Oubliez votre ancienne pile technologique. Un seul onglet suffit pour redonner vie à vos listes inactives.
Wiggli transforme une archive obsolète en un canal de sourcing actif qui vous rapporte à chaque recherche.
Les recruteurs perdent confiance dans leur base de données lorsqu'une recherche leur renvoie un candidat à la retraite ou un numéro de téléphone qui appartient désormais à une pizzeria. Ils se tournent alors vers des outils externes, et la base de données finit par dépérir. Wiggli règle ce problème une fois pour toutes. Les données sont mises à jour dès que vous lancez une recherche et sont surveillées en permanence ; votre équipe n'a plus jamais à se demander si un numéro est toujours valide. Une fois le candidat identifié et évalué, l'agent décisionnel le propulse dans une séquence de prospection multicanale, sans copier-coller ni temps d'attente. Le premier recruteur à appeler gagne. Ce recruteur, ce devrait être vous. Avec Wiggli, c'est le cas.
Approuvé par des agences de recrutement en Europe et en Amérique du Nord
· Aucune carte bancaire requise · Configuration en moins de 10 minutes
Moins de temps passé à sourcer de zéro
Travaille pendant que vous dormez. Les candidats disponibles apparaissent avant même que vous ne lanciez une nouvelle recherche.
Soumissions de candidats
plus rapides
Le meilleur profil de votre base de données est classé devant n'importe quel profil externe.
Adresses e-mail et numéros de mobile disponibles pour chaque candidat redécouvert
Aucun numéro obsolète. Aucun employeur erroné. Uniquement des contacts à jour.
Vous payez le prix fort pour sourcer à nouveau des candidats que vous possédez déjà.
Chaque fois qu'un nouveau poste arrive, votre équipe ouvre un outil de sourcing et repart de zéro. Elle cherche à l'extérieur. Elle trouve quelqu'un. Elle paie le coût des données.
Mais ce candidat ? Il y a de fortes chances qu'il soit déjà dans votre ATS. Il y est depuis deux ans. La fiche indique simplement qu'il n'a pas changé de poste le mois dernier.
Acquérir un nouveau candidat coûte 5 à 25 fois plus cher que de réengager quelqu'un que vous avez déjà. Et actuellement, la plupart des bases de données d'agences sont des archives… pas des actifs.
D'archives dormantes à un vivier de talents actif (sans effort manuel).
Surveillance continue des signaux
Wiggli surveille chaque dossier de candidat 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Pas seulement lorsqu'un recruteur l'ouvre. Pas seulement lors d'une révision manuelle. En permanence.
Dès qu'un signal est détecté, le candidat apparaît immédiatement dans toutes les recherches actives. Aucune liste de contrôle. Aucun projet de nettoyage de base de données. Aucune intervention du recruteur nécessaire.
Votre base de données en priorité
Lorsque vous lancez une recherche de sourcing dans Wiggli, votre base de données existante est interrogée en priorité… avant même de toucher à un seul profil externe.
Le même score par IA Glassbox. La même intelligence basée sur des prompts. Le même enrichissement. Vos candidats internes sont mis en concurrence directe avec les profils de notre vivier de plus de 900 millions de personnes.
Et à score égal, votre base de données est prioritaire. À chaque fois.
Données de contact enrichies en temps réel lors de la recherche
Votre équipe ne travaille pas à partir de données importées, mais de données vérifiées au moment même où elle lance la recherche.
87 % de couverture pour les e-mails et les numéros de mobile. Employeur actuel confirmé. Intitulé de poste mis à jour. Fini les impasses lors du premier appel.
La différence entre un ATS obsolète et un vivier de talents actif ne réside pas dans un projet de migration de données, mais dans l'enrichissement au moment de la recherche. C'est exactement ce que fait Wiggli.
Decision Agent, Du signal à la prospection en une seule étape
Un candidat apparaît. Il est évalué. Il est prêt.
Dans la plupart des agences, c'est là que le travail manuel commence : ouvrir le profil, vérifier l'outil de séquence, copier les coordonnées, rédiger un message, lancer la campagne.
Le Decision Agent de Wiggli élimine cette étape intermédiaire. Lorsqu'un candidat redécouvert est évalué et prêt, le système l'intègre directement dans une séquence de prospection personnalisée sur 6 canaux. Aucun clic. Aucun copier-coller. Aucun délai.
Le travail du recruteur commence par la conversation (et non par le travail préparatoire qui la précède).
D'une base de données dormante à un vivier actif… sans rien reconstruire.
Chaque étape de votre flux de travail, connectée.
La plupart des plateformes se limitent aux fonctionnalités. Wiggli va plus loin pour que votre agence fonctionne en toute autonomie.
Parce que vous savez qu'une boîte à outils n'est pas un système d'exploitation.
Brief reçu. L'IA recherche déjà des candidats.
Signal détecté. Liste de présélection classée et prête.
Le client a besoin d'une mise à jour. C'est déjà envoyé.
Placement en ligne. Période de garantie suivie automatiquement.
Plus besoin de jongler entre les onglets pour voir ce qui a changé.
Plus besoin de ressaisir des données que votre système connaît déjà. Plus besoin de combiner cinq outils pour accomplir une seule tâche.
Une seule plateforme pour tout le processus de recrutement.
Questions fréquentes sur la redécouverte Wiggli
Ce que les leaders du recrutement recherchent sur Google après avoir trouvé un candidat placé dans leur propre base de données. Encore une fois.
Oui. Wiggli surveille chaque dossier candidat en continu, qu'un recruteur l'ait ouvert récemment ou non. Lorsqu'un signal est émis (changement de poste, déclaration de disponibilité, seuil d'ancienneté ou départ d'un compte cible), le dossier du candidat est mis à jour et apparaît immédiatement dans les recherches actives pertinentes. Aucune vérification manuelle n'est nécessaire.
Wiggli suit quatre types de signaux : l'apparition d'un nouvel employeur sur le profil d'un candidat (signal de disponibilité le plus fort), une déclaration explicite de statut « ouvert aux opportunités » (détectée en quelques minutes), une ancienneté inférieure à la durée habituelle pour le niveau de séniorité et le poste du candidat (signal faible de pré-disponibilité), et le départ d'un compte cible dans votre CRM (présente le candidat comme une nouvelle opportunité de développement commercial et de sourcing simultanément).
Wiggli enrichit chaque candidat dans vos résultats de recherche au moment même de la recherche, et non au moment où son dossier a été initialement importé. Cela signifie que l'e-mail, le numéro de téléphone et l'employeur affichés reflètent l'état actuel du candidat, et non celui au moment de son ajout. Wiggli offre une couverture de 87 % sur les e-mails et les mobiles pour les dossiers enrichis.
La redécouverte s'exécute au sein de vos recherches de sourcing habituelles, et non dans un flux de travail séparé. Lorsque vous lancez une recherche dans Wiggli, votre base de données existante est interrogée en priorité... en utilisant le même scoring par IA Glassbox, la même intelligence basée sur les prompts et le même enrichissement que pour les profils externes. Vos candidats internes apparaissent dans vos résultats de recherche standard, classés par pertinence, les profils internes étant mis en avant par rapport aux profils externes à score égal.
Une fois qu'un candidat est identifié et évalué, l'agent décisionnel de Wiggli peut l'intégrer directement dans une séquence de prise de contact personnalisée sur 6 canaux, sans intervention manuelle. La première action du recruteur est la conversation, et non le travail préparatoire qui la précède.
La redécouverte est une fonctionnalité native du système d'exploitation de recrutement Wiggli. Ce n'est ni un module séparé, ni un complément, ni un niveau d'abonnement supplémentaire. Chaque client Wiggli y a accès au sein du même espace de travail utilisé pour le sourcing, les prises de contact, l'ATS, le CRM, la marque employeur, le VMS, le FMS et la gestion administrative.
Un ATS standard affiche les données telles qu'elles étaient lors de l'importation ou de la dernière mise à jour manuelle. Wiggli affiche ce que les données révèlent en temps réel, car l'enrichissement s'effectue au moment de la recherche et les signaux de disponibilité sont surveillés en continu. La différence concrète : un candidat devenu disponible jeudi dernier apparaît dans votre liste de présélection du vendredi. Dans un ATS classique, vous ne le sauriez que si quelqu'un vérifiait manuellement le dossier (ce qui, statistiquement, n'arrive peut-être jamais).
Arrêtez de payer pour sourcer des candidats que vous possédez déjà.
Votre base de données est votre canal de sourcing au meilleur retour sur investissement. Elle existe déjà. Les relations sont déjà établies. Il ne manquait qu'un système pour la maintenir active en permanence.
