschikt dan elk extern profiel.
E-mail- en mobiele dekking voor elke herontdekte kandidaat
Geen dode nummers. Geen verkeerde werkgevers. Alleen actuele contacten.
Je betaalt de volle prijs voor het opnieuw werven van kandidaten die je al in huis hebt.
Elke keer dat er een nieuwe vacature op je bureau belandt, opent je team een sourcing-tool en begint vanaf nul. Ze zoeken extern. Ze vinden iemand. Ze betalen de datakosten.
Maar die kandidaat? De kans is groot dat die al in je ATS staat. Ze staan daar al twee jaar in. Alleen staat er in het dossier niet dat ze vorige maand van baan zijn gewisseld.
Het werven van een nieuwe kandidaat kost 5 tot 25 keer meer dan het benaderen van iemand die je al hebt. En op dit moment zijn de meeste databases van bureaus een archief… geen bezit.
Van verouderd archief naar actieve talent-pipeline (zonder handmatige inspanning).
Continue signaalmonitoring
Wiggli houdt elk kandidatendossier 24 uur per dag, 7 dagen per week in de gaten. Niet pas wanneer een recruiter het opent. Niet wanneer het handmatig wordt beoordeeld. Altijd.
Wanneer er een signaal afgaat, verschijnt de kandidaat direct in elke actieve zoekopdracht. Geen checklist. Geen database-opschoonproject. Geen tussenkomst van een recruiter nodig.
Je database wordt als eerste doorzocht
Wanneer je een sourcing-zoekopdracht uitvoert in Wiggli, wordt eerst je bestaande database doorzocht… voordat er ook maar één extern profiel wordt aangeraakt.
Dezelfde Glassbox AI-scoring. Dezelfde op prompts gebaseerde intelligentie. Dezelfde verrijking. Je eigen kandidaten concurreren direct met profielen uit onze pool van 900 miljoen+ externe kandidaten.
En bij gelijke scores wint jouw database. Altijd.
Live-verrijkte contactgegevens op het moment van zoeken
Je team werkt niet met de data die je hebt geïmporteerd. Ze werken met data die is geverifieerd op het moment dat ze de zoekopdracht uitvoeren.
87% dekking voor e-mail en mobiele nummers. Huidige werkgever bevestigd. Huidige functietitel bijgewerkt. Geen doodlopende wegen tijdens het eerste gesprek.
Het verschil tussen een verouderd ATS en een actieve talent-pipeline is geen datamigratieproject. Het is verrijking op het moment van zoeken. Dat is wat Wiggli doet.
Decision Agent, Van signaal naar outreach in één stap
Een kandidaat komt naar boven. Ze worden gescoord. Ze zijn er klaar voor.
Bij de meeste bureaus begint hier het handmatige werk: het profiel openen, de sequence-tool controleren, de contactgegevens kopiëren, een bericht schrijven, de campagne starten.
Wiggli's Decision Agent neemt die hele overdracht weg. Wanneer een herontdekte kandidaat is gescoord en klaar is, plaatst het systeem deze direct in een gepersonaliseerde outreach-sequence via 6 kanalen. Geen klikken. Geen kopiëren en plakken. Geen vertraging.
Het werk van de recruiter begint bij het gesprek (niet bij het voorbereidende werk dat daaraan voorafgaat).
Van een verouderde database naar een actieve pipeline… zonder iets opnieuw op te bouwen.
Elk onderdeel van je workflow, met elkaar verbonden.
De meeste platforms stoppen bij functies. Wiggli gaat door totdat je bureau zichzelf draaiende houdt.
Omdat je weet dat een gereedschapskist geen besturingssysteem is.
Opdracht ontvangen. AI scant al naar kandidaten.
Signaal gedetecteerd. Shortlist gerangschikt en klaar.
Klant wil een update. Die is al verstuurd.
Plaatsing live. Garantieperiode wordt automatisch bijgehouden.
Niet meer schakelen tussen tabbladen om te zien wat er is veranderd.
Geen gegevens opnieuw invoeren die je systeem al kent. Geen vijf tools aan elkaar knopen om één klus te klaren.
Eén platform voor het volledige recruitmentproces.
Veelgestelde vragen over Wiggli's Rediscovery
Wat recruitmentleiders googelen nadat ze wéér een geplaatste kandidaat in hun eigen database vonden.
Ja. Wiggli monitort elk kandidatendossier continu, ongeacht of een recruiter het onlangs heeft geopend. Wanneer een signaal afgaat: een baanwissel, een beschikbaarheidsverklaring, een drempelwaarde voor dienstverband of vertrek bij een doelaccount, wordt het kandidatendossier bijgewerkt en direct getoond in relevante actieve zoekopdrachten. Handmatige controle is niet nodig.
Wiggli volgt vier soorten signalen: een nieuwe werkgever die verschijnt op het profiel van een kandidaat (sterkste beschikbaarheidssignaal), een expliciete "open voor nieuwe kansen"-status (verschijnt binnen enkele minuten), een dienstverband dat korter is dan de gebruikelijke duur voor de senioriteit en rol van een kandidaat (zwak pre-beschikbaarheidssignaal), en vertrek bij een doelaccount in je CRM (presenteert de kandidaat tegelijkertijd als een nieuwe connectie voor business development en sourcing).
Wiggli verrijkt elke kandidaat in je zoekresultaten op het moment van zoeken, niet op het moment dat hun dossier oorspronkelijk werd geïmporteerd. Dat betekent dat het e-mailadres, telefoonnummer en de werkgever in een resultaat de huidige status van de kandidaat weerspiegelen, niet de status van toen je ze voor het eerst toevoegde. Wiggli levert 87% dekking voor e-mail en mobiel op verrijkte dossiers.
Rediscovery draait binnen je reguliere sourcing-zoekopdrachten, niet in een aparte workflow. Wanneer je een sourcing-zoekopdracht uitvoert in Wiggli, wordt eerst je bestaande database doorzocht... met dezelfde Glassbox AI-scoring, dezelfde op prompts gebaseerde intelligentie en dezelfde verrijking als bij externe profielen. Je eigen kandidaten verschijnen in je standaard zoekresultaten, gerangschikt op geschiktheid, waarbij eigen profielen boven externe profielen verschijnen bij gelijke scores.
Zodra een kandidaat is gevonden en gescoord, kan de Decision Agent van Wiggli deze direct in een gepersonaliseerde outreach-reeks via 6 kanalen plaatsen, zonder handmatige overdracht. De eerste actie van de recruiter is het gesprek zelf, niet het voorbereidende werk.
Rediscovery is een ingebouwde functie van het Wiggli Recruitment OS. Het is geen aparte module, add-on of extra abonnementsvorm. Elke Wiggli-klant heeft er toegang toe als onderdeel van dezelfde werkomgeving die wordt gebruikt voor sourcing, outreach, ATS, CRM, employer branding, VMS, FMS en back-office beheer.
Een standaard ATS toont wat de data liet zien bij import of de laatste handmatige update. Wiggli toont wat de data op dit moment laat zien, omdat verrijking plaatsvindt op het moment van zoeken en beschikbaarheidssignalen continu worden gemonitord. Het praktische verschil: een kandidaat die afgelopen donderdag beschikbaar kwam, verschijnt op je shortlist van vrijdag. In een standaard ATS kom je er pas achter wanneer iemand handmatig het dossier controleert (wat statistisch gezien misschien nooit gebeurt).
Stop met betalen voor kandidaten die je al in huis hebt.
Je database is je wervingskanaal met het hoogste rendement. Het bestaat al. De relaties zijn al opgebouwd. Het enige wat ontbrak, was een systeem dat het permanent actueel houdt.
