Réserver une démo

Il le remplace. Wiggli est une plateforme entièrement intégrée : ATS, CRM et sourcing par IA en un seul endroit. La plupart des agences qui utilisent Wiggli résilient deux ou trois abonnements distincts. Si vous êtes en cours de contrat ailleurs, nous pouvons vous aider à planifier une transition qui minimise les perturbations.

Non. Wiggli effectue une recherche sémantique. Il comprend ce qu'un candidat a réellement accompli, et ne se contente pas de vérifier si des mots spécifiques apparaissent sur son profil. Vous décrivez ce que vous recherchez en langage naturel, et l'outil fait ressortir les meilleures correspondances parmi un vivier de centaines de millions de profils. La différence de qualité des résultats par rapport à une recherche booléenne est significative, en particulier pour les postes spécialisés ou de haut niveau.

Oui. Wiggli effectue une recherche en cascade sur 14 sources de données pour extraire des coordonnées vérifiées, y compris les adresses e-mail professionnelles et personnelles ainsi que les numéros de téléphone. Le résultat est un taux de précision des contacts de 89,5 %. Si Wiggli ne parvient pas à trouver les coordonnées d'un candidat, il est fort probable que personne d'autre ne le puisse.

Depuis Wiggli, vous pouvez lancer des séquences de prospection par e-mail, WhatsApp, SMS et messages vocaux. Vous créez la séquence une seule fois et l'utilisez pour chaque poste. Quel que soit le canal, les réponses arrivent dans une boîte de réception universelle unique.

Les comptes clients, les offres d'emploi, les interactions et les placements sont tous centralisés dans un même système. Vous pouvez consulter l'historique complet d'une relation client, lier des postes au vivier de candidats correspondant et suivre vos activités de développement commercial sans changer d'outil. Cela remplace les feuilles de calcul sur lesquelles la plupart des développeurs commerciaux en agence s'appuient encore.

Aucun engagement. Wiggli fonctionne au mois. Des abonnements annuels sont disponibles à un tarif préférentiel, mais ils restent une option, pas une obligation. Si la solution ne vous convient pas, vous n'êtes pas prisonnier.

Vous obtenez des profils mis à jour à la demande, avec rafraîchissement et reclassement automatiques. L'objectif est de disposer de dossiers vivants, et non de CV statiques qui deviennent obsolètes.