Zes praktische strategieën die bedrijven kunnen gebruiken om het tekort aan talent aan te pakken, de talentenpool uit te breiden en de aanwervingsresultaten te verbeteren.

A recruiter-friendly guide to GDPR in recruitment, candidate data privacy, and practical compliance considerations for hiring teams.

10 praktische wervingstips om HR-teams te helpen om moeilijk te vervullen functies sneller te vervullen, de employer branding te verbeteren en de wervingsprocessen te versterken.

Ontdek wat ATS-software is, wat de belangrijkste functies zijn om naar te zoeken en hoe een systeem voor het volgen van sollicitanten de werving, aanwerving en de productiviteit van recruiters verbetert.

Een complete gids voor relatiebeheer voor kandidaten (CRM), inclusief hoe het werkt, de voordelen en waarom het belangrijk is voor talentpijplijnen.

Een praktische gids voor interne mobiliteit, inclusief de voordelen ervan, waarom dit belangrijk is voor retentie en beste praktijken voor het opbouwen van een sterkere interne talentmarkt.

Een gids voor Gen Z op de werkvloer met verwachtingen, werkvoorkeuren en praktische wervingstips om jonger talent aan te trekken en te behouden.

Heb je cadeau-ideeën voor de feestdagen nodig voor collega's of werknemers? Deze gids deelt praktische en creatieve opties om ervoor te zorgen dat je team zich gewaardeerd en verbonden voelt.

In deze handleiding wordt uitgelegd hoe je een flexibele werkweek kunt invoeren zonder de productiviteit in gevaar te brengen, met praktische aanbevelingen voor werken op afstand en vierdaagse werkweken.

Begrijp de voordelen van open kantoren en praktische tips om teams te helpen gefocust, productief en comfortabel te blijven in gedeelde werkruimten.

Ontdek praktische tips en voorbeelden uit de praktijk om een sterke bedrijfscultuur op te bouwen die de betrokkenheid, retentie en prestaties verbetert.

Ontdek wat een freelance beheersysteem is, hoe het werkt en waarom het bedrijven helpt om freelancers, compliance en workflows efficiënter te beheren.

Employer branding helpt bedrijven zich te onderscheiden en betere kandidaten aan te trekken. Deze gids legt uit waarom dit belangrijk is en hoe je een sterkere employer brandstrategie kunt ontwikkelen.

Ontdek de voordelen, beste praktijken en voorbeelden van employer branding die bedrijven helpen betere kandidaten aan te trekken en de aanwervingsresultaten te verbeteren.

Wiggli Intelligence herdefinieert het zoeken naar rekrutering door verder te gaan dan het matchen van trefwoorden naar semantisch en op vectoren gebaseerd AI-zoeken, waardoor recruiters sneller relevante kandidaten kunnen vinden op basis van intentie en context.

The recruitment industry is undergoing a brutal shake-out in 2026, with thousands of boutique agencies shutting down globally. This article breaks down the six make-or-break metrics every recruitment agency founder must monitor: Fill Rate, Revenue per Recruiter, Time to Fill, Client Retention, Debtor Days (DSO), and Placed Candidate Attrition Rate. For each metric, it defines the danger thresholds, diagnoses the root cause, and prescribes a concrete rescue strategy — including how AI-powered tools can automate workflows, surface market intelligence, and dramatically improve profitability. The core message: agencies that replace gut instinct with data-driven decisions will survive; those that don't, won't.

LinkedIn Recruiter was once a recruiter's secret weapon, but in 2026 its total cost of ownership has ballooned to nearly $24,000 per seat when InMail overages and job post boosting are factored in — while average response rates have collapsed to just 15%. This article breaks down why the platform's walled-garden model is losing its grip on top talent (who have migrated to GitHub, Behance, and social platforms), then compares LinkedIn Recruiter Lite and Corporate against AI-native alternatives market by market — covering the UK, France, Germany/DACH, the Netherlands, and the USA — with Wiggli Intelligence positioned as the leading multichannel, GDPR-compliant replacement for modern staffing agencies.

Wiggli maakt een onderscheid tussen zijn B2B-platform en zijn ervaring op het gebied van vacaturesites. Wiggli.io richt zich nu op bedrijven en recruiters, terwijl Wigglers.io de toegewijde bestemming voor werkzoekenden wordt.