Wiggli vs. LinkedIn Recruiter

De afhankelijkheidsbelasting is reëel en is opnieuw gestegen

LinkedIn Recruiter werd de standaard omdat vertrekken riskant voelde: wat als we de enige plek verliezen waar kandidaten zich bevinden? Die angst is precies wat de prijs opdrijft. Een CFO meldde op G2 dat hun kosten dit jaar met 50% stegen zonder enige verbetering in de service. Het patroon werd in 2026 geïnstitutionaliseerd: LinkedIn verhoogde de prijs voor Recruiter Corporate met ongeveer 15%, bureaus plaatsten hun verlengingsoffertes openbaar en de kritiek vulde LinkedIn-posts en Reddit-threads gedurende het eerste en tweede kwartaal. Bij jaarlijkse stijgingen van 15% loopt één Corporate-licentie in drie jaar tijd op tot ongeveer $37.500, en een team van tien recruiters op Corporate betaalt ongeveer $108.000 per jaar voor zoekopdrachten en InMail. Er is geen gratis proefversie voor de hogere pakketten, dus je moet je vastleggen voordat je kunt testen.

Sourcing is slechts de eerste van zeven vragen die een bureau moet beantwoorden, en LinkedIn Recruiter is voor precies één daarvan gebouwd. Contactgegevens: een profiel dat je niet kunt bereiken is een doodlopende weg; LinkedIn toont de persoon maar verbergt de route, terwijl Wiggli direct verrijkt via een waterval van 14 bronnen naar ongeveer 87% geverifieerde e-mail- en telefoondekking. Kwalificatie: de agents van Wiggli zetten een briefing in gewone taal binnen enkele minuten om in een gescoorde, toegelichte shortlist, met transparante criteria die je kunt inzien en aanpassen, terwijl LinkedIn je zoekopdrachten geeft en het leeswerk aan jou overlaat. Outreach: InMail is één kanaal met credits van ongeveer $10 per stuk, dus een recruiter die 100 extra InMails nodig heeft, betaalt $1.000 voor ongeveer 20 gesprekken, terwijl Wiggli e-mail, LinkedIn, WhatsApp, sms en spraakberichten vanuit één inbox combineert. Business development: LinkedIn toont marktactiviteit maar biedt bureaus geen workflow om signalen om te zetten in klantgesprekken, terwijl Wiggli's BD Intelligence de 're-open'-teller en het geverifieerde mobiele nummer van de beslisser koppelt. Rediscovery: je eigen database is onzichtbaar voor LinkedIn, terwijl Wiggli deze continu opnieuw verrijkt en monitort. Levering aan klanten: merkgebonden inzendingen, live feedback via een portaal en ATS-synchronisatie bestaan nergens in LinkedIn Recruiter en overal in Wiggli. En het geld: contracten, urenstaten, facturatie, garantiebewaking, verlengingen en detectie van 'backdoor hires'. LinkedIn Recruiter stopt bij het bericht. Wiggli stopt bij de betaalde factuur.

FunctionaliteitLinkedIn RecruiterWiggliProfieltoegangEén netwerk, beperkt door ToS en tarieven900M+ profielen uit 14 bronnen, eigen bezitGeverifieerd e-mail en telefoonNee~87% dekking, verrijkt via watervalOutreachAlleen InMail, ~$10 per extra creditZes kanalen, één reeks, één inboxAI-matchingRelevantierangschikking, ondoorzichtigTransparant, aanpasbaar per rolATS, CRM, inzendingen, portaalNeeInbegrepenBD-workflowNeeSignaalgestuurd, beslissers verrijktBackofficeNeeInbegrepen voor werving en contractDetectie backdoor hireNeeInbegrepen, continuProefversieGeen op hogere pakkettenGratis, self-service, geen creditcard nodigTypische kosten$10.800 tot $12.960 per Corporate-licentie per jaar, stijgend met ~15% per jaar, plus de bijbehorende toolsEén transparant abonnement voor de hele afdeling

Maak de rekensom waar je verlengingsfactuur hoopt dat je die niet maakt

Een bureau met vijf recruiters op Corporate geeft ongeveer $54.000 tot $65.000 per jaar uit aan zoekopdrachten en InMail, betaalt vervolgens opnieuw voor het ATS, de verrijkingstool, de sequencer en de backoffice, en incasseert nog steeds het verlies waar geen van die tools op let: de verouderde database, de gemiste verlenging, de 'backdoor hire' ter waarde van $10.000 tot $50.000 per recruiter per jaar. Wiggli vervangt de licentie en de bijbehorende stack voor een gepubliceerde prijs, met een gratis proefversie en installatie in minder dan tien minuten. LinkedIn kan een kanaal in je strategie blijven; het blijft onderdeel van Wiggli's outreach-reeksen. Het stopt alleen met de architectuur te zijn waar je bureau afhankelijk van is, en stopt met het bepalen van je verlengingsvoorwaarden.

Gebouwd door recruiters die Gentis naar 60 miljoen euro schaalden en jarenlang de afhankelijkheidsbelasting betaalden voordat ze er een einde aan maakten.