Votre prochaine recrue est déjà sur votre site. Prête à la découvrir ?
Les responsables du recrutement paient chaque mois pour attirer du trafic, alors que leur propre site web reste inactif et déconnecté de leur ATS. Wiggli relie les deux, transformant votre site en une page carrière entièrement personnalisée qui fonctionne en toute autonomie.
Suivez le parcours de chaque candidat, de sa première visite jusqu'à son embauche, le tout sur une seule interface. Et contrairement aux dépenses sur les sites d'emploi, ce canal ne se coupe pas lorsque les budgets se resserrent. Il continue de fonctionner, de se renforcer et de gagner en efficacité avec le temps, pour bâtir le seul canal de recrutement dont votre agence est réellement propriétaire.
Approuvé par des agences de recrutement en Europe et en Amérique du Nord
· Aucune carte bancaire requise · Installation en moins de 10 minutes
Plus de candidats
vont au bout de votre processus de candidature
Passez à un parcours de candidature mobile-first en 5 minutes, sans création de compte obligatoire
De vos offres actives
sur votre site web, en permanence
Aucune synchronisation. Aucune annonce obsolète. Aucune mise à jour manuelle. Jamais.
Étapes manuelles entre la publication d'une offre et sa mise en ligne sur votre site
Le même modèle de données que votre ATS. Un seul système.
Visibilité. De la première visite sur le site jusqu'à l'embauche,
tout dans un seul tunnel
La seule plateforme où la page carrière et l'ATS partagent les mêmes données
Of every 100 candidates who clicked Apply on your roles this month, how many actually finished?
La réponse du secteur est moins de 10.
Non pas parce que les candidats n'étaient pas intéressés. Mais parce que l'expérience de candidature a brisé leur élan avant même qu'ils n'y parviennent. Un formulaire trop long à remplir. Un processus de 15 minutes sur un mobile non optimisé. Une création de compte obligatoire qui les a arrêtés avant même d'avoir tapé un mot. Un candidat que vous avez approché directement, pour finalement découvrir que votre site web n'était pas à la hauteur de la qualité de votre approche.
C'est ce qu'on appelle la fuite de candidature, et ce n'est pas un problème de sourcing. Vous avez déjà trouvé ces candidats. Vous avez déjà payé pour les attirer. Ils ont cliqué. Ils étaient intéressés. Ils se sont simplement heurtés à un mur à l'étape finale et ont disparu.
Le pire dans tout ça : vous ne voyez rien. Votre page carrière compte les visiteurs. Votre ATS compte les soumissions. Personne ne vous montre ce qui s'est passé entre les deux. Les 90 personnes qui sont parties sont invisibles, par poste, par semaine, par canal… jusqu'à aujourd'hui.
C'est ce qui arrive lorsqu'une page carrière est simplement greffée à votre site web au lieu d'être intégrée à votre système. Le "greffé" ne fonctionne pas. L'intégré, si.
Votre page carrière alimente désormais le pipeline
qui génère votre chiffre d'affaires.
Votre ATS publie la page.
Publiez une offre dans Wiggli et elle apparaît automatiquement sur votre page carrière. Pourvoyez le poste et elle est retirée instantanément. Fini les copier-coller, les tickets informatiques et les annonces obsolètes qui nuisent à votre image. Votre page reflète toujours l'activité réelle de vos recruteurs, même si votre équipe gère des centaines d'offres en simultané.
Votre marque garde la main sur l'accueil.
Chaque page reflète votre marque : logo, couleurs, contenus, domaine et expérience candidat. Les candidats n'ont jamais l'impression d'être redirigés vers un outil tiers. Pour les cabinets de recrutement et les agences spécialisées, c'est essentiel. Un mandat confidentiel ou privé peut être partagé via une page élégante et personnalisée, afin que l'expérience soit à la hauteur de la qualité de votre approche.
Votre parcours de candidature met fin aux fuites.
Le parcours de candidature Wiggli est court, personnalisé et adapté aux usages actuels des candidats. Pas de création de compte forcée. Pas de formulaire interminable. Pas d'expérience mobile de 15 minutes qui fait fuir les candidats. Vous transformez davantage de trafic en candidatures réelles au sein de votre ATS.
Chaque candidat arrive prêt à être traité.
Wiggli vous aide à attirer les candidats et s'assure qu'ils finalisent leur candidature. Lorsqu'une personne postule, elle n'atterrit pas dans une boîte de réception ou un tableur. Elle devient une fiche candidat structurée, enrichie dès son arrivée, avec un consentement recueilli en toute conformité. Chaque candidat est automatiquement évalué par rapport aux exigences de votre poste dès son arrivée. Ainsi, même en cas de pic d'activité, votre équipe reste concentrée sur les bons profils (au lieu de s'épuiser sur les mauvais).
Un seul ATS pour toutes vos marques.
Les groupes d'agences possèdent rarement une seule marque. Ils gèrent des marques spécialisées, régionales, de recherche de cadres ou de recrutement de masse. Wiggli permet à chacune d'entre elles de piloter sa propre page carrière depuis un ATS unique, avec son propre domaine, son identité, ses contenus et son expérience candidat. En coulisses, chaque candidature alimente le même pipeline.
L'intégralité du tunnel est enfin visible.
Wiggli affiche le parcours complet en une seule vue : visiteurs de la page entreprise, vues des offres, clics sur postuler, candidatures soumises, entretiens, offres et recrutements. Vous visualisez le nombre, le pourcentage et la tendance à chaque étape, par poste. Si des candidats décrochent, vous savez exactement où : sur l'annonce, le formulaire ou lors de la sélection.
Votre tunnel devient votre preuve client.
Ces mêmes données de tunnel deviennent des preuves tangibles lors de vos échanges avec les clients. Au lieu de dire « nous avons été actifs », vous montrez combien de personnes ont vu l'offre, cliqué, postulé et progressé. Cela transforme une revue de fournisseur classique en un argument pour l'exclusivité, le renouvellement des contrats et une confiance client renforcée.
L'intégration native fait toute la différence.
Cela fonctionne parce que la page carrière n'est pas simplement connectée à l'ATS. Elle en fait partie intégrante. L'offre, la page, la candidature et le dossier candidat partagent le même modèle de données. Publier une offre publie la page. Commencer une candidature crée le dossier. Aucune intégration à rompre. Aucune synchronisation à maintenir.
Chaque étape du flux de revenus en recrutement, connectée dès la première visite.
Questions from founders who suspect their careers page owes them money.
Oui. La page carrière personnalisée de Wiggli lit directement les données de votre ATS en temps réel. Lorsque vous publiez un poste, il apparaît immédiatement sur votre page carrière. Lorsque vous le marquez comme pourvu, il est retiré. Il n'y a aucun processus de synchronisation, aucune intégration à maintenir et aucune mise à jour manuelle requise. Votre page reflète votre vivier en temps réel à tout moment.
Le processus de candidature de Wiggli est conçu pour le mobile, sans création de compte forcée et avec un temps de complétion inférieur à 2 minutes. Le secteur perd environ 92 % des candidats qui cliquent sur « Postuler » à cause de formulaires trop longs, de mises en page inadaptées au mobile et d'étapes d'inscription obligatoires. Wiggli élimine ces trois points de friction. Réduire le processus de candidature à cinq minutes ou moins a démontré, dans des études indépendantes, une augmentation des taux de complétion à trois chiffres.
Oui. Votre page carrière Wiggli peut être publiée sur votre propre domaine ou sous-domaine personnalisé, ou intégrée directement dans votre site web d'agence existant. Les candidats ne voient jamais la marque Wiggli, sauf si vous choisissez de l'inclure. L'expérience est entièrement en marque blanche pour votre agence.
Chaque candidature via une page carrière Wiggli crée une fiche candidat structurée directement dans votre ATS. La fiche est enrichie dès son arrivée grâce au même moteur de données qui alimente la suite de sourcing de Wiggli. Le consentement RGPD est recueilli nativement lors du processus de candidature. Il n'y a aucune saisie manuelle, aucune étape par e-mail et aucune perte de données entre la page et votre vivier.
Le tunnel montre le parcours complet, de la visite de la page carrière jusqu'au recrutement, en une seule vue : visiteurs de la page entreprise, vues des offres, clics sur postuler, candidatures soumises, candidats en entretien, offres faites et recrutements finalisés. Les taux d'abandon sont visibles à chaque étape, ventilés par poste et par période. Cela n'est possible que parce que la page carrière et l'ATS de Wiggli partagent un modèle de données unique.
Non. Il s'agit de deux produits distincts. Wigglers.io est la place de marché de Wiggli destinée aux candidats, où les agences paient par candidature qualifiée pour une visibilité sur le marché ouvert. Les pages carrières personnalisées sont le produit dédié à vos propres canaux ; une présence en marque blanche sur votre propre domaine, alimentant directement votre ATS. Ensemble, ils couvrent à la fois la visibilité louée et le flux de candidats propriétaire. Les pages carrières intégrées gèrent le flux propriétaire. Wigglers gère la visibilité sur la place de marché. Ensemble, ils couvrent les deux canaux, le tout piloté depuis la même plateforme Wiggli.
Every day your careers page sits disconnected is a day you're paying to borrow someone else's.
Imaginez le prochain trimestre si rien ne change.
Les mêmes sites d'emploi. Les mêmes dépenses. Les mêmes 90 candidats sur 100 qui disparaissent avant de postuler. Vos meilleurs postes dans l'ATS alors que votre site web semble dater d'une autre époque. Un candidat que vous avez approché directement perd confiance dès qu'il arrive sur votre page. Vous ne pouvez pas voir où le flux de candidats s'échappe.
Vos clients ne voient pas le travail que vous accomplissez. Et le canal qui vous appartient réellement, votre site web, reste là. Inactif.
Imaginez maintenant ce qui change quand la porte d'entrée fonctionne enfin.
Chaque poste est en ligne dès sa publication. Chaque candidat est dans votre ATS avant votre réunion d'équipe matinale. Une expérience de marque qui reflète la qualité de votre approche. Un tunnel de conversion qui vous montre précisément où les candidats arrivent et où ils décrochent. Une page carrière qui gagne en puissance chaque mois, vous permettant de bâtir un vivier qui vous appartient, plutôt qu'un canal loué que vous perdez dès que le budget change.
Les agences qui développent aujourd'hui leur propre flux de candidats bénéficient d'un vivier qui se valorise avec le temps.
Celles qui ne le font pas continueront de payer pour louer les mêmes candidats.
