Je volgende aanwerving staat al op je website. Klaar om ze te zien?
Recruitmentleiders betalen elke maand voor instroom, terwijl hun eigen website verouderd is en niet gekoppeld aan het ATS. Wiggli verbindt beide en verandert je site in een volledig gebrand career page dat zichzelf beheert.
Volg elke kandidaat vanaf het eerste bezoek tot aan de aanname, allemaal in één overzicht. En in tegenstelling tot uitgaven aan vacaturesites, stopt dit kanaal niet wanneer budgetten krapper worden. Het blijft werken, blijft groeien en wordt sterker naarmate het langer draait, waardoor je het enige kandidatenkanaal opbouwt dat echt van jouw bureau is.
Vertrouwd door werving- en selectiebureaus in Europa en Noord-Amerika
· Geen creditcard nodig · Installatie in minder dan 10 minuten
Meer kandidaten
voltooien je sollicitatieproces
Stap over op een mobile-first sollicitatieproces van 5 minuten zonder verplichte accountaanmaak
Van je actieve vacatures
op je website, altijd
Geen synchronisatie. Geen verouderde vacatures. Geen handmatige updates. Nooit.
Handmatige stappen tussen het plaatsen van een vacature en het live gaan op je pagina
Hetzelfde datamodel als je ATS. Eén systeem.
Inzicht. Van het eerste websitebezoek tot de aanname,
alles in één funnel
Het enige platform waar de carrièrepagina en het ATS dezelfde data delen
Of every 100 candidates who clicked Apply on your roles this month, how many actually finished?
Het antwoord in de sector is minder dan 10.
Niet omdat kandidaten geen interesse hadden. Maar omdat de sollicitatieprocedure de motivatie wegnam voordat ze er waren. Een formulier dat te lang is om af te maken. Een proces van 15 minuten op een telefoon dat daar niet voor gebouwd is. Een verplichte accountaanmaak die hen stopte voordat ze één woord hadden getypt. Een kandidaat die je direct benaderde, om er vervolgens achter te komen dat je website niet aansloot bij het niveau van je benadering.
Dit is het sollicitatielek, en het is geen probleem van werving. Je hebt deze kandidaten al gevonden. Je hebt al betaald om ze aan te trekken. Ze klikten. Ze waren geïnteresseerd. Ze liepen alleen tegen een muur aan bij de laatste stap en verdwenen.
Het ergste is: je ziet er niets van. Je carrièrepagina telt bezoekers. Je ATS telt inzendingen. Niemand laat je zien wat er daartussen gebeurde. De 90 die afhaakten zijn onzichtbaar, per functie, per week, per kanaal… tot nu.
Dat is wat er gebeurt als een carrièrepagina aan je website wordt geplakt in plaats van in je systeem is ingebouwd. "Aangeplakt" werkt niet. "Ingebouwd" wel.
Je carrièrepagina voedt nu de pipeline
die voor je omzet zorgt.
Je ATS publiceert de pagina.
Plaats een vacature in Wiggli en deze verschijnt automatisch op je eigen carrièrepagina. Vul de vacature in en deze wordt automatisch verwijderd. Geen copy-paste. Geen ticket voor de developer. Geen verouderde vacatures die je merk schaden. Je pagina toont altijd waar je team op dit moment aan werkt, zelfs als er honderden vacatures tegelijk openstaan.
Jouw merk is het visitekaartje.
Elke pagina draagt jouw merk uit: jouw logo, kleuren, teksten, domein en kandidatenervaring. Kandidaten hebben nooit het gevoel dat ze worden doorverwezen naar een externe tool. Voor executive search en gespecialiseerde bureaus is dat cruciaal. Een vertrouwelijke of private vacature kan via een professionele, eigen pagina worden gedeeld, zodat de ervaring aansluit bij het niveau van je benadering.
Je sollicitatieproces dicht het lek.
De sollicitatieprocedure van Wiggli is kort, volledig in jouw huisstijl en geoptimaliseerd voor hoe kandidaten tegenwoordig solliciteren. Geen verplichte accountaanmaak. Geen ellenlange formulieren. Geen mobiele ervaring van 15 minuten die de motivatie doodt. Zo zet je meer van het verkeer dat je al hebt aangetrokken om in echte sollicitanten binnen je ATS.
Elke sollicitant is direct inzetbaar.
Wiggli helpt je kandidaten aan te trekken en zorgt ervoor dat ze hun sollicitatie ook daadwerkelijk afronden. Wanneer iemand solliciteert, belandt diegene niet in een inbox of spreadsheet. Ze worden een gestructureerd kandidatenprofiel, direct verrijkt bij binnenkomst en met correct vastgelegde toestemming. Elke sollicitant wordt automatisch getoetst aan je functie-eisen zodra ze binnenkomen. Zo blijft je team gefocust op de juiste profielen, zelfs als het aantal sollicitaties piekt (in plaats van dat ze verdrinken in de verkeerde).
Eén ATS voor elk merk.
Uitzendgroepen hebben zelden slechts één merk. Ze hebben gespecialiseerde merken, regionale merken, premium search-labels en merken voor volumewerving. Met Wiggli kan elk label vanuit één ATS een eigen carrièrepagina beheren, met een eigen domein, identiteit, teksten en kandidatenervaring. Aan de achterkant komt elke sollicitant in dezelfde pipeline terecht.
De volledige funnel is eindelijk inzichtelijk.
Wiggli toont de volledige reis in één overzicht: bezoekers van de bedrijfspagina, vacatureweergaven, sollicitatieklikken, ingediende sollicitaties, interviews, aanbiedingen en aannames. Je ziet het aantal, het percentage en de trend in elke fase per rol. Als kandidaten afhaken, weet je precies waar: bij de vacaturetekst, het formulier of de selectie.
Je trechter wordt klantbewijs.
Diezelfde trechterdata wordt bewijsmateriaal in klantgesprekken. In plaats van te zeggen "we zijn actief geweest", laat je zien hoeveel mensen de vacature hebben gezien, geklikt, gesolliciteerd en voortgang hebben geboekt. Dat verandert een routine-evaluatie in een pleidooi voor exclusiviteit, verlengingen en een sterkere vertrouwensband met de klant.
Ingebouwd zijn maakt het verschil.
Dit werkt omdat de carrièrepagina niet simpelweg gekoppeld is aan het ATS. Het is er onderdeel van. De vacature, de pagina, de sollicitatie en het kandidatendossier delen hetzelfde datamodel. Een vacature publiceren betekent de pagina publiceren. Een sollicitatie starten betekent het dossier starten. Geen integraties die stuk kunnen gaan. Geen synchronisatie om te onderhouden.
Elk onderdeel van de recruitment-workflow, verbonden vanaf het eerste bezoek.
Questions from founders who suspect their careers page owes them money.
Ja. De branded werken-bij-pagina van Wiggli leest in real-time direct uit je ATS. Wanneer je een vacature plaatst, verschijnt deze direct op je werken-bij-pagina. Wanneer je deze als vervuld markeert, wordt de vacature verwijderd. Er is geen synchronisatieproces, geen integratie om te onderhouden en geen handmatige update vereist. Je pagina weerspiegelt te allen tijde je actuele pipeline.
Het sollicitatieproces van Wiggli is mobile-first ontworpen, zonder verplichte accountaanmaak en met een voltooiingstijd van minder dan 2 minuten. De sector verliest ongeveer 92% van de kandidaten die op "Solliciteren" klikken vanwege lange formulieren, lay-outs die alleen voor desktop geschikt zijn en verplichte registratiestappen. Wiggli verwijdert al deze drie knelpunten. Het verkorten van het sollicitatieproces tot vijf minuten of minder heeft in onafhankelijke onderzoeken aangetoond dat de voltooiingspercentages met honderden procenten stijgen.
Ja. Je Wiggli werken-bij-pagina kan worden gepubliceerd op je eigen aangepaste domein of subdomein, of direct worden ingesloten in je bestaande bureauwebsite. Kandidaten zien nooit Wiggli-branding, tenzij je ervoor kiest dit toe te voegen. De ervaring is volledig white-labeled voor jouw bureau.
Elke sollicitatie via een branded werken-bij-pagina van Wiggli creëert direct een gestructureerd kandidatendossier in je ATS. Het dossier wordt bij binnenkomst verrijkt met dezelfde data-engine die de sourcing-suite van Wiggli aandrijft. AVG-toestemming wordt tijdens het sollicitatieproces automatisch vastgelegd. Er is geen dubbele invoer, geen gedoe met e-mailinboxen en geen dataverlies tussen de pagina en de pipeline.
De funnel toont de volledige reis van bezoek aan de werken-bij-pagina tot aan de aanname, in één overzicht: bezoekers van de bedrijfspagina, vacatureweergaven, kliks op solliciteren, ingediende sollicitaties, geïnterviewde kandidaten, uitgebrachte aanbiedingen en voltooide aannames. Afhaakpercentages zijn in elke fase zichtbaar, uitgesplitst per rol en per tijdsperiode. Dit is alleen mogelijk omdat de werken-bij-pagina en het ATS van Wiggli één datamodel delen.
Nee. Dit zijn twee afzonderlijke producten. Wigglers.io is de vacaturemarktplaats van Wiggli voor kandidaten, waar bureaus per gekwalificeerde sollicitatie betalen voor bereik op de open markt. Branded werken-bij-pagina's zijn het product voor je eigen kanalen; je white-labeled carrière-omgeving op je eigen domein, die je eigen ATS voedt. Samen dekken ze zowel gehuurd bereik als eigen instroom. Geïntegreerde werken-bij-pagina's regelen de eigen instroom. Wigglers regelt het bereik op de marktplaats. Samen dekken ze beide kanalen, en beide draaien op hetzelfde Wiggli-platform.
Every day your careers page sits disconnected is a day you're paying to borrow someone else's.
Stel je het volgende kwartaal voor als er niets verandert.
Dezelfde vacaturesites. Hetzelfde budget. Dezelfde 90 van de 100 kandidaten die verdwijnen voordat ze solliciteren. Jouw beste vacatures in het ATS terwijl je website verouderd is. Een kandidaat die je direct hebt benaderd, verliest het vertrouwen zodra ze op je pagina landen. Je kunt niet zien waar de instroom lekt.
Je klanten kunnen het werk dat je verzet niet zien. En het kanaal dat je daadwerkelijk bezit, je website, doet nog steeds niets.
Stel je nu voor wat er verandert als de voordeur eindelijk werkt.
Elke vacature staat live zodra deze is geplaatst. Elke sollicitant staat in je ATS vóór je ochtendoverleg. Een branded ervaring die aansluit bij de kwaliteit van je werving. Een funnel die je precies laat zien waar kandidaten converteren en waar ze afhaken. Een werken-bij-pagina die elke maand sterker wordt en een eigen pipeline opbouwt, in plaats van een pipeline die je huurt en verliest zodra het budget verandert.
Bureaus die vandaag hun eigen instroom opbouwen, hebben volgend jaar een groeiende pipeline.
Degenen die dat niet doen, blijven betalen om dezelfde kandidaten opnieuw te huren.
