Votre page emplois devrait générer des honoraires. Pas attendre l'administratif.
La plupart des responsables du recrutement paient pour une page emploi qui s'arrête au clic. Un candidat postule. Rien ne se passe. Quelqu'un doit se connecter, créer le dossier et penser à clôturer le poste une fois pourvu. Ce manque à gagner vous coûte des commissions.
La page emploi de Wiggli est la première étape de votre cycle de revenus. Chaque poste est publié dès son ouverture. Chaque candidature arrive dans votre pipeline, enrichie, évaluée et prête à être traitée. La page se clôture automatiquement une fois le recrutement effectué.
Zéro administratif. Zéro perte de temps. Aucun revenu laissé sur la table.
« La semaine où nous sommes passés à Wiggli, la page était immédiatement à jour, et elle l'est restée depuis, sans aucune intervention de notre part. »
Responsable Talent, agence de recrutement européenne
Mises à jour manuelles requises
De la création du poste à sa clôture : processus entièrement automatisé
Intégration plus rapide au pipeline
Les candidatures arrivent enrichies et évaluées, et non sous forme de pièces jointes brutes
Des offres d'emploi toujours à jour
Publication et clôture automatiques des postes via synchronisation ATS
Vous perdez des candidats à cause d'une page emploi que personne ne maintient.
Voici ce qui se passe actuellement dans les agences.
Un candidat prometteur découvre votre marque en ligne. Il clique sur votre page emploi. Trois postes sont affichés. Deux ont été clôturés le mois dernier. Une description n'a pas été mise à jour depuis le troisième trimestre. Le formulaire de candidature ne s'affiche pas correctement sur mobile. Il ferme l'onglet et postule ailleurs.
Votre agence semble désorganisée. Votre pipeline s'assèche. Et personne ne s'en aperçoit jusqu'à ce qu'un responsable du recrutement demande pourquoi le nombre de candidatures est en baisse.
Les agences de recrutement rapportent que jusqu'à 57 % des candidats abandonnent leur candidature en raison d'une mauvaise expérience sur les pages emploi. Chaque annonce obsolète nuit à votre image de marque. Chaque échec de chargement sur mobile représente une commission perdue.
The failure scenarios your team knows personally:
Wiggli comble automatiquement tous les écarts. Votre page emploi est le miroir en temps réel de votre ATS. Plus rien à gérer.
De l'approbation du poste au pipeline de candidats prêt à l'emploi. Zéro étape manuelle.
Page emploi à votre image,
aucun CMS requis
Votre page emploi arbore le logo, les couleurs et le positionnement de votre agence. Entièrement hébergée par Wiggli. Pas de connexion CMS séparée, pas de ticket informatique, pas besoin de développeur web. Vous gérez tout depuis votre plateforme Wiggli. Lorsque votre image de marque évolue, votre page emploi suit le mouvement.
Auto-Publish From ATS.
Auto-Close When Filled.
Dès qu'une offre est créée et approuvée dans l'ATS Wiggli, elle apparaît sur votre page emploi en quelques secondes. Une fois le poste pourvu et clôturé, elle disparaît automatiquement. Votre page est toujours le reflet fidèle et en temps réel de vos postes ouverts. Plus besoin de penser à quoi que ce soit, le système s'en occupe.
Every Application Arrives
Enriched and Scored
Le candidat clique sur Envoyer. Son dossier apparaît automatiquement dans votre ATS Wiggli, enrichi de ses coordonnées, analysé depuis son CV, noté par Glassbox AI selon les critères du poste et prêt à être traité. Fini les pièces jointes par e-mail, les importations CSV et la création manuelle de dossiers. La première chose que voit votre recruteur est un candidat qualifié, structuré et prêt à être contacté.
Pre-Screening Questions
Built Into the Application Flow
Ajoutez des questions de présélection à n'importe quelle offre. Les réponses sont jointes au dossier de candidature dans l'ATS. Votre équipe n'a plus besoin de lire les lettres de motivation. Elle examine directement des candidatures notées et pré-qualifiées. Le tri est déjà effectué avant même que le recruteur n'ouvre le dossier.
Mobile-First Candidate
Experience That Converts
Votre page emploi se charge rapidement et s'affiche parfaitement sur tous les appareils. Un parcours de candidature bien conçu et optimisé pour le mobile augmente les taux de finalisation. Les candidats qui commencent une candidature vont jusqu'au bout. La qualité de votre pipeline s'améliore car votre expérience candidat est pensée pour les usages de 2026.
Everything you need to know before your jobs page starts paying back.
Oui. Dès qu'un poste est créé et approuvé dans l'ATS Wiggli, il apparaît sur votre page carrière en quelques secondes. Pas de connexion séparée, pas d'étape de publication manuelle, pas de CMS requis. Lorsqu'un poste est pourvu et clôturé dans l'ATS, il est automatiquement retiré de la page carrière.
Chaque candidature arrive directement dans votre ATS Wiggli sous forme de dossier structuré et enrichi. Les données du CV sont analysées automatiquement. Les coordonnées sont pré-remplies. L'IA Glassbox évalue le candidat par rapport aux critères du poste. Votre recruteur accède à un dossier prêt à être traité, et non à une pièce jointe brute par e-mail.
Oui. Wiggli permet de publier sur plusieurs sites d'emploi depuis un écran unique. Vous publiez une fois et vos offres sont diffusées simultanément sur votre page carrière, le site d'emploi Wiggli et des plateformes externes comme Indeed. Toutes les candidatures, quel que soit le canal, arrivent dans un pipeline ATS unique.
Oui. L'expérience de candidature est conçue en priorité pour le mobile. Elle se charge rapidement, s'affiche parfaitement sur tous les appareils et est optimisée pour maximiser le taux de finalisation. Les candidats qui commencent à postuler sur mobile vont jusqu'au bout.
Oui. Les questions de présélection sont ajoutées directement à chaque poste dans l'ATS. Lorsqu'un candidat postule, ses réponses sont jointes à son dossier. Vos recruteurs traitent des candidatures déjà filtrées et qualifiées (et non des candidatures brutes).
Totalement. Votre page carrière arbore votre logo, vos couleurs et votre positionnement d'agence. Elle est hébergée et gérée par Wiggli. Aucun CMS séparé, aucun outil de création de site tiers et aucune intervention informatique ne sont nécessaires. Votre image de marque est gérée entièrement depuis votre plateforme Wiggli.
Absolument. C'est ce qui le distingue des outils de page carrière isolés. Les candidatures arrivent directement dans l'ATS. Les candidats sont évalués par l'IA Glassbox. Votre image de marque est appliquée automatiquement. Les anciens candidats peuvent être intégrés à des séquences de relance. Chaque fonctionnalité fait partie du même espace de travail : une seule connexion, une base de code unique, aucune intégration nécessaire.
Your Next Hire Starts the Moment a Vacancy Is Approved
Arrêtez de gérer une simple page d'offres d'emploi. Commencez à piloter un véritable pipeline.
Les responsables recrutement qui passent à Wiggli ne se contentent pas d'une page carrière plus esthétique. Ils bénéficient d'un moteur d'acquisition intelligent, toujours à jour, qui alimente leur ATS en candidats qualifiés et évalués par IA… sans la moindre intervention manuelle.
Ce n'est pas une simple mise à jour de fonctionnalités. C'est une transformation de votre flux de travail.
