Al je rekruteringssuperkrachten in één AI-native platform
Ontdek het volledige functiespakket van Wiggli, van sourcing tot aanwerving, gebouwd om recruiters hun tijd terug te geven.
Combineert semantische AI en Boolean-logica om profielen te rangschikken op relevantie, niet enkel op trefwoorden. Stop met eindeloos valse treffers doorzoeken en vind in enkele seconden de vijf kandidaten die écht aansluiten bij je zoekopdracht.
Typ een verzoek in gewone taal, zoals “senior Java-ontwikkelaars in Dubai met fintech-ervaring”, en ontvang onmiddellijk precieze resultaten. Het is zoeken dat de taal van recruiters spreekt, niet SQL.
Wiggli verwerkt continu gegevens van meer dan 850M professionals en brengt dagelijks vaardigheden, functies en loopbaanstappen in kaart. Zo krijg je toegang tot een levend talentnetwerk dat nooit veroudert.
Met één klik worden geverifieerde e-mails, telefoonnummers en sociale profielen toegevoegd aan elk record. Outreach is klaar zodra je een kandidaat ontdekt.
Upload je beste aanwerving of ideale profiel en de engine toont gelijkwaardige talenten, zelfs buiten je eigen database, zodat je nooit zonder sterke kandidaten zit.
Bouw een reeks van e-mails en LinkedIn-berichten die zichzelf volgens schema verzenden. Recruiters besteden hun tijd aan gesprekken met talent, niet aan achtervolgingen.
Het systeem stelt gepersonaliseerde onderwerpregels en teksten op die verwijzen naar de vaardigheden en prestaties van de kandidaat. Verstuur meteen of pas lichtjes aan — in beide gevallen is 90 % van het werk al gedaan.
Vanaf het moment dat een kandidaat antwoordt, worden alle volgende e-mails automatisch gepauzeerd. Zo vermijd je ongemakkelijke follow-ups en blijft je verzendreputatie intact.
Een realtime dashboard volgt open rates, klikken en antwoorden op elk niveau van de sequence. Verdubbel wat werkt en snoei de rest met data, niet op buikgevoel.
Ingebouwde GDPR- en CAN-SPAM-regels blokkeren afgemelde of beperkte contacten vóór verzending. Zo is elke outreach standaard conform de regelgeving.
Publiceer een vacature in één keer op tientallen jobboards en sociale netwerken, compleet met branded sjablonen en automatisch gegenereerde trackinglinks. Je team krijgt maximale zichtbaarheid zonder meerdere logins te beheren of dezelfde advertentie te copy-pasten.
Wanneer sollicitaties binnenkomen, analyseert Wiggli’s model vaardigheden, ervaring en context om de best passende kandidaten per rol aan te bevelen. Zo wordt de eerste screening teruggebracht van uren naar minuten.
Elke sollicitant krijgt een realtime matchescore waarop je kan sorteren of filteren. Recruiters zien meteen de top 10% in plaats van te moeten ploeteren door een inbox vol cv’s van wisselende kwaliteit.
Sleep en zet kandidaten neer over de fases die jij bepaalt — Screening, Interview, Aanbod, Aangenomen. Elke pipeline past zich aan aan de processen van een afdeling en wordt samengevoegd in één overzicht.
Automatiseer repetitieve overdrachten en herinneringen: stuur een vaardigheidstest zodra iemand “Assessment” bereikt, verwittig panelleden wanneer interviews gepland staan of archiveer automatisch no-shows.
Elke sollicitant, prospect of “silver medalist” wordt opgeslagen in één enkel, gededupliceerd profiel. Elk profiel wordt verrijkt met tags, notities en bronhistoriek, waardoor herontdekken slechts één zoekopdracht vergt.
Synchroniseert met Google, Outlook of 365 om gemeenschappelijke momenten te vinden, uitnodigingen te versturen en agenda’s te blokkeren. Geen e-mail ping-pong meer. Tijdzones en panelinterviews worden automatisch geregeld.
Gestructureerde scorecards, duim-omhoog/-omlaag stemmen en inline notities houden feedback consistent en gecentraliseerd. Hiringteams bereiken sneller consensus en beperken vooringenomenheid.
Vul salaris, startdatum en clausules automatisch in via sjablonen en verstuur voor een veilige elektronische handtekening. Nieuwe medewerkers tekenen op elk toestel; HR krijgt onmiddellijk een juridisch bindende PDF.
Geavanceerde analyses die in real time time-to-hire, bronkwaliteit, pijplijnconversie en DEI-statistieken opvolgen. Dashboards zijn intuïtief en deelbaar, waardoor het management volledige zichtbaarheid krijgt op zowel successen als knelpunten.
Start een volledig branded, mobielvriendelijk carrièreportaal zonder code te schrijven. Kies kant-en-klare blokken, pas kleuren en lettertypes aan en publiceer onmiddellijk op je eigen domein of subdomein. Geen developer nodig.
Voeg video’s, fotogalerijen en medewerkersverhalen toe om te tonen hoe je bedrijfscultuur écht is. Laat kandidaten je werkplek ervaren via beelden, niet enkel via teks
Bied gelokaliseerde content aan voor verschillende regio’s of dochtermerken vanuit één dashboard. Wissel talen of brandthema’s met één klik, terwijl analyses en kandidatengegevens centraal bewaard blijven.
Laat medewerkers vacatures delen op LinkedIn, X, WhatsApp of via e-mail met ingebouwde knoppen. Volg automatisch wie elke kandidaat heeft doorverwezen. Geen extra tool nodig.
Realtime dashboards tonen waar bezoekers vandaan komen, waarop ze klikken en welke pagina’s leiden tot sollicitaties. Verdubbel wat werkt en los uitvalpunten op met data.
