Transformez votre ATS en un véritable moteur de croissance.
Wiggli maintient vos dossiers à jour, identifie les candidats prêts à bouger et gère tout le processus, du placement jusqu'au paiement de la facture, depuis un seul onglet.
La plupart des ATS ne sont qu'une photographie du passé. L'ATS de Wiggli se connecte à plus de 850 millions de profils en temps réel, enrichit automatiquement chaque fiche, coordonnées incluses, et vous alerte dès qu'un candidat est prêt à changer de poste. Votre pipeline reste à jour. Votre équipe recrute plus vite.
Approuvé par des agences de recrutement du monde entier.
Réduction du délai d'embauche
Heures validées. Facture émise. Automatiquement.
Soumissions de candidats plus rapides
CDI, freelance, CDD… rien ne passe entre les mailles du filet
Heures passées sur le rapprochement de fin de mois
Wiggli synchronise instantanément les mises à jour vers votre ATS et votre CRM
Un seul outil. Pas cinq. Fou, non ?
ATS + CRM + prospection + job board + analytique
Vos meilleurs candidats sont déjà dans votre base de données. Votre ATS ne vous l'a simplement jamais dit.
Des années de profils. Des placements passés. Évalués et oubliés.
Un nouveau poste se libère.
Vous ouvrez un nouvel onglet.
Vous recommencez tout à zéro.
Le développeur que vous avez placé il y a deux ans vient de changer de poste.
Le directeur financier que vous avez évalué au printemps dernier est en recherche active.
Votre ATS n'a rien signalé.
Résultat : vos meilleurs candidats finissent dans le pipeline de quelqu'un d'autre.
Les ATS statiques coûtent aux recruteurs environ 30 % du chiffre d'affaires qu'ils ont déjà généré.
Des heures passées à rechercher des profils que vous avez déjà
Un pipeline qui n'avance que si vous le poussez
CV bloqués dans les e-mails
Grilles d'évaluation auxquelles personne ne se fie
Dossiers affichant l'intitulé de poste de l'année dernière
Wiggli comble toutes les lacunes. Automatiquement.
Du premier contact au placement final : un flux de travail unifié.
L'ATS de Wiggli centralise chaque candidat, chaque profil sourcé et chaque offre dans une vue unique. Il ne se contente pas de stocker des candidatures : il suit leurs signaux, met à jour leurs dossiers et vous indique quand agir.
Signaux candidats en temps réel
Votre ATS devrait vous alerter dès qu'un changement survient. Wiggli surveille chaque dossier et vous envoie une notification dès qu'un candidat change de poste, met à jour son profil ou devient disponible. Vous recevez l'alerte. Vous passez à l'action. Vous ne vous faites plus devancer.
Sourcing intégré : plus de 850 millions de profils, sans abonnement supplémentaire
Tous les autres ATS sont vides au départ. Wiggli se connecte directement à plus de 850 millions de profils enrichis issus de 14 sources, dont GitHub, Stack Overflow et des bases de données professionnelles inaccessibles à votre outil de sourcing actuel. Effectuez vos recherches directement depuis votre pipeline. Sans changer d'onglet. Sans nouvelle connexion.
16 à 20 fournisseurs d'enrichissement en cascade
D'autres outils vous facturent par recherche pour vous fournir des adresses e-mail invalides. Wiggli interroge 16 à 20 fournisseurs d'enrichissement en cascade et ne vous facture que lorsqu'une donnée de contact vérifiée est réellement trouvée. Un client l'a très bien résumé : « Je ne perds plus mon temps à jongler entre Apollo, Lusha et trois autres outils. »
Dossiers auto-enrichis qui se mettent à jour automatiquement
Chaque profil de votre ATS reste à jour. Wiggli enrichit les dossiers mensuellement en masse et les met à jour en temps réel dès qu'un signal est détecté. Votre base de données ne s'essouffle pas. Elle se valorise. Plus vous l'utilisez, plus elle devient précieuse.
Création de postes et multidiffusion par IA
Rédigez un court prompt et Wiggli génère une fiche de poste complète. Publiez-la sur votre page carrière personnalisée, sur le job board Wiggli et sur plus de 3 000 sites externes en un clic. Chaque candidature (quelle que soit sa source) arrive dans le même pipeline.
Pipeline Kanban qui évolue avec vous
Faites glisser les candidats d'une étape à l'autre. Les grilles d'évaluation permettent à toute votre équipe d'évaluer selon les mêmes critères. La détection des doublons s'exécute automatiquement via l'e-mail et l'URL du profil. Rien ne vous échappe. Aucun doublon n'est créé. Plus besoin de nettoyage manuel.
Matching et pré-qualification des candidats par IA
Avant même de décrocher votre téléphone, Wiggli vous indique où le candidat se situe, quels sont les manques et quelles questions poser. Les questionnaires de pré-qualification sont associés aux postes vacants. Les réponses arrivent avec le CV. Vous êtes préparé pour chaque appel.
Transformez une base de données dormante en un vivier actif… sans rien reconstruire.
Chaque étape de votre flux de travail, connectée.
Common Questions About Wiggli's ATS
Les questions que vous poseriez si nous étions en ligne pour un appel de 20 minutes.
Une bonne question pour commencer.
Wiggli ré-enrichit chaque dossier de votre ATS grâce à une mise à jour mensuelle en masse et actualise les profils en temps réel lorsqu'un signal candidat est détecté : changement de poste, nouveau rôle, mise à jour de profil. Vous n'avez pas besoin d'alimenter la base de données. La base de données s'alimente toute seule. Plus vous l'utilisez, plus elle devient précieuse.
Un seul ATS. Zéro maintenance manuelle. Toujours à jour.
Réponse honnête : fondamentalement.
Tous ces outils supposent que vous sourciez vos candidats ailleurs pour les intégrer vous-même dans l'ATS. L'ATS de Wiggli se connecte directement à plus de 850 millions de profils, 70 millions d'entreprises et 10 millions d'offres d'emploi via 14 sources, utilise 16 à 20 fournisseurs d'enrichissement en cascade et déclenche des signaux dès que les candidats sont prêts à bouger… le tout au sein d'un même espace de travail. Vous n'avez pas besoin d'un abonnement de sourcing séparé. Vous n'avez pas besoin d'un second identifiant.
Un seul espace de travail. Sourcing intégré. Aucun outil supplémentaire.
C'est l'étape que la plupart des ATS ignorent totalement.
Un signal candidat se déclenche dès qu'un changement survient concernant une personne dans votre base de données : changement de poste, nouveau statut de disponibilité, mise à jour de profil. Wiggli surveille chaque dossier en continu et fait remonter les candidats prêts à bouger (avant même que vous ne pensiez à les chercher). Vos anciens placements, vos leads qualifiés, vos candidats presque recrutés… Wiggli garde un œil sur tout le monde.
Ils ont changé de situation. Wiggli l'a remarqué. Vous appelez en premier.
Oui. Un seul écran.
Depuis une seule offre d'emploi dans Wiggli, vous publiez simultanément sur votre page carrière personnalisée, sur le job board Wiggli et sur plus de 3 000 sites externes. Chaque candidature (quel que soit le canal d'origine) arrive dans le même pipeline. Plus besoin de se connecter à trois plateformes différentes. Plus besoin de copier-coller manuellement les descriptions de poste.
Rédigez une fois. Publiez partout. Tous les candidats arrivent au même endroit.
Pour la plupart des agences, oui.
Wiggli intègre plus de 850 millions de profils, 70 millions d'entreprises et 10 millions d'offres d'emploi provenant de 14 sources, un système d'enrichissement en cascade de 16 à 20 fournisseurs, et une tarification au résultat. En clair, vous ne payez que lorsqu'une donnée de contact vérifiée est trouvée. Nos clients remplacent systématiquement leurs abonnements de sourcing, leurs outils d'enrichissement et leur ATS par Wiggli seul. Fini le jonglage entre Apollo, Lusha et trois autres onglets.
Un seul abonnement. Tout est inclus. Aucune pile technologique à gérer.
Votre pipeline regorge déjà de placements. Wiggli les met en lumière.
Les données sont déjà dans votre base. Les signaux sont déjà actifs. Les candidats sont déjà là. Il vous suffit d'un système d'exploitation de recrutement capable de tout analyser pour vous indiquer la marche à suivre.
