Vos candidats mettent à jour leur propre profil. Vos données sont toujours à jour.
La plupart des ATS reposent sur des données obsolètes. Votre équipe court après les candidats pour obtenir des mises à jour de disponibilité, alors que ces mêmes candidats viennent d'accepter une offre ailleurs. Le logiciel de gestion de la relation candidat de Wiggli permet aux candidats de gérer leur profil en temps réel, pour que votre ATS fonctionne enfin comme il se doit… en temps réel, sans aucune intervention de vos recruteurs.
Approuvé par des agences de recrutement en Europe et en Amérique du Nord
· Aucune carte bancaire requise · Configuration en moins de 10 minutes
Moins de temps consacré à la maintenance manuelle des données candidats
Davantage de candidatures soumises grâce à des shortlists actualisées et précises
Réduction du délai d'embauche lorsque les données candidats sont toujours à jour
La valeur de votre ATS dépend de la qualité de ses données. Actuellement, ces données sont obsolètes.
Les recruteurs consacrent jusqu'à 30 % de leur semaine à des tâches manuelles de saisie de données : relancer les candidats, mettre à jour leurs disponibilités, corriger leurs attentes salariales. Des tâches qui n'existent que parce que l'ATS a été conçu sans penser au candidat.
Voici à quoi cela ressemble au sein d'une agence réelle :
Wiggli comble automatiquement chaque lacune. Les candidats sont propriétaires de leurs données. Et tout comme un yogi… votre ATS vit dans le présent. Il reflète la réalité.
Candidates Control Their Own Profile
Chaque candidat ajouté à Wiggli accède à son propre profil via le portail candidat. Il met à jour lui-même sa disponibilité, ses attentes salariales, ses types de postes préférés, son préavis et sa localisation. Chaque modification est immédiatement répercutée dans votre ATS. Votre équipe cesse de gérer des données pour commencer à les exploiter.
Live Data Feeds Every Shortlist, Every Search
Lorsqu'un candidat met à jour ses attentes salariales ou indique qu'il est activement en recherche, Wiggli n'attend pas une synchronisation nocturne. Le changement apparaît instantanément dans chaque liste de présélection et chaque recherche où il figure. Vous connaissez ses prétentions avant même de l'appeler. Vous le contactez avant que quiconque ne sache qu'il est disponible.
Dynamic Candidate Communities That Update Themselves
Les viviers de talents statiques sont voués à l'échec. Wiggli les remplace par des communautés dynamiques qui se rafraîchissent automatiquement au gré des changements de profil. Créez une communauté d'ingénieurs DevOps seniors ouverts à la mobilité, et Wiggli la maintient à jour sans aucune intervention de votre part. Lorsque le prochain poste DevOps se présente, votre liste de présélection est déjà prête.
Une correspondance par IA qui analyse l'ensemble du profil
Lorsqu'un candidat figure dans votre ATS et qu'un nouveau poste se libère, l'IA de Wiggli évalue sa pertinence à l'aide de données en temps réel, salaire actuel, disponibilité immédiate, préférences de poste, et non à partir d'un instantané datant de son inscription. Vous obtenez des pistes de conversation, une analyse des écarts et des scores de correspondance qui reflètent la réalité actuelle du candidat, et non celle d'il y a six mois.
Une présélection effectuée avant même de décrocher votre téléphone
Joignez des questions de présélection directement à une offre d'emploi. Les candidats qui postulent ou sont invités dans le pipeline y répondent avant que vous ne les contactiez. Leurs réponses sont transmises avec leur profil. Au moment de les appeler, vous savez déjà s'ils correspondent au poste. Moins d'appels inutiles. Une présélection plus rapide.
Transformez votre base de données obsolète en un réseau de talents auto-actualisé.
Aucun nettoyage manuel requis.
Chaque étape de votre flux de travail, connectée.
Questions you'd ask if we were on a 20-minute call.
Si vous ne trouvez pas la réponse à votre question ici, demandez-nous directement.
(Il y a un bouton en bas de cette page.)
Non. Le portail candidat fait partie intégrante de la plateforme Wiggli. Lorsque vous ajoutez un candidat à votre ATS, il reçoit un accès à son propre profil. Il peut mettre à jour directement sa disponibilité, ses prétentions salariales, les types de postes recherchés, son préavis et sa localisation. Chaque mise à jour est répercutée dans votre ATS en temps réel. Il n'y a aucun système de connexion séparé à gérer et aucune intégration tierce n'est requise.
Lorsqu'un profil candidat est mis à jour dans Wiggli, ce changement se répercute immédiatement sur tous les résultats de recherche et toutes les listes de présélection où il apparaît. Si un candidat se déclare en recherche active à 20h, vos résultats de recherche affichent ce statut dès 20h. S'il met à jour ses prétentions salariales, votre liste de présélection reflète le nouveau montant avant votre prochain appel. Vous ne soumettez plus de profils obsolètes et ne perdez plus de placements au stade de l'offre à cause de données salariales erronées.
Le portail constitue la couche de données en temps réel de toute la plateforme. Il alimente en données précises votre pipeline ATS, vos scores de matching par IA, vos séquences d'automatisation, les CV soumis à vos clients et votre vivier de freelances VMS. Lorsque les données des candidats sont à jour, chaque module qui en dépend gagne en efficacité. C'est la différence structurelle entre Wiggli et les solutions ponctuelles : une seule mise à jour de données améliore l'ensemble du système.
Oui. Les freelances utilisent le même portail pour mettre à jour leur disponibilité entre deux missions, gérer leurs préférences contractuelles et rester en contact avec votre vivier. Cela s'intègre directement au back-office et au module de gestion des freelances de Wiggli. Lorsqu'un contrat se termine, le freelance met à jour son statut et apparaît automatiquement dans votre pipeline de disponibilité, sans que votre équipe ait besoin de passer des appels de suivi.
La plupart des plateformes ATS traitent le candidat comme un enregistrement statique. Bullhorn, Vincere et Recruiterflow gèrent les candidats déjà présents dans votre pipeline, mais n'offrent pas aux candidats d'espace en libre-service pour maintenir leurs données à jour. Wiggli a conçu le portail candidat comme une infrastructure centrale dès le premier jour, et non comme une fonctionnalité ajoutée. Le résultat est un ATS qui s'entretient lui-même. Aucune autre plateforme dans cette catégorie ne propose des données de profil en temps réel gérées par le candidat avec une synchronisation instantanée intégrée nativement au flux de travail de l'ATS.
La configuration prend moins de 10 minutes. Une fois votre compte configuré, vous pouvez inviter vos candidats existants à accéder à leur portail en masse. Grâce à l'analyse automatique des CV de Wiggli, les dossiers des candidats sont structurés et prêts à l'emploi. Les candidats reçoivent une invitation personnalisée aux couleurs de votre agence, et non un e-mail système générique, et peuvent commencer à mettre à jour leur profil immédiatement. La plupart des agences ont leur premier groupe d'utilisateurs actif dès la première journée.
Oui, Wiggli gère cela nativement. Les candidats gèrent leurs préférences de consentement directement dans leur portail. Les demandes de désinscription sont traitées automatiquement. Wiggli est conforme au RGPD, hébergé en Europe sur AWS, et a passé avec succès les audits juridiques pour les agences opérant aux États-Unis, au Royaume-Uni, dans l'UE et au-delà. Votre équipe juridique n'aura pas besoin de créer de solution de contournement pour la conformité : tout est intégré au produit.
Votre prochain placement se trouve déjà dans votre ATS. Wiggli vous le signale dès qu'il est prêt.
Le candidat a mis à jour sa disponibilité hier soir. Il s'est déclaré en recherche active. Il a actualisé ses prétentions salariales. Il est prêt. La question est de savoir si votre système vous l'a signalé à temps (ou si un autre cabinet disposant de données en temps réel a été plus rapide).
